2021年高级经济师《人力资源管理》考试真题及考试特点

中级经济师人力资源专业考试难吗？

一、高级经济师《人力资源管理》考情剖析

下边小编为你们分享2021年初级经济师《人力资源管理》考试试题及考试特性，供你们参考。

(一)案例题试题及考试特征剖析

1、案例题试题展示

某股份制公司是一家从国有企业改制而至的焦化企业集团。近年来，公司规模快速扩大且效益良好，但也面临着一些新问题。近期几年，本地完工了两家小型焦化企业，他们的薪资水平都较高，造成本公司一些技术和管理骨干流失，职员辞职率上升。最近，公司要上马精细焦化项目人力资源经济师怎么报考，希望能吸引更多优秀人才加盟。

公司现行的薪资机制是在改制时拟定的。虽然那时拉开了不同岗位之间的薪资差异，但考虑到实际状况和职员的接受程度，不同岗级之前的绝对薪资差异比较小，重要岗位的薪资水平欠缺市场竞争力。

问题1:从经济学视角剖析，小型企业支付高薪水的理由。

问题2:若该公司将工资调低于市场水平，人力资源管理方面有什么用处

问题3:针对该公司薪资管理存在的问题，提出对策建议。

2、案例题命题特征

考查结合时事，综合性强，重点突出，题目考查细腻深入，考查学员的知识贮备量。

(二)阐述题试题及考试特征剖析

1、论述题试题展示

【2021试题·论述】某国有企业为了加强整治结构，配置优秀的经营管理人才，公司监事会决定实施职业主管人机制，依照“市场优遴选、契约化管理、差异化薪资、市场化退出”原则遴选和管理公司的中级管理人员。

问题：结合工作实践，说说怎样实现“市场优遴选、契约化管理、差异化薪资、市场化退出”。市场化遴选可从遴选方法、选聘标准、入选来源、选聘程序等方面展开;契约化管理可从契约订立、绩效考评等方面展开;差别化薪资可从薪资结构、薪酬水平、薪酬支付等方面展开;市场化退出可以从退出条件等方面展开。

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2、论述题命题特征

(1)考查时事热点、发散思维，把握用书理论，学因而用。

(2)难度较大，会牵涉用书上没有的单词，结合用书内容进行考查。

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二、高级经济师《人力资源管理》考试特征

1、知识面覆盖广，内容偏应用

2、紧贴前沿、专业性强

3、考查更重视深度和灵活性

4、难度逐年递增

三、高级经济师《人力资源管理》专业复习建议

1、制定着力可行的学习复习计划。

2、做好笔记和标明难点易错点。

3、学会运用碎片时间。

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