职业道德的主要特点是什么？

1、稳定性和连续性。职业道德的优点，在于每种职业都有其道德的特殊内容。职业道德的内容常常表现为某一职业所特有的道德传统和道德准则。通常来说，职业道德它所反映的是本职业的特殊利益和要求，而那些要求是在常年的反复的特定职业社会实践中产生的。有些是颇具特色、代代相传。不同民族有各具特色的职业生活模式，从事特定职业还有其特定的职业生活模式。这些由不同职业，不同生活模式常年积累随之产生的相对稳定的职业心理、道德传统、道德理念以及道德规范、道德质量，则形成为职业道德相对的连续性和稳定性。像大夫的宗旨是救死扶伤，军官是服从命令，商人则要诚信无欺，班主任要为人师表，领导应以身作则等等，这种均已是约定称作的社会共识，已留传上千年。通常来说踏入这个行业、从事这一职业，首先要学习把握这一职业的道德，要遵循行约、行规。只有认真、模范的实现这一职业道德的人，才是这一职业中的优秀人材。保洁服务员作为新的职业，其职业道德、职业观念有一个争创产生的过程。保洁服务行业、家政服务员都应为争创被社会称颂的职业道德而努力。

2、职业道德的专业性和有限性。道德是调节人与人之间关系的价值机制。鉴于职业的特性，职业道德调节的范围则主要限于本职业的成员，而对于从事其他职业的人就不一定适用。这就是说，职业道德的调节作用，主要是一，从事同一职业人员的内部关系．二，本行业从业人员同其服务对象之间的关系。

3、职业道德的多样性和适用性。因为职业道德是根据本职业的业务内容、活动条件、交往范围以及从业人员的承受能力而制订的行为规范和道德准则，因而职业道德就是多种多样的，有多少种职业就有多少样职业道德；并且，每种职业道德又应当具备：详细、灵活、多样、明确的特征，以便员工记忆、接受和执行。并逐步形成为习惯。

职业道德的特性

（1）多样性和详细性。社会上有多种多样的职业，他们各有自己的特殊活动模式和特征，在社会生活中起着不同的作用。不同的职业道德应当鲜明地抒发本职业的职业义务和职业责任，以及职业行为上的道德准则，这就产生了各式职业特定的道德传统和道德习惯，以及从事不同职业的人所特有的道德心理和道德质量，因而产生了职业道德的多样性和详细性每位行业都有各自的业务内容、具体利益和必须履行的义务。

比如，班主任道德主要是教书德育，为人师表；商业道德则是服务周到、买卖公正。同时必须强调，一种职业道德只在一定的职业范围内起作用，也是约束从事这些职业的人员，对从事其他职业的人员通常没有约束力，正如救死扶伤是对大夫道德的要求，而不能要求一位女工治病救人。

（2）稳定性和连续性。职业的产生是一个艰辛的历史过程。人们在常年的职业实践活动和职业生活模式中，产生了一定的职业兴趣、爱好、情操和作风，产生了一定的职业习惯和职业心理。很多还会作为传统，在本职业中世代相传，进而促使从事同一职业道德的内容就会不断丰富和推进，但它的总方向和一些基本内容是不会变的，在这个基础上形成的职业道德就具备了连续性、继承性和稳定性。

比如，从花甲腊名医希伯克拉底到我国古代名医孙思藐，再到现代世界大夫联合会起草的《日内瓦誓约》职业道德的基本内容，都主张师德是对患者一视同仁、救死扶伤等。其实各时代师德的详细内容有所不同，但有一些基本内容是承继发展的，有连续性，只是相对稳定的。

（3）适应性和实用性。职业道德的要求不是千篇一律的，而是因职业而异的。各行各业都按照本行业的特性、具体的职业条件，以及从事职业人员的能力，采取简略易行、容易接受的生动而明晰的方式，制订一些条款、规章，把职业道德详细化和浅显化，进而使人们适于抓住，以便秉持。职业道德的要求是适应职业活动来抒发的，并在此过程中展现出其适应性和实用性。

财会职业的特性是由它的职能决定的。财会的基本职能是反映和监督经济活动。因此，其职业特性包括以下三个方面：

（1）协调组织内部管理者与被管理者之间的关系。财会活动是组织推行内部控制的有效方式，所以财会要对组织的资产安全及有效运作负责，要对组织的管理者负责。事实上，组织的每项经济活动都牵涉到管理者与当事者之间的管理和被管理关系，财会一直处于一个中介地位，要协调管理者与被管理者之间的关系。在双方发生分歧时，财会一般要作出应当如何和不应当如何等是与非的判定，并协调签署共识。

（2）协调组织与外部当事人之间的关系。对公司与管理者来说，财务报表是管理者的成绩单，许多公司付给管理者的红利直接以公司财务报表的结果为依照。而投资者可以通过财务报表反映的综合结果来评价管理者在造就收益方面的业绩，同时借此预计公司今后的赢利能力；债务人也可以通过财务报表晓得组织的财务情况是否良好，债务是否安全等。这种判定的根据都来自财会的财务报表。

但对于财务报表反映的数字，组织内部与外部当事人是处在不同地位的，财会则处在这两极的中介地位，要协调好外部与内部的关系。在许多状况下职业道德的基本内容，组织的管理者希望隐瞒一些事实内幕，而外部当事人则希望了解的越多越好。在这些状况下，财会一般要作出公平的评价，并精确地反映重要事实。

（3）协调财会职业技术性与社会性之间的关系。财会是一个技术性很强的职业，并有许多的职业技术规范。但它只是一个社会性很强的职业，其每项业务都牵涉有关的当事人，实际上财会是在处理人与人之间的经济关系所以才会频繁出现"两难"的问题。有些似乎符合当事人心愿的但或许不符合技术要求；反之，若要坚持指出技术要求，则又违背当事人的意志。当技术性问题与社会性问题发生冲突时，财会应以职业道德的标准进行考量