安徽师资培训可以通过以下途径进行：
参加教师进修学校组织的培训。这是最常见的一种途径，学校会根据教师的岗位需求和教学需求，安排教师进修学校进行培训。
参加远程教育培训。教师根据岗位需求，选择培训内容，通过电脑、手机进行培训，这种形式不受时间和空间的限制，可以随时随地进行学习，既节省时间又节省金钱。
参加高校教育培训。高校作为师资培养的重要基地，其教育培训内容会更加全面、专业和深入。
参加县级以上教育部门组织的培训。县级以上教育部门通常会定期组织各种形式的师资培训，这些培训通常会针对当前教育教学中的热点、难点和重点问题，以提高教师的教育教学能力和专业素养。
此外，还可以通过参加各种形式的教研活动、观摩课、公开课等形式，提高自己的教育教学水平。同时，教师自身的学习和提高也是非常重要的，需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以适应教育教学的需要。
安徽师资培训的最新变化包括：
1. 全面落实面向乡村学校、面向教师教学应用、面向教育数字化转型的培训，推动建设新时代教师队伍建设改革实验区，加大农村教师定向培养和培训力度，提升乡村教师整体素质。
2. 开展“互联网+教师培训”示范区建设，探索建立教师培训学分累积与转换制度，引导和支持教师参加继续教育。
3. 实施名师名校长培育计划，建立名师名校长发展支持体系，鼓励各地培育名师名校长群体。
4. 推进教师管理改革，完善教师职业准入制度，探索实施聘任制和竞争性选拔任用机制，培养一批高素质专业化创新型教师。
5. 加强师德师风建设，深入开展师德专题教育，引导教师自觉践行师德规范，争做“四有”好老师。
6. 建立完善省级教师管理信息化平台，推进教师队伍基础信息数据库建设。
这些变化旨在提高教师的整体素质和教学能力，促进教育数字化转型，加强师德师风建设，推进教师管理改革，提高教师管理的科学性和有效性。
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