测评试题（九型人格测试，PDP效应）可信吗？

问：网上很多免费版本的评估题（九型性格测试、PDP职业性格测试等）可信吗？

关于这个问题免费高考专业测评，小艾就来说说一个专业术语“巴纳姆效应”。

巴纳姆效应是心理学家伯特伦·福勒（ ）在1948年通过实验证明的一种心理现象，它的主要表现是每个人都会很容易地相信笼统、笼统的性格描述特别适合他。 。 即使这个描述很空洞，他仍然认为这反映了他的性格，即使他根本不是这样的人。

一位心理学家曾对这种效应进行过实验。 在给一组人做了明尼苏达多重人格量表（MMPI）后，他拿出两个结果，让参与者判断哪一个是他们自己的。 事实上，一是参与者本人的结果，二是大多数人反应的平均结果。 参与者实际上认为后者更准确地表达了他们的性格特征。

福勒教授的研究发现，当面对模糊的描述时，人们倾向于将其与自己的情况相匹配免费高考专业测评，然后感觉它是准确的。 这种趋势被称为“福尔效应”。 心理学家认为，“福尔效应”可以解释为什么有些人相信伪科学，比如占星术、塔罗牌、心理测试游戏等。

我们来尝试一下下面的段落。 您认为它适合您吗？

您强烈需要别人喜欢和尊重您。

你有自我批评的倾向。

你有许多未开发的能力可以发挥你的优势，你也有一些缺点，但通常你可以克服它们。

你与异性交往有些困难。 虽然你表面上看起来很平静，但实际上你的内心却焦躁不安。

有时你会怀疑自己是否做出了正确的决定或做了正确的事情。

你喜欢生活中的一些改变，讨厌受到限制。

可见，目前市场上的检测方法大多存在“巴纳姆效应”现象。 具体、准确地衡量一个人的职业潜力并不是一件简单而容易的事。

那么问题来了！ Eco人才评价体系是什么样的评价？

拥有生态人才自主知识产权的APOC和ANPC两个评估体系，是美国神经内科肖教授及其团队十年研究和实践的成果。 肖教授表示，一个人的潜力发展离不开童年时期智力发展的影响。 它是在各方面多种因素共同作用下表现出来的后天学习行为。

对此，人才评价首先要解决的问题是：评价的依据是什么。

该系统从人类心理和行为最基础的神经科学出发，充分融合和结合了现代脑科学、深层人格心理学、认知心理学、天赋心理学、心理测量学等多学科的知识和技术。 经过复杂的内容和结构设计、评估内容的科学安排、系统的效度、信度、特异性和敏感性检验以及目标人群的规范构建等，系统的结果不仅进一步科学地展现了人类的潜力，关乎个人未来职业发展方向，创造性地将多项研究和评价人类心理活动的现代神经科学和心理学技术应用于潜能开发和学生成长培养，从而极大提高了学校的人才培养水平。 成功率。

人才测评要解决的第二个问题是：测评技术。

一些 ANPC 测试问题的显示：

APOC-部分试题显示：

人才测评要解决的第三个问题是：测评结果的解读。

量化评估结果，基于评估潜力指标结果，细致到未来三年、十年的岗位匹配，实时跟踪、专业解读，准确率高达90.8%，高于国际平均水平。

部分 APOC-S 测试结果显示：

一些数据被隐藏并且不显示

APOC-S简介

小艾有话要说

互联网的快速发展，让我们能够更快、通过更多渠道获取信息，但在大量信息的轰炸下，我们很容易迷失其中。 面对鱼龙混杂的网络信息，我们一定要理性甄别，不要盲目相信。 正如一开始所提到的，网络上流传的性格测试是如此笼统和空洞。 当然，它们是免费供您尝试的。 你必须相信，真正科学、可靠的评估是有价值的。