北京公务员考试面试一般由各招录机关自行组织，面试方式、内容、标准等都会根据招录机关实际需求和招考职位特点设置，因此具体内容和要求可能会因招考单位和职位不同而有所差异。
在面试前，招录机关通常会发布面试公告，告知面试时间、地点、所需材料、面试人员名单等。考生需要按照招录机关的要求，在规定时间内提交相关材料，并参加面试。
面试时，考生需要按照规定的时间到达面试地点，进行签到、抽签或排队等程序，确定面试顺序。面试过程中，考官会根据面试公告中公布的面试题目和评分标准对考生进行提问，考生需要按照要求进行回答。
面试结束后，招录机关会根据面试成绩和考察情况确定拟录用人员，并公示。考生可以在招录机关的官方渠道查询自己的面试成绩和是否被录用。
需要注意的是，公务员面试的结果和过程都是保密的，考生需要遵守相关规定，不得泄露考试内容、程序和结果等信息。同时，考生还需要注意自己的言行举止和形象仪表，保持良好的形象和气质。
以上内容仅供参考，建议到相关考试官网获取相关信息。
1. 面试组织方式：由各招录机关独立组织面试，改为由市委组织部统一组织面试。
2. 面试题本内容：面试题本更加注重对考生分析问题、解决问题能力的考查。在考查公共基础知识的同时，更加注重考查专业基础知识。
3. 面试形式：出现了结构化小组、小组面试、现场答辩、无领导小组讨论等多种面试形式。
4. 面试考官的变化：面试考官的构成发生了变化，更加强调专业性。
5. 面试时间的变化：部分单位缩短了面试时间，并且减少了候场时间。
6. 面试成绩计算方式的变化：部分单位面试成绩不再占笔试成绩的比例，或者降低了面试成绩在总成绩中的比重，这可能更加强调考生的专业能力和素质。
总的来说，北京公务员考试面试的变化主要集中在组织方式、内容、形式、考官构成、时间以及成绩计算方式等方面，这些变化旨在更全面、深入地考察考生的专业素质、分析问题解决问题的能力以及组织协调能力等，以选拔更适合岗位需求的公务员。
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