河南工业职业技术学院2022年公开招聘人事代理工作人员75名

一、学校简介

河南工业职业技术学院是一所省属公办高等职业学院，位于历史文化名城南阳。 是“中国特色高水平职业学校和专业建设规划”建设单位、国家骨干高等职业学校、国家优质高等职业学校。 学院。 学校现有全日制在校生2万余人，设有13个教学单位，65个专业和方向。 学校先后荣获全国就业工作先进单位、全国职业教育先进单位、全国技能人才培养突出贡献奖、第七届黄炎培职业教育优秀学校、“实习管理50强”、“全国高职院校“教学资源50强”、“产品生产”。 荣获“教学融合50强”等荣誉称号。

2、公开招聘组织领导

学校成立公开招聘领导小组，全面负责公开招聘工作，贯彻落实上级公开招聘政策，研究制定学校公开招聘工作方案，讨论决定公开招聘工作中的重要工作。 领导小组下设办公室，设在人力资源部，具体负责招聘工作的组织协调工作。 学校纪检监察部门对招聘全过程进行监督。

三、招聘岗位、专业及人数

详情见《河南工业职业技术学院2022年公开招聘人事代理人员名单》（附件1）。

四、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护党的领导，忠诚于党的教育事业；

2、工作作风正派，学习成绩优秀河南省职业技术学院，有强烈的事业心、责任心和良好的协作精神；

3、具有正常履行职责的身体条件；

4、具备岗位所需的专业知识和技能；

5、注册时已取得毕业证书、学位证书等相关证件（2022届毕业生入职前应取得相关证件）。

（二）其他条件

1、普通高等教育硕士研究生，一般不超过35周岁（1987年1月1日后出生）；

2、具有副高级以上职称的普通高等教育硕士研究生优先，年龄一般不超过42周岁（1980年1月1日后出生）；

3、专职辅导员岗位须有学生干部经历；

4、岗位所需专业及其他条件（详见附件《河南工业职业技术学院2022年公开招聘人事代理人员名单》）。

（三）有下列情形之一的，不得应聘

1、刑罚期限未满或者因涉嫌违法犯罪正在接受调查的人；

2、尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员；

3、近五年在公务员录用、事业单位公开招聘考试中被发现有弄虚作假或者其他严重违反录用纪律行为的；

4、国家和省其他规定不得向事业单位申请的人员。

五、招聘程序

（一）发布招聘信息

本人事代理招聘计划将在我校人力资源办公室网站（网址：/rs/）公告栏予以公布。

（二）报名及资格审查

报名及资格审查工作由我校人力资源办公室组织实施。

一、报名时间、地点

（一）报名时间：2022年7月6日-15日

工作日（上午 9:00-11:30，下午 15:30-18:00）

（二）报到地点：河南省南阳市杜石路1666号河南工业职业技术学院办公楼三楼1326办公室（从南门进入学校，按照路标即可到达）登记地点）

（三）报到须知：根据疫情防控要求，报考人员需在48小时内提交核酸报告，并在进校时扫描场地码。

2. 报名要求

（一）符合招聘岗位要求的应聘人员必须在规定的报到时间内到报到地点报到。 报名时需提交个人简历、身份证原件一份、复印件、所有毕业证书和学位证书、学历认证报告（或在学信网打印《教育部学历证书电子报名表》） （对于2022届毕业生未取得毕业证书、学位证书的学生河南省职业技术学院，须提供毕业学校出具的相关证明）。 留学归来人员需提供本人有效身份证件和教育部留学服务中心出具的《外国学历学位证书》原件及复印件。 原件将被检查并退回，副本将被保留。 在职申请人须提供所在单位同意申请的证明。 报考者需提前下载并填写《河南工业职业技术学院2022年公开招聘人事代理报名表》（附件2），并携带近期一寸相同背景免冠证件照3张。

（2）专职辅导员岗位须提供学生干部经历证明原件。

（3）每人只能应聘一个职位。 多次申请无效。

（四）重要提醒：所有招聘通知（资格审查结果、笔试、面试、体检等）将及时在河南工业职业技术学院人事处网站公布。 请应聘者随时关注我校人事处网站（/rs/）公告栏的通知。 如未及时阅读相关信息，后果由本人承担。 同时，本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导书籍，不举办或委托任何机构举办辅导培训班，请勿轻信他人，以免造成上当受骗及财产损失。

3.资格审查

资格审查贯穿公开招聘的全过程。 不符合报名条件、弄虚作假、违反招聘规定的，取消其报名资格。

（三）考试

考试包括笔试和面试。

1.笔试

符合报名资格的人员将参加笔试，笔试计划另行公布。 笔试委托第三方出题、阅卷。 笔试为闭卷考试，满分100分，占总成绩的50%。 笔试主要测试应聘人员应聘岗位所需的综合素质。 笔试结果将于笔试结束后一周内在学校人力资源办公室网站公告栏公布。

招聘岗位数量与资格审查通过人数比例未达到1：3的，学校将根据专业急需情况决定是否相应减少招聘岗位数量。 变动情况将及时在学校人事处网站公布。

符合副高级及以上职称报考条件的普通高等教育硕士研究生，不再参加笔试，直接进入面试。 面试成绩将作为考试总成绩。

2.面试

根据笔试成绩，按照各岗位拟招聘人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人选（如最后名次分数相同的，按同时接受采访）。

面试采用试讲和结构化面试相结合的方式，主要考察应聘者的思想政治素质、专业技术水平、语言表达能力、逻辑思维能力、板书等方面的综合素质。 面试满分100分，占总分的50%。 整个采访过程将被录像。 面试结束后，现场公布面试结果，并及时在学校人事办公室网站公布结果和排名。 面试成绩低于60分者，不予录用。

如果面试当天有缺席，导致该职位失去竞争力，则该职位应试者的面试成绩应高于其面试组的平均分，成绩有效。 未到场者将被视为零分。

3. 考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

总分低于60分的应聘者将不予录用。

（四）体检及检查

体检由我校组织实施。 体检人员根据考试总成绩，按照拟招聘岗位数从高分到低分1:1的比例确定（若最后一人总分相同，则按1:1的比例确定）面试成绩优先原则）。 体检人员名单在我校网站公布。 体检标准参照《河南省教师资格报考人员体检标准（2017年修订）》。 体检不合格或放弃体检的，学校按从高分到低分的顺序决定是否报考同一招聘岗位。

我校对体检合格的考生组织检查。 检查主要考察候选人的思想品德、政治表现、是否违法违纪等情况。 同时，对考生的报名资格进行审查。 有违纪等不合格记录的，经查实，取消其参赛资格。 因考察不合格而出现职位空缺的，该职位不予填补。

（五）拟聘人员公告

体检、考察合格者为录用人员。 拟聘人员名单将在我校人力资源办公室网站公示，公示期为7个工作日。

（六）就业情况

公示后无异议者，按照学校人事代理政策办理相关手续，其工资福利按照河南省事业单位有关规定执行。 试用期为一年。 试聘期间，遵循学校考核规定。 考核不合格者，不予聘用。

六、纪律与监督

学校纪检监察部门负责对招聘全过程进行监督检查，调查处理举报投诉。 评审过程中弄虚作假、弄虚作假的，一经查实，将取消评审资格。 对违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节轻重给予相应处理。

咨询热线：-（学校人事处）

0377－（学校人事处）

联系人：赵老师、亚老师

监督电话：-（学校纪检监察室）

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