真实经历说说：北大青鸟怎么样?

回答技巧：大多数人回答这个问题都太过随意，只提姓名、年龄、爱好、工作经历，这些简历上都有。其实，公司最想知道的是求职者是否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入的知识领域、性格中最积极的地方、做过的最成功的事情、主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但一定要突出自己积极的性格和做事的能力，说得有道理，公司才会相信。公司很看重一个人的礼貌，求职者要尊重考官，回答完每个问题后说声“谢谢”。公司喜欢有礼貌的求职者。

2.你认为你最大的性格优势是什么？

答题提示：冷静、有条理、立场坚定、坚持不懈。

乐于助人、关心他人、适应力强、幽默感强、乐观友善。经过在北大青鸟一至两年的培训和项目实践，加上实习工作，我很适合这份工作。我相信我能成功。

3. 说说你最大的弱点？

回答技巧：这个问题是公司极有可能问到的真实经历说说：北大青鸟怎么样?，通常他们不想听到“你的缺点是什么？”这样的直接回答。如果求职者说自己心胸狭窄、嫉妒心强、非常懒惰、脾气暴躁、效率低下，公司肯定不会录用你。千万不要机灵地回答“我最大的缺点就是太追求完美了”。有些人以为这样的回答会让自己看起来更好，但其实，他们已经身处险境。公司喜欢求职者先从自己的优点开始说，中间加上一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点。公司喜欢机灵的求职者。

4. 你对于加班有什么看法？

回答技巧：其实很多公司问这个问题，并不是为了证明你必须加班，只是想测试你是否愿意为公司做出贡献。

示例答案：如果工作需要，我会毫不犹豫地加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5.你的薪资要求是多少？

回答提示：如果你的薪资要求太低，显然会贬低你的能力；如果你的薪资要求太高，又会显得你太重要，公司负担不起。有些雇主通常会事先为所寻找的职位定下预算，因此他们最初给出的价格往往是他们能给出的最高价格。他们问你只是为了确认这笔钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。

示例答案1：“我对薪资没有什么硬性要求，相信贵公司会以友好、合理的方式处理我的问题。我一心想找到合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。”

回答示例2：我接受过系统的软件编程培训，不需要太多的培训。我对编程也特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我一个合理的薪资。

回答范例3：如果你一定要自己给出一个具体的数字，请不要给出一个很宽泛的范围，因为那样只能给你最低的数字。最好给出一个具体的数字，这说明你对现在的人才市场做过研究，知道以你的学历水平，员工的价值。

6. 您五年内的职业规划是什么？

回答技巧：这是每个应聘者都不想被问到，但几乎每个人都会被问到的问题。比较常见的答案是“经理”。但近年来，许多公司都设立了专门的技术渠道，这些职位通常被称为“顾问”、“咨询技术员”或“高级软件工程师”等。当然，你也可以提一些你感兴趣的其他职位，比如产品销售经理、生产经理等与你专业相关的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，如果你此时说“我不知道”，你可能会失去一个很好的机会。最常见的答案应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望按照公司的管理思路发展”。

7. 你的朋友对你有什么看法？

回答提示：我想进一步了解你的性格以及你与人相处的方式。

示例答案：“我的朋友都说我是一个值得信赖的人，因为一旦我答应了某人某事，我一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易做出承诺。”

示例答案：“我认为我是一个随和的人，能和不同的人相处得很好。当我与他人相处时，我总是从别人的角度考虑问题。”

8. 您还有其他问题吗？

回答提示：公司问的这个问题看似可有可无，其实非常重要。公司不喜欢说“没问题”的人，因为公司很看重员工的个性和创新精神。公司也不喜欢求职者问个人福利问题。如果有人问：贵公司对新员工有什么培训计划吗？我可以参加吗？或者贵公司的晋升机制是什么？公司会欢迎这个问题，因为它体现了你对学习的热情，对公司的忠诚，以及你的进取心。

9. 如果我们在这次面试后录用了您，但是工作一段时间后发现您不适合这个职位，您会怎么做？

解答提示：如果经过一段时间后，发现一份工作不适合自己，可以分为两种情况：

1、如果真正热爱这个职业，就要不断学习，虚心向领导、同事学习业务知识和经验，领悟这个职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距；

2、如果你觉得这份职业可有可无，那你还是尽快转行，找一份适合自己、自己热爱的职业吧，这样你的发展前景会更加光明，对公司和自己都有好处。

10、在完成某项任务时，你觉得领导要求的方法不是最好的，而你有更好的方法，你该怎么办？

回答提示： ①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时我会找机会私下里用礼貌的方式表达自己的想法，看看领导是否能改变主意；

②如果领导没有采纳我的建议，我也会按照领导的要求认真完成工作；

③.还有一种情况，如果领导要求的方式违背了原则，我会坚决提出反对意见；如果领导还是坚持自己的意见，我会毫不犹豫地再次向上级反映。

11、如果你在工作中出现失误，给公司造成了经济损失，你认为你应该怎么办？

答题提示：

① 我本来是想为公司尽心尽力的，如果造成了经济损失，我想首先要做的是想办法弥补或者挽回经济损失，如果我无力承担责任，希望公司能够帮助解决；

②是责任问题。责任要明确，各负其责。如果是我的责任，我愿意受罚；如果是我负责的团队中别人的错误，我不应该幸灾乐祸。作为一个团队，我们需要互相支持，共同完成工作，安慰同事，帮助他们找原因，总结经验。

③总结经验教训。人的一生不可能不犯错误，重要的是从自己或他人的错误中汲取教训，避免在今后的工作中犯类似的错误。检讨自己的工作方法，对问题分析的深度和力度是否不够，从而犯下可避免的错误。

12. 如果这次考试你没有被录用，你会怎么办？

答题提示：当今社会是一个竞争的社会，从这次采访中就可以看出来。有竞争的地方就一定有优势和劣势，有成功的地方就一定有失败。成功的背后往往有很多困难和挫折。如果你这次失败了，那只是一次失败。只有通过经验的积累，你才能成为一个彻底的胜利者。我从以下几个方面来正确看待这次失败。

第一，你要有勇气去面对，不要因这次失败而气馁，接受已经失去这次机会的现实，不会回头，从心理意志和精神上对这次失败表现出抵抗精神。要有信心，相信经过这次经历和努力，你一定会成功，一定能够超越自己。

第二，善于反思。要认真总结分析面试经历，站在自己的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证看待自己的优势劣势，做一个有智慧的人。

第三，要走出阴影，必须克服这次失败带来的心理压力，时刻牢记自己的弱点，未雨绸缪，加强学习，提高自身素质。

第四，认真做事。回到原岗位后，一定要认真踏实做事。每个领域都有顶尖的人才，要努力在自己的岗位上取得一定的成绩。

第五，继续努力。成为一名软件工程师或者网络工程师一直是我的梦想。如果以后有机会，我还是会再次参加比赛的。

13、你做的某项工作受到了上级表扬，但是你的上级却说是他做的，你该怎么办？

回答提示：我不会先去找那个上级领导解释这件事情。我会主动找我的上级沟通，因为沟通是解决人际关系最好的方法，但是会有两种结果：1.我的上级认识到了自己的错误，我想我会根据具体情况来决定是否原谅他；2.他更加威胁我，那么我会毫不犹豫的把这件事情报告给我的上级，因为他这样做会产生负面影响，对我以后的工作不利。

14.谈谈你对于跳槽的看法？

回答提示：（1）正常的“跳槽”可以促进人才合理流动，应予以支持；

（2）频繁跳槽对组织和个人都不利，应当反对。

15、工作中与同事、上司相处困难怎么办？

答题提示：

①我会听从领导的指示，配合同事的工作。

② 我会从自身找原因，认真分析是不是自己工作做得不好，领导不满意，同事不满意，是不是为人处事做得不好，如果是的话，我会尽力改正。

③如果找不到原因，我就会找机会和他们沟通，请他们指出我的不足，有问题我会及时改正。

④ 作为一名优秀员工，我应该时刻以大局为重，哪怕领导和同事有一段时间不理解我，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，相信总有一天他们会看到我的努力，会对我微笑！

16、假设你在某公司工作，成绩优异，得到了领导的认可。但同时，你发现同事们越来越孤立你。你对这个问题怎么看？你打算怎么做？

答题提示：

① 我的表现很出色，得到领导的认可是件好事，以后我会更加努力的。

②审视自己对工作的热情是否超过与同事交往的热情，加强与同事的互动和共同的兴趣爱好。

③ 在工作中，不要伤害别人的自尊

④ 不要在领导面前惹是生非

⑤有帮助

17. 您最近有参加过培训吗？请谈谈培训内容。是公司资助的还是自费参加的？

回答提示：我是自费参加的，就是北大青鸟的培训课（可以多讲讲学到的技术）。

18.你对我们公司了解多少？

回答提示：去公司面试前先上网查询该公司主营业务。例如回答：贵公司拟改变策略，加强与国外厂商的OEM合作，通过海外经销商销售自有品牌。

19.请告诉我们您选择这份工作的动机？

回答提示：这是为了了解面试官对这份工作的热情和了解程度，筛选掉那些一时兴起前来面试的人。如果你经验不足，可以强调“即使工作不同，我也希望有机会运用我以前的经验。”

20.你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：谈论与你申请的职位相关的课程并表现出你的热情是没有坏处的。

21.你能给我们公司带来什么？

答题提示：

①如果可以，试着告诉他们，你可以降低他们的成本——“我在北大青鸟接受了近两年的专业培训，可以马上上岗”。

②企业非常想知道未来员工能为企业做些什么。求职者应重复自己的长处，然后说：“凭借我的能力，我可以成为一名优秀的员工，在组织中发挥我的作用，为组织带来高效率和更多的利益。”企业喜欢求职者展示与所申请职位相关的能力。例如，如果你申请的是市场营销岗位，你可以说：“我可以开发大量的新客户。同时，我可以为老客户提供更全面、更周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

22. 最能描述您的三个词是什么？

答题提示：

我经常说的三个词是：适应力、责任心、毅力，我用具体的例子向考官解释。

23. 你的爱好是什么？

答题技巧：找一些团队合作意识强的人。这里有一个真实的故事：有人因为爱好深海潜水而被拒绝了。考官说：因为这是个人活动，我不确定他是否能适应小组工作。

24. 作为受访者，请给我评分

回答提示：尽量列出四个优点和一个非常非常小的缺点（你可以抱怨设施，如果没有明确的负责人，没有人会介意缺点）。

25. 你对你申请的职位如何了解？

回答提示：阐述你的工作职责、任务和工作态度

26. 你喜欢这份工作什么？

回答技巧：相信每个人心中都有答案！每个人的价值观不同，自然评判的标准也会不同。不过，在回答面试官的这个问题时，不要太直接说出自己的想法，尤其是谈及薪资时。不过，一些无伤大雅的回答是很好的考虑，比如交通方便、工作性质和内容相当符合你的兴趣等等，都是不错的答案。不过，如果此时你能仔细思考一下这份工作的独特之处，相信会大大加分。

27.你为什么想辞职？

答题提示：

①回答这个问题时要小心谨慎，不管你在上一份工作中受了多大的委屈，或者对公司有多少抱怨，都一定不能表现出来。尤其要避免批评公司的主管，避免给面试官带来负面情绪和印象。建议此时回答的最佳方式是把问题归咎于自己。比如，你觉得这份工作没有学习和发展的空间，你想在与你面试的工作相关的行业中多学习一些，或者你之前的工作不符合你的职业规划等。回答要积极一些。

② 希望得到更好的工作，机会来了就会抓住。感觉现在的工作已经到达了巅峰，没有晋升的机会了。

28.请谈谈您对行业和技术发展趋势的看法？

回答技巧：企业对这道题很感兴趣，只有准备充分的求职者才能通过。求职者可以直接在网上搜索你所应聘的行业领域的信息，只有深入了解才能产生独到的见解。企业认为最聪明的求职者是那些对自己面试的公司非常了解的人，包括公司的各个部门和发展状况。在面试回答问题时，可以提及自己所知道的内容。企业欢迎“自信”而不是“盲目”的人。

29. 你对自己的工作有什么期望和目标？

回答技巧：这是面试官用来判断求职者对自己是否有一定的期望，是否了解这份工作的问题。对工作有明确学习目标的人，通常学得更快，自然也更容易适应新工作。这时，建议你根据工作性质，找到一个明确的答案。比如，对于销售人员，你可以这样回答：“我的目标是成为一名超级销售员，广泛推销公司的产品，并取得最好的业绩成果；为了实现这个目标，我一定会努力学习，我相信以我认真负责的态度，一定能实现这个目标。”其他类型的工作也可以这样回答，只要对目标稍作修改即可。

30. 请讲讲你的家庭。

回答提示：企业在面试时问到家庭问题，并不一定是想了解应聘者的家庭情况，或是探寻其隐私。企业不喜欢探寻个人隐私，而是想了解家庭背景是如何塑造和影响应聘者的。企业想听到的重点也在于家庭对应聘者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家人！我的家庭一直很和睦。虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到父亲每天早起晚归真实经历说说：北大青鸟怎么样?，他的所作所为无形中培养了我认真负责的态度和吃苦耐劳的精神。我的母亲善良、热心，特别乐于助人，所以在公司很受欢迎。她的言行举止一直教会我做人的道理。企业认为和谐的家庭关系对一个人的成长有着潜移默化的影响。

31. 对于你应聘的职位，你认为自己还缺少什么？

回答技巧：公司喜欢问求职者自己的弱点，但聪明的求职者一般不会直接回答。他们希望看到求职者不断重复自己的优点，然后说：“对于这个职位和我的能力，我相信我是可以胜任的，但我缺乏经验。我认为我进入公司后可以在最短的时间内解决这个问题。我的学习能力很强，我相信我能很快融入公司的企业文化，投入到工作中。”公司喜欢能巧妙回避难题的求职者。

32. 你欣赏什么样的性格？

回答提示：诚实、灵活、容易相处的人，采取“实际行动”的人

。

33. 你通常如何对待别人的批评？

答题提示： ①沉默是金。不需要说什么，否则情况会更糟，但我会接受建设性的批评； ②我会等大家都冷静下来后再讨论。

34. 你如何对待你的失败？

答案提示：我们都不是生来完美的，我相信我还有第二次机会来改正我的错误。

35. 什么事让你感到有成就感？

回答提示：尽我所能为贵公司服务；尽我所能完成一个项目

36. 现在你生活中最重要的是什么？

回答提示：对于我来说，找到一份本行业的工作是最重要的事；能到贵公司工作，对我来说是最重要的事。

37.你为什么想在我们公司工作？

回答提示：这个问题要格外小心，如果你对公司做过研究，可以回答一些详细的原因，比如“公司的高科技发展环境吸引了我”、“我和公司是同一个时代出生的，希望进入一个和我一起成长的公司”、“贵公司近几年发展稳健，市场竞争力很强”、“我认为贵公司能为我提供一条独特的发展路径”等。这说明你对公司做过一些研究，对未来有更具体的长远规划。

38. 你曾经和别人争吵过吗？你是如何解决的？

回答技巧：这是面试中最危险的问题，其实是考官设下的陷阱。永远不要责怪任何人。要知道，成功解决冲突是协作团体成员的必备技能。如果你从事服务行业，这个问题就成为最重要的问题。你是否能得到这份工作将取决于你对这个问题的回答。考官希望看到你成熟并愿意付出。他们通过这个问题了解你的成熟度和处理事情的能力。在没有外界干扰的情况下，正确的答案是通过妥协来解决。

39. 问题：您最自豪的事情是什么？

答题提示：这是考官展示你掌控命运能力的机会。这将反映出你潜在的领导能力和晋升的可能性。如果你申请的是服务单位，你可能会被邀请共进午餐。记住：你的未来取决于你的知识、你的社交能力和你的整体表现。

40. 你刚进一个部门，有一天一个客户来找你解决问题，你很努力的去满足他，但是却不能让他满意，他抱怨你的部门效率低下，这时候你会怎么做？

解答提示：（1）首先我会保持冷静，作为一名工作人员，在工作中遇到各种问题是很正常的，关键在于如何认识它、积极应对、妥善处理它。（2）其次我会反思顾客不满意的原因。第一，看我在解决问题时的考虑是否确实存在一些不足；第二，看顾客是否对相关服务规定不了解，而提出了超出规定的要求；第三，看顾客是否了解相关规定，但提出的要求是否不合理。（3）第三，根据原因采取相应的应对措施。如果确实存在一些不足，则按照服务规定进行合理安排，并向顾客解释；如果误解是由于顾客对政策规定不了解而造成的，我会进一步向他解释，消除他的误解；如果顾客的要求不符合政策规定，我会向他明确指出。（4）第三，我会向领导说明整件事的处理情况，希望得到他的理解和支持。 （5）我不会因为客户的抱怨而失去对工作的积极性和主动性，而是会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日成为领导信赖、公司放心、客户满意的员工。

41. 你预见到这份工作会遇到什么困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则对方可能会怀疑应聘者的素质；②可以试试拐弯抹角，询问应聘者对待困难的态度——“工作中遇到一些困难是正常的、不可避免的，但只要有毅力、有良好的合作精神以及事前认真充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

分析：一般来说，当问到这个问题时，面试者有更好的成功机会，因为他们已经在讨论工作细节了。但是，常规的回答会被面试官“坑”。面试官问这个问题，目的有两个，一是看应聘者是否胜任，提到的困难是否是这个职位一般无法避免的问题；二是看应聘者解决困难的方法是否正确，公司能否提供这样的资源；三是了解应聘者对待困难的态度。

42. 如果我雇用你，你将如何开展工作？

回答提示：①如果应聘者对自己所应聘的职位没有足够的了解，最好不要直接陈述自己将如何开展工作的具体方法；②可以尝试使用迂回战术来回答，如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，接着制定短期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”

分析：这道题主要是为了了解应聘者的工作能力、计划和组织能力，重点是了解细节。如果你用思路里提到的迂回战术，面试官会认为你在回避问题。如果经过多次引导你还是回避问题，这个人肯定不会被录用。

43.“你想跟什么样的老板共事？”

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”，可以判断应聘者对自我要求的认识，这既是陷阱，也是机会；②最好避免对上级提出具体的期望，多谈谈自己的要求；③例如“作为初入社会的人，应该要求自己尽快熟悉环境、适应环境，但不要对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就可以了。”

分析：这个问题比较好的回答是希望上级在工作上能多给予我指导，及时指出我的错误，总之从上级的指导来看，不会有大的疏漏。

44、在完成某项任务时，你认为领导要求的方法不是最好的，而你有更好的方法，你该怎么办？

答题提示：

①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时会找机会私下委婉地表达自己的想法，看看领导是否能改变主意。

②如果领导没有采纳我的建议，我也会按照领导的要求认真完成工作；

③.还有一种情况，如果领导要求的方式违背了原则，我会坚决提出反对意见；如果领导还是坚持自己的意见，我会毫不犹豫地再次向上级反映。

45. 如果你与上司意见不合，你会怎么做？

回答提示： ①你一般可以这样回答：“我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下，我会听从他们的意见。” ②如果面试你的人是总经理，而你应聘的职位还有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答：“对于非原则性问题，我会听从上级的意见。对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导汇报。”

分析：这道题标准答案是思路1，如果用答案2，那你肯定失败，你又不知道公司内部情况，还想先举报，这样的人没人敢招。

47. 您离开上一家公司的原因是什么？

回答提示： ①最重要的是：应聘者必须让招聘单位相信应聘者在以前单位的“离职原因”在本招聘单位并不存在； ②避免把“离职原因”表述得过于详细、具体； ③不能夹杂主观负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们员工”等； ④但不能回避或避免，如“想换环境”、“个人原因”等； ⑤不能涉及自己的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不友善等； ⑥尽量把解释得尽可能清楚。 ⑦相关的例子：例如“我离开了，因为公司破产了；我在公司工作了三年多；自去年以来，由于市场状况的突然变化，公司的情况变得更加糟糕；我对此步骤感到非常抱歉，但我不得不面对现实，而我的能力也没有得到回答。”申请人已经掌握了规则，他应该掌握面试的具体情况，有意识地找出面试官问题的心理背景，然后满足他的喜好。

分析：除非薪水太低，否则请不要使用薪水来审查，例如，要离开公司的原因，请务必辞职。能够对面试官。

48.“您缺乏工作经验。

答案：①招聘公司向新的毕业生问这个问题，这意味着招聘公司并没有真正关心“经验”，关键在于候选人的回答是如何回答的； ER比书籍知识更复杂，但我具有强烈的责任感，适应能力和学习能力，我可以满足我的兼职工作，因此我从中获得的经验使我受益匪浅。

分析：这个问题的答案是可以接受的。

49.为了做出工作以外的事情，如何获得他人的支持和帮助？

答案：您的员工当然希望您想要变革，这是您想要的人，因为他们希望变革是公司发展的重要组成部分。

据说有些人能够冷静地避免直接对抗。

有时，我们必须与我们不喜欢的人一起工作。

50.如果您没有在这次采访中雇用，该怎么办？

答案：从竞争中可以看出，社会是一个竞争性的社会。

首先，您必须有勇气面对它，而不是因这种失败而灰心，接受了您失去了这个机会并不会回头的现实，并从心理意志和精神中表现出对这种失败的抵抗。

其次，善于反思。

第三，要摆脱阴影，我们必须克服这场失败带来的心理压力，始终记住我们的弱点，采取预防措施，增强学习并提高我们自己的质量。

第四，在返回您的原始职位之后，您必须认真而稳定地工作。

第五，努力工作一直是我的梦想，如果我将来有机会，我仍然会再次参加比赛。