成都企业培训师培训可以关注以下方面：
培训技巧。包括如何设计课程、如何进行有效的沟通、如何调动员工的积极性、如何评估培训效果等。
专业知识。包括宏观经济形势、行业发展趋势、公司业务知识、市场趋势等。
沟通表达能力。培训师需要具备良好的演讲能力，能够清晰地传递信息，增强员工的认同感。
自我形象设计。培训师需要塑造良好的个人形象，提升个人魅力，从而增强影响力。
心理素质。培训师需要具备应对压力和挫折的能力，以保持良好的工作状态。
此外，还可以通过参加专业培训机构、企业内训、参加行业会议和交流活动等方式获取成都企业培训师培训的相关信息，并选择适合自己的培训课程。
1. 等级划分更加明确：培训师可以分为一级、二级、三级，每一级都有其特定的能力要求。这样的等级划分让企业对培训师的选择更加明确，也便于培训师根据自身技能水平进行自我评估，从而有针对性地提升自己的专业能力。
2. 培训内容更加丰富和实用：目前培训师的市场需求在不断增长，因此培训师需要不断提升自己的专业能力和素质。培训机构也在不断推出新的培训课程和内容，包括但不限于课程开发、课程设计、情绪管理、语言表达、生动展示、职业形象等，以提供更具有实用性和吸引力的培训课程。
这些变化表明成都企业培训师培训正在朝着更加专业化、实用化和精细化的方向发展。
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