物流管理工资一般多少 收入高不高

刘强东表示，亏损的核心原因是外部订单量太小，内部成本太高。 想要生存下去，如果不取消五险一金，全体员工就必须努力增加包裹数量，增加公司收入。

刘强东解释说，公司取消底薪并不是为了减少工资，而是为了共同增加公司和员工的收入。

刘强东表示，京东物流在华南地区试水不到半年，很多配送员的工资都涨了很多。 表现特别好的外卖员，月收入可达4万至5万元，有的甚至月收入8万多元。 以前我们只送货不提货，大家的收入差距很小，是典型的大锅机制。 未来，公司一定要挣脱大锅机制，让价值观好、能力强的兄弟赚更多的钱，有更广阔的发展空间。

刘强东上周五在朋友圈表示，京东永远不会强迫员工995、996，但每个京东员工都要有奋斗精神！ 他还说：“那些乱搞的人不是我的兄弟！我是要对这十八万个兄弟背后的十八万个家庭负责，还是要保留那百分之一的乱搞？我没有选择！”

以下为刘强东内部信全文：

亲爱的送货兄弟：

每次出门，我都会情不自禁地盯着街上的人群，因为我可以在街上寻找你们的背影。 每次见到你，我的心里都会激动、感动！ 有人知道吗？ 京东购买的第一辆“汽车”是一辆人力三轮车。 那是1999年的春天，当时公司里包括我在内就只有三个人！ 第一次骑三轮车送货，技术不过关，撞到了海淀医院北侧创业园门口的石柱。 我当场屏住呼吸，捂着胸口蹲在路边，十几分钟都站不起来。 当时我也很难过：“为什么生活这么艰难？为什么我一个名牌大学的毕业生要受这样的苦？” 但生活总是要继续，抱怨是没有用的。 想要在大城市生存，只能选择坚持。 ，选择适应。 众所周知，我是农民的儿子。 我和你有同样的出身，同样的人生经历。 这让我最了解你，最了解你的难处。 近期，京东物流内部和外部就五险一金、基本工资的调整进行了一些讨论。 我也想借此机会向大家表达我的真实感受。

公司一直坚持让所有员工为大家足额缴纳五险一金，就是怕有一天自己不能再工作，不能养活自己了。 记得很多年前，还有很多外卖员不愿意自己缴纳公积金，认为有一天离开城市就无法使用了。 但回想起来，如今京东物流70%以上的管理者都是作为送货员和拣货员成长起来的。 他们不仅在大城市定居，而且基本上还成家立业。 十年前，北京超过三分之一的外卖员留在北京买房。 2018年，京东为其配送人员缴纳的五险一金+商业保险的总额超过了市场上四五家主流民营快递公司的总和。 每个送货员的平均支付金额高于其他私营物流公司。 是公司送货人员的3-6倍。 此外，春节期间，公司还为值班兄弟提供每人3000元的探亲补贴； 如果家乡的一些房屋因各种天灾、人祸而被毁，公司将提供大额补贴； 五年以上的员工，包括父母的孩子得重病，公司全额报销所有医疗费用……这些福利每年要花费数亿元。 正是因为十多年来公司坚持为兄弟们提供最好的工资、全额五险一金以及各项福利保障，我们一家人的生活才会越来越好。 在京东当了五年送货员后，大多数兄弟都可以回到家乡、县城买上商品房物流管理工资一般多少 收入高不高，让父母带着孩子在城里生活！ 让您的孩子享受与城里人一样的教育，改变了您家庭的命运！

但我也必须告诉你一个底线：京东物流2018年亏损超过23亿，这已经是亏损的第12个年头了。 这不包括内部结算盈余（京东零售的内部订单）。 也就是说，如果扣除内部结算，京东物流去年的总亏损超过28亿。 核心原因是外部订单量太小，内部成本太高。 众所周知，这两年对于公司来说是非常困难的。 该公司十多年来一直亏损。 如果继续亏损，京东物流筹集的资金只够弥补两年的亏损！ 我相信所有京东外卖兄弟都不希望公司破产。

我们应该做什么？ 摆在我们面前的选择只有两个：增加收单数量，增加公司外部收入，或者降低内部成本，包括大家的五险一金，福利待遇，达到与国内其他快递公司同等水平。市场。 面对这个困难时刻，公司没有丝毫犹豫：绝不会取消五险一金。 只是把公积金比例降低了一点，但还是保持在平均中位数左右，因为以后很多人还是会用的。 我们必须对每个人的未来负责。 这个选择需要全体员工努力工作，增加取件数量，增加公司收入！ 这就是本次薪资调整的初衷：取消底薪，但大幅提高收包佣金。 增加包裹收集的唯一方法就是通过送货人员，没有其他方法！

以前，由于我们的福利和工资比较高，只有京东配送人员不需要取件，只需要送货。 这个变化可能会给大家带来一些不适和恐惧，但是没关系，你们只需要努力为我们的客户服务就可以了。 ，像对待自己的亲人一样服务消费者，不断给他们带来惊喜和信任。 那么你每天送包裹的时候，只需要说一句话：“兄弟，大姐，或者阿姨叔叔，你们最近有没有包裹要寄？有吗？” 到达后请给我打电话，我会来接的。 “谢谢你们，兄弟、姐妹、叔叔、阿姨……”如果你平均每天服务100多个顾客，同样的事情每天说100遍，坚持100天，用每个人的微笑，用真诚和诚意物流管理工资一般多少 收入高不高，我们用我们优质的服务和响应速度来打动用户，大家一定会接到无数的托运电话，收入肯定会比以前高很多！

公司取消底薪并不是为了降低大家的工资！ 那样的话，公司就输了，京东物流最终只能破产！ 事实上，京东外卖员的基本工资仅占总工资的10%左右。 相反，只有大家的工资都涨了，公司和大家才能过得好！ 此时，我们的目标是一致的：共同增加公司和员工的收入。 这是本次调整的唯一目标！

事实上，京东物流在华南地区的测试时间还不到半年。 公司看到的数据是，很多外卖员的工资涨了不少！ 表现特别好的外卖员，月收入可以达到4万到5万元，有的甚至月收入8万多元！ 这在过去的薪资结构下是不可能的！ 如果有少部分兄弟在新的薪资结构下工资有所降低，建议多向业绩好的同事学习，学习别人的服务态度，学习别人的业务能力，提高自己的服务水平等级。 以前我们只送货不提货，大家的收入差距很小。 这是一个典型的饭锅机制。 未来，公司一定要挣脱饭锅机制，让价值观好、能力强的兄弟赚更多的钱，有更广阔的发展空间！ 我知道打破大锅会带来短暂的痛苦，但如果你无法承受短期的痛苦，那你就是在等死！

兄弟们，面对困难，让我们一起想办法，学会适应变化！ 我们必须努力工作，服务好我们的客户。 只要我们让客户满意，我们的工资就会涨得更高！ 只有这样，公司才能提供更好的福利！

公司善待大家的初心没有变，也永远不会变！ 公司所做的一切，只是为了让京东物流能够生存下去，让大家生活得更美好、更长久！

你的东哥

写于2019年4月15日凌晨