成都的就业培训主要包括以下几种形式：
新成长劳动力职业培训。这类培训主要是针对年满16周岁以上的城乡劳动者，特别是新生代农民工，以适应城市现代就业需求。培训内容包括SYB创业培训、家政服务业人员培训、园区涉农专业劳动力转移就业培训、城镇失业人员转岗转业培训、退役军人技能培训等。
企业在职职工技能提升培训。针对企业在职职工，特别是企业新增员工，以提升技能等级为主的培训。
特殊群体就业技能培训。针对有劳动能力和就业愿望的残疾人、退役军人、零就业家庭成员、低保家庭成员等特殊群体，开展手工编织、中式烹饪、月嫂、养老护理等培训。
此外，成都还提供创业培训、技能培训、技能鉴定、实训考核等就业培训服务，以及定制班、学历班、企业班、终身学习服务，以满足不同求职者的需求。
同时，成都还建立了技能人才评价制度，对参加职业技能等级培训并取得相应证书的劳动者，按规定纳入相应职业技能等级。这些信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询成都当地的培训机构或企业。
成都就业培训的最新变化包括：
1. 成都市人社局实施了“入企入校”联动机制，推动政策向培训、就业服务全链条覆盖，为企业和培训机构“送政策”到企业、“送培训”到学校，实现培训后有就业。
2. 开展“技能培训进校园”活动，组织技工院校、培训机构和行业企业广泛开展技能培训进校园活动，将技能培训送进校园，为在校学生提供技能培训机会，帮助他们提升技能和就业能力。
3. 实施“技能提升计划”，鼓励企业开展岗位技能提升培训，支持个人参加职业技能培训和创业培训，提高劳动者技能水平和就业创业能力。
4. 优化创业培训课程，为有创业意愿和创业需求的城乡劳动者提供创业培训，包括创业意识培养、创业计划培训、创业实训等课程，并加强创业指导和跟踪服务。
5. 开展职业技能竞赛，成都市人社局定期组织开展全市性职业技能竞赛活动，为劳动者展示技能、交流学习提供平台，同时吸引更多人参加职业技能培训，提高自身技能水平。
以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询成都市人社局相关工作人员获取。
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