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1. 明确职位描述：根据职位的描述来筛选申请者，而不是根据一些通用的标准。
2. 注重经验和技能：在招聘时，更倾向于有相关经验和技能的申请者。因此，在筛选过程中，应注重申请者的经验和技能是否与职位要求匹配。
3. 评估教育背景：申请者的教育背景也是评估其是否适合职位的一个重要因素。如果职位要求特定的专业或学历，那么在筛选过程中应特别关注这一点。
4. 检查工作经历：对于一级机电建造师这样的专业职位，工作经历的重要性不言而喻。在筛选过程中，应仔细检查申请者的工作经历是否符合职位的要求。
5. 注意语言和语法：一份表达清晰、无语法错误的简历通常比一份模糊不清、错误百出的简历更能吸引招聘者的注意。因此，在筛选过程中应注意申请者的语言和语法。
6. 考虑匹配度：除了上述标准外，还可以考虑申请者与公司的匹配度。这包括技能、文化、价值观等方面。
7. 注意简历的数量：如果收到大量的简历，可能需要设定一些过滤条件来帮助您更有效地筛选出合适的申请者。
通过以上注意事项，您可以更有效地过滤掉不需要的申请者，并找到最适合职位的申请者。
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