事业单位专业技术岗是指从事专业技术工作的工作岗位。其包括小学班主任岗位；安装工程技术人员岗位；科研岗位；林业技术推广和服务岗位；医务岗位；文化美术方面的艺人、播音、编辑、编审、文化馆员；体育教练。
界定等级：
专业技术岗的级别一般分为初级、中级和高级。详细界定为十三个等级。正中级职称包括一～四级;副中级职称包括五～七级;高级职称包括八～十级;高级职称包括十一～十五级山东经济专业技术副高资格考试，其中十五级是员级岗位。
结构比列：
专业技术岗位的最高等级和结构比列根据事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等诱因，依照现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。
专业技术中级、中级、初级岗位之间的结构比列，按照经济、社会事业发展水平和行业特征山东经济专业技术副高资格考试，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，推行不同的结构比列控制。专业技术中级、中级、初级岗位之间的结构比列，市属事业单位总体控制目标是1.5：4：4.5，县（市、区）属事业单位总体控制目标是0.5：3：6.5。详细控制标准依据各级政府人事行政部委和事业单位经理部委根据人事管理权限、核定下达的专业技术职务结构比列确定。
竞聘条件：
1、竞聘专业技术十级至三级岗位的，需通过相关考评评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上；
2、竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考评评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上；
3、竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考评评审，且在专业技术岗十五级岗位上工作1年以上。
这些地方“僧盆栽少”，推行评聘分离机制。即满足条件的员工可出席人社等相关部委组织的职称评审，通过后取得职称证书；各单位依照自身专业技术岗位的还要，组织进行岗位竞聘，择优录用。
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