一般来说，刚入行的软件测试人员起薪月薪只有5000-7000元左右。 薪资水平比同行高1000-2000元。 工作2-3年后，月薪在9000-12000元左右。 工作7年，年薪可达20万元以上。 能力决定薪资。 想要获得高薪工作软件开发工资一般多少 薪资待遇如何，就必须提高自己的技能，根据不同的阶段设定不同的目标。 下面我们详细了解一下软件测试的职业发展规划和薪资。
1.初级测试工程师
年薪约4万-7万元。 他们的工作通常是根据测试计划和流程对产品进行功能测试，检查产品是否存在缺陷。 具有一定的手动测试经验，开发测试脚本并熟悉测试生命周期和测试技术。
2、中级测试工程师
年薪约7万-12万元。 他们应该能够编写测试计划、测试文档，并与项目团队合作制定测试阶段的工作计划。 能够在项目中合理利用测试工具完成测试任务。 能够独立编写自动测试脚本，并在测试编程的早期阶段担任领导角色，进一步发展编程语言、操作系统、网络和数据库方面的技能。
3、高级测试工程师
年薪约12万-18万元。 他们不仅需要掌握测试和开发技术，还需要对软件所测试的行业有很好的了解，能够分析和评估测试计划中可能出现的问题。 帮助开发或维护测试或编程标准和流程，负责同行评审软件开发工资一般多少 薪资待遇如何，并能够指导初级测试工程师。
4. 团队（测试主管）
年薪18万+。 一般来说，他有5年左右的工作经验，负责管理一个小团队。 负责调度、工作规模/成本估算，根据进度和预算目标交付产品，负责制定项目的技术方法，并能够向用户提供支持和演示。
5.测试经理
年薪22万+，能够承担测试领域整个开发生命周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度、计划和人员分工。
总之，如果你成为一名软件测试人员，不要让自己沉沦。 不要成为一个平庸的测试员。 保持学习。 毕竟，每个人得到的报酬都是不同的。 同样，如果你做软件测试，如果没有发展和晋升，你的能力和薪资差距会比别人越来越大。
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