职称机制是1986年确立的。但随着时间的推移，如今职称机制存出现了不少问题而遭到非议。职称评定的方法有几种，现在我们就其中的一种——以考代评来具体阐述。
一、什么是以考代评
自2014年起，卫生、经济、会计、审计、统计、出版、翻译、计算机技术与硬件资格(水平)等系列不再初聘专业技术职务，高级职称认定推行以考代评经济师替考获得证书，以考代评基本上就从这个时侯开始的。
高级以上职业资格的职称不能由单位、政府部委评审荣获，应出席国家相应类型的资格考试，只要考试成绩合格即可荣获相应的职称。
二、可以以考代评相关专业：
财会、经济、统计、卫生、档案、图书资料、文博、群文、律师、翻译、出版、新闻、计算机、卫生系列(非诊所)医药专业和医药行业安装工程系列等15个系列的初、中级专业技术资格晋升推行以考代评，考试时间及报名要求以当地考试中心公布的各专业考取通告为准。
三、以考代评的利与弊
以考代评比势就是考试是公正的，不存在人为形成的“黑幕”也没有专业以及名额上的限制经济师替考获得证书，不须要花大量时间去打算评审材料，也不用买论文了。比较不好的地方就是高考试但并不一定具有实际操作的能力，这只是很重要的一点，让一个刚结业的学院生努努力能通过考试，让工作几三年的老安装工程师去考试却不一定能过，这就是很鲜明的反例。
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