不少不同证书的区别，你应该报考哪个？一篇就搞懂！

企业人力资源管理师、经济师、人力资源管理师、经济师人力资源专业……相信不少人力资源领域的男子伴都据说过这几个词，他们名称相似，听起来都差不多，有人觉得这种是同一个证书，还有人觉得是好几本不同证书。

内幕到底是怎样一回事呢？他们都有哪些差别？自己应当报名那个呢？

一篇就搞清！让你条理清晰不再绕！快往前看吧~记得发放文末福利哦~

现在人力资源领域权威的证书有2个，一个是“企业人力资源管理师”，另一个是“经济师（人力资源管理方向）”，也可以叫“经济师（人力资源管理专业）”。

其中，为了突显专业特性，“经济师（人力资源管理方向）”已于2020年经济师政策变革后改名为“人力资源管理师证书”，也是人们目前仍然习惯称之为经济师。

也就是说，“经济师（人力资源管理方向）”与“人力资源管理师证书”是同一个证书，差别于“企业人力资源管理师”。

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考试性质

企业人力资源管理师

企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证，从2021年开始由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁授证书，但证书的作用和效力不变，全省联网可查，全省通用，终身有效。证书种类为“职业技能等级证书”。

符合条件的人员同样可以申请发放职业技能补助，并享受其他人才新政，属于从事人力资源工作的上岗证。

企业人力资源管理师是岗位从业证书，可以理解成是踏入该岗位的门坎。

证书模版

经济师（人力资源管理方向）

经济师（人力资源管理方向）是集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。在（人社部发（2019）53号）中明晰提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”，全省统一组织考试，人社部颁授证书，成绩合格可评定高级或高级职称，属于职称考试。证书种类为“职业资格证书”。

人力资源管理师职称是专业技术资格级别证书，是一种专业技术职称。

证书模版

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适用范围

企业人力资源管理师

企业人力资源管理师从事的工作更详细，主要针对企业内部从事职员应聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调、人力资源规划等工作。

企业人力资源管理师是承当该工作岗位所应当的资格证书。

经济师（人力资源管理方向）

人力资源管理师职称主要是便于央企、央企、事业单位相关专业技术人员对应岗位的工作标准。工作的内容更广泛，除了要从事职员应聘、绩效和薪资管理、劳动关系协调等详细工作，就会牵涉到金融、会计、税务、审计等方面的工作。

人力资源管理师职称代表一种专业能力、级别。目前越来越多的企业对薪资变革及公积金划至国税征收很注重，对人力资源管理职称证书的认可也很高，并且借助高级职称证书可以直接进驻当地。

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报名要求

企业人力资源管理师

企业人力资源管理师分为四个等级，可以依照自身条件选择相应级别报名。

还要留意的是，该考试只接受报考点单位统一报考，不接受考生个人报考；证书由报考点单位统一领取，不接受考生个人发放申请。

参看下方链接：

经济师（人力资源管理方向）

人力资源管理师职称分为高级、中级和中级，其中，高级和高级以考代评人力资源经济师报名时间，可以跨级报名。初级经济师是考试与评审相结合人力资源经济师报名时间，需先取得高级资格证书。正初级经济师仅限评审。

该考试由考生自主网报，参看下方链接：

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视察内容

企业人力资源管理师

企业人力资源管理师的考评内容主要是人力资源管理六大模块，即：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。

经济师（人力资源管理方向）

人力资源管理师职称考两科：《经济基础》和《专业知识与实务》。《经济基础》的考评会牵涉到经济学、税务、金融等知识但主要还是以人力资源管理为主，《专业知识与实务》主要考评人力资源管理六大模块。

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