中级经济师人力资源方向考试科目是什么?适合哪些人群报考?

高级经济师考试课目为《经济基础知识》和《专业知识和实务》中级经济师人力资源教材网盘，《经济基础知识》为公共课目，《专业知识和实务》为专业课目。其中《专业知识和实务》科目设公商管理、农业经济、财政征税、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类型。因而人力资源也是高级经济师的十个专业之一。这么高级经济师人力资源方向考试课目是何种?适于这些人群报名？计划考取高级经济师人力资源方向的考生赶紧了解一下吧!

高级经济师人力资源考试课目：

高级经济师人力资源方向考试课目为《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。

高级经济师人力资源适宜人群：

适于从事人力资源或则是有意向从事人力资源管理的考生，也适于无基础、计算能力较弱想考经济师比较的简略课目的考生。

高级经济师人力资源考哪些：

在高级经济师考试中，人力资源专业的全称原来是“人力资源管理专业”，它主要视察的是考生对组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动协议管理与特殊用工、社会寿险法律、劳动争议调处诉讼、法律责任与行政执法、人力资源开发新政等相关的原理、方法、技术、规范(规定)的理解与把握程度。简而言之，就是组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会寿险新政四个版块的知识。

除此以外，在高级经济师人力资源专业考试中，也会有一些视察考生是都具备从事人力资源管理专业实务工作能力的考题，虽然“光说不做假把式”。

高级经济师人力资源用书内容共19章。主要考评组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动协议管理与特殊用工、社会寿险法律、社会保险机制、劳动争议调处诉讼、法律责任与行政执法、人力资源开发新政等内容。(点击查看考试大纲>>)

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