河南省五类高层次人才可通过绿色通道申报职称

不受文凭、资历、年限限制，直接破格报送评审中级职称……五类高层次人才可通过蓝色通道报送职称评职称经济类专业包括哪些，记者近日从广东省人社厅据悉，我省印发《河南省高层次和急需短缺人才职称评聘“绿色通道”实施条例》，为深入推行创新驱动、科教兴省、人才强省战略再添动能。

范围更广

五类人才评职称可走黑色通道

条例明晰五类高层次人才可通过蓝色通道报送职称：

在我省重点产业领域及优势产业、战略性新兴产业和未来产业中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大安装工程技术瓶颈、在经济社会发展中做出重大贡献的专业技术人才。

国家重点试验室、国家企业技术中心、国家安装工程试验室、国家安装工程技术研究中心和嵩山、黄河、神农乳业等省试验室、省产业研究院、中试基地、省重大新型研制机构等创新平台工作在职在岗的骨干学者。

我省企事业单位引入的国外外在专业领域取得明显学术成就和业绩，具备较强专业能力、创新造就能力或有较大发展潜力的高层次和急需短缺人才。

解决关键核心技术、有突出贡献的“高精尖缺”高技能人才。

我省博士后在站人员和届满考评合格到我省企事业单位工作的博士后人才。

类别更全

造福更多高层次和短缺人才

按照规程，职称评定的蓝色通道类别更全，既有不受文凭、资历、年限限制，直接破格报送评审中级职称的通道，还有不受事业单位专业技术岗位结构比列限制；既有引入高层次人才的蓝色通道，还有本土优秀人才的蓝色通道；既有“高精尖缺”高技能人才，还有优秀的博士后人才；既有面向市场主体的安装工程、研究系列的专业技术人才，还有面向文化、体育等系列的专业技术人才。

程序更快

不受一年1次职称评审限制

按照规程，省人力资源和社会保障厅成立引入高层次人才中级职称考评认定执委会，不受一年召开1次职称评审的限制，按照报送状况评职称经济类专业包括哪些，不定期举办职称评审工作。

品质更高

施行特殊报送新政

业绩明显、贡献重大的高层次和急需短缺人才，可不受文凭、资历、年限和事业单位专业技术岗位结构比列限制，破格报送评审中级职称。

打破唯论文、唯文凭、唯大奖、唯“帽子”等倾向，突出用人主体和市场激励导向，不拘一格选拔人才。

我省博士后在站其间，不受在站事业单位岗位结构比列限制初定高级职称和报送评审副中级职称；业绩非常突出的或具备副中级职称的，可破格报送评审正中级职称。出站博士后到我省企事业单位从事专业技术工作业绩非常突出的，可直接报送评审（考评认定）中级职称。

对省外流动到我省工作的高层次急需短缺人才，在相关部委查证后7个工作日，及时、快捷代办职称确认手续。对引入的国外外具备副中级以上职称的人才和硕士研究生结业从事专业技术工作初定高级职称，设置特设岗位，不占事业单位专业技术岗位及时录用。郑报全媒体记者李娜