人社部日前印发通知，支持企业自主举办技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时构建完善职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快件员、育儿嫂等1.7亿技能劳动者快递员育儿嫂也能评职称了，也能像大夫、工程师等“白领”一样出席职称评定了。
—记者姜琳《新华视点》
今日新华视点官方微博公布了以上消息，快件员育儿嫂也能评职称了，微博词条更是高挂热搜上。
有人认为这完全没必要
不晓得图啥
而同样有人认为还是很有必要的
有人觉得这增强技能劳动者的地位，好事。
有人觉得，这可以增强体力劳动者的职业认同感。类似快件订餐早已是学院生就业的一个重要收入口了，人到中年转岗快件的也不少。职称如同学历一样能降低她们的心理认同。
就如网友所说
小聚就要和你唠一唠
评职称和提高学历这种事了
现在各种职称评定几乎都与学历挂钩，在评定中级职称时，本科以下的基本上没有机会，而现今许多的单位领导几乎都是中级职称的人兼任，没有中级职称会失去好多当主管领导的机会，而没有专科，又会失去评定中级职称的机会。
学历虽然不会时刻有用，而且关键时刻没有的话常常失去好多好的机会，拥有高学历，关键时刻能够有备无患。
对快件员、育儿嫂这类的劳动者评职称快递员育儿嫂也能评职称了，同样也是学历越高机会越多，和其他行业一样，学历越高，评职称所须要的时间也会越短。
而学历的提高，也不仅仅是有利于职称评定。
在其他方面也同样提供了更多的机会。
升职加薪优势大
大部份企业在职工晋升时不仅看个人能力之外，学历也同样重要，甚至有些单位，在刚入职时就按照学历的高低定不同的薪酬，假如想有一个好的发展，不仅努力工作外，还要学习提升自己的学历。拥有国家承认的学历，这样升职加薪参与竞聘时，就会更有优势。
降低就业机会
有的企业在筛选简历或则笔试的过程中，还会按照学历文化程度进行选择，学历越高，找工作中机会也会越多。
可以考资格证、公务员、研究生
现今，大多考试报名都有相应的学历条件要求，学历提高，同样也降低了考证、考公务员、考研的机会。
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