企业人力资源管理师VS人力资格管理师的区别及区别

是同一个证书，中级经济师（人资专业）考试合格颁发的证书就是：人力资源管理师证书。

中级经济师证书说明

题主存在疑问的地方应该是：企业人力资源管理师 VS 人力资格管理师 的区别：

企业人力资源管理师：国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“人力资源经济师报名条件，企业人力资格管理师的含金量大打折扣，现在只有地区组织这个考试，也只有地区认可企业人力资格管理师。人力资源管理师证书（经济师人资专业）现在作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。

人力资源管理师 ：也就是经济师（人资专业），考试分三个级别，分别为：初级、中级、高级，各级别考试科目如下：

人力资源管理师初级和中级考试分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。《经济基础知识》试卷题型为单项、多项选择题;而《专业知识与实务》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试每年举行一次，报名时间一般为 7-8月，考试时间是每年的10-11 月，考试分2天上、下午四个批次实施，原则上只在地级以上城市设置考场，必要时可在县设置考场，报名具体安排详见各省有关文件。

人力资源管理师（经济师人力资源专业）分为四个级别：

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作人力资源经济师报名条件，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

中级经济师（人资专业）报考条件为：

注：

1、高中学历需要先考初级经济师，其他学历可以跨级报考！！ 2、满足学历和工作年限就能考，工作年限计算：全日制学历从毕业参加工作开始计算，报考当年12月31日结束计算日期，非全日制的计算方式为从毕业参加工作开始计算，中途的工作时间可以累积，报考当年12月31日结束计算日期。 3、没有相关的工作经验也能报考，所以不用担心这一点，主要是满足学历和年限的要求。