职工举证有困难，企业工会应帮忙

据9月15日新京报报导，9月14日企业困难职工申请书，最法院举行新闻发布会发布了《最高人民法庭关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释）。司法解释称企业困难职工申请书，对于劳动者向用人单位追讨加班费案件，劳动者应该承当举证责任，假如劳动者有证据证明用人单位把握证据，用人单位不提供，由用人单位承当不利后果。司法解释除重点提到追讨加班费案件的举证问题外，还建立了现行法律非明晰规定的其他一些劳动争议案的处理，划分了劳动争议案件的受案范围，明晰规定了劳动争议案件的诉讼主体等。

市场经济条件下，企业工会工作不能只在“搞福利”、“搞活动”上做文章。工会要在企业主和员工中有地位，既要在企业发展上争当“助推器”，更要高高地抬起维护员工合法权益的旗帜，通过发展和谐劳动关系彰显作为。

比如在职工索加班费需自己举证而遭受困难时，企业工会就要主动站下来，积极为她们提供热情周到的法律服务。

或许有的企业工会会觉得，举证是员工自己的事，工会无这样的义务，虽然不然。工会组织为员工提供法律服务，在《法律援助细则》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》中都有非常的规定。如《中华人民共和国劳动法》第七条规定：“劳动者有权依法出席和组织工会，工会代表和维护劳动者的合法权益”。《中华人民共和国工会法》第六条规定：“维护员工合法权益是工会的基本职责。”工会法第二十一条第三款规定：“职工觉得企业侵害其劳动权益而申请劳动争议仲裁或则向人民法庭提起诉讼的，工会应该给以支持和帮助。”按事项界定，工会可以为员工提供的法律服务有：法律咨询、证据收集、代书诉状、出庭辩护、申请执行等等。在仲裁或诉讼的过程中，证据是最为重要的基础性工作，也是比较难做的工作。员工一方举证相对来说存在着较大的困难，而工会则具有了解甚至是把握这种证据的比较优势。由此可见，对员工进行法律援助尤其是帮员工举证，对工会组织来说是职责所在，不容推托。

为此，突出工会职能，发挥工会作用，还能最大限度地填补单个劳动者弱者的地位，使劳动者与用人单位在整体构架上保持平衡。当用人单位违背劳动协议或则集体协议，侵害劳动者劳动权益，工会可以依法要求用人单位承当责任。申请劳动争议仲裁或则向人民法庭提起诉讼的，工会可以代表劳动者进行仲裁或则诉讼，并替员工搜集相应的证据，让劳动者没有后顾之忧，让工会真正成为劳动者的坚强后盾。

随着社会经济基础的变化，老娘关系日趋多样化、复杂化。在这样的情况下，劳动者急切地须要工会才能维护她们最基本的劳动权益和生活权力。作为“娘家人”的企业工会，就要义不容辞、责无旁贷，该出手时就出手、风风火火去维权。