《培训与开发(第2版)》内容简介：21世纪社会经济的发展主要借助知识，知识的缔造者与知识的载体——人是第一资源简述培训与开发的方法，比企业所拥有的其他资源（如农地、原材料、房屋、机器等）重要得多，人将成为最重要的战略性资源。同时，技术革命和经济全球化快速改变着企业的经营环境，企业的人力资源管理面临着环境等各类不确定性的挑战，因而与之相适应，传统的人力资源管理研究也须要为喜迎新的挑战而做出调整。自从彼得·德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”概念后来，现代人力资源管理理论又有了许多新的进展，形成了许多新的研究成果。现代人力资源管理理论汲取了各类相关理论的研究成果简述培训与开发的方法，从不同的学科中引申出了许多理论，得到了前所未有的发展。人力资源管理是一个新兴而又永恒的话题。
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