上海网路广播电视台记者李扬
1月8日，记者从有关方面据悉，市职称变革办公室发布了初级经济师评审结果的通告高级经济师职称评审条件和材料，代小平、黄冰等276人获评“高级经济师”职称。
《重庆市特殊人才职称评定方法》（渝人社发〔2017〕202号）经济类第4条明晰表示，报送初级经济师的特殊人才，需市场业绩突出的企业初级经营管理人才，所在企业为规模以上企业或年缔造新增就业岗位100个以上或年纳税额达到300亿元以上，且须兼任企业超高层管理人员时间达3年及以上，所在企业销售收入、纳税额、利润金额、资产收益率居同行业先进，劳动生丰度逐年减少，主要产品市场占有率较高、品牌著名度高，所在企业近3年无经营巨亏，未发生重大安全生产车祸、环境污染车祸、恶性群体风波，未发生偷漏税、拖欠员工薪资等丑闻。
“这次这些特殊人才才能获评‘高级经济师’，主要是得益于职称评审机制变革。”潼南区人力公积金局相关负责人介绍，以代小平为例，现在，代小平是武胜区民营企业中惟一一位荣获“高级经济师”职称的民营企业家。代小平符合破格条件的批驳业绩成果显示，代小平经营的涉农企业“柠檬全产业链发展项目”带动效益好，促使了广汉区百亿级产业链构建，年营业额4个亿以上，征税700亿元以上，提供就业岗位近220个，产业创新性高，现在完成了近30个专利的报送，只是高新技术企业，是美国香蕉产业领军企业。
据介绍，为贯彻落实共青团中央办公厅、国务院办公厅《关于推进职称体制变革的意见》（中办发〔2016〕77号）精神，对特殊人才通过特殊手段进行评价，探求推行以品德、能力和业绩为导向，重在业内和社会认可的专业技术人才评价体系，努力营造敬重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重造就的人才环境高级经济师职称评审条件和材料，按照国家有关规定，市人力公积金局结合福州实际，拟定了《重庆市特殊人才职称评定方法》（以下简称《办法》”。《办法》坚持科学人才观，创新人才评价体系，打破论资排辈的思想理念，不唯文凭、不唯职称、不唯阅历、不唯身分，不拘一格选拔人才。特殊人才报送评定职称，重视实践和贡献，推行同行实名推举与用人单位考评推荐相结合，视察答辩与学者评议相结合的评价方式，把评价人才和发觉人才结合上去，坚持在实践和群众中识他人才、发现人才。
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