成都人力资源管理师培训可以通过以下途径：
线下机构 。可以选择一家在成都地区有良好声誉的线下培训机构，例如成都金领人力资源管理有限公司等机构，这些机构通常提供专业的培训课程，帮助学员掌握人力资源管理师考试的相关知识和技能。
线上平台 。现在网络上有许多优秀的线上人力资源培训课程，包括一些知名企业和高校开设的公开课。这些课程通常具有高度的针对性和实用性，可以帮助学员更好地准备人力资源管理师考试。
自学 。如果时间和经济条件有限，可以选择自学的方式。可以通过网络搜索一些人力资源管理师考试的相关资料，如考试大纲、历年真题、考试技巧等，也可以通过阅读相关书籍和文献来学习。
无论选择哪种方式，都需要做好充分的准备和学习计划。同时，在参加培训之前，也可以先了解一下培训机构的口碑和评价，以便做出更好的选择。
1. 培训内容的变化：新的培训内容可能会根据市场需求和新的法律法规、标准进行更新和调整。这包括对人力资源管理理论知识的讲解，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，也包括实际操作技能的培训，如如何进行员工访谈、如何进行劳动纠纷的解决等。
2. 培训方式的多样化：现在可能更加强调线上和线下相结合的培训方式，这样可以更好地满足不同学员的需求。
3. 考试标准的变化：人力资源管理师考试可能会根据市场需求和实际情况，对考试内容、形式和评分标准等进行调整和完善。
4. 重视实践操作：现在可能更加注重学员在实际工作中应用人力资源管理理论知识和技能的能力，包括如何解决实际问题、如何进行有效的沟通等。
5. 证书含金量的提升：随着市场的需求和认可度的提高，人力资源管理师证书的含金量也有望提升，这将有助于提高学员的职业竞争力。
以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关机构。
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