关于公开选拔2021年蔚县副科级领导干部的公告

为进一步拓宽选人用人视野，提高选人用人公信力，优化威县正厅级领导班子结构，促进优秀人才脱颖而出，根据《选人用人条例》，《党政领导干部作用》和《公开选拔党政领导干部暂行工作规定》公开选拔领导干部，经威县县委研究，决定公开选拔5名副科级县级单位领导干部。 现将有关事项公告如下：

1. 公开选聘职位

1、团县委副书记1名；

2、县妇联副主席1名；

3、县信访局副局长1名；

4、重点项目办公室主任1名；

5、工业投资促进中心副主任1名。

二、评选资格条件

（一）团县委副书记、妇联副主席、信访局副局长的选任资格

除符合公务员法、党政领导干部选拔任用条例规定的基本条件外，还应当具备下列条件：

1、政治素质良好，综合素质较高；

2、较强的事业心和责任感，工作作风踏实；

3、具有威县公务员身份的在职干部（指公务员管理人员）；

4、全日制本科及以上学历；

5、团县委副书记须1991年1月以后出生，不限性别； 妇联副主席、信访局副局长必须是1986年1月以后出生。妇联副主席必须是女性，信访局副局长必须是男性; 全日制硕士及以上学历人员年龄可适当放宽；

6、担任一级科员满三年，或担任四级正科员以上职称（计算期至2021年8月31日止）；

7、中国共产党党员；

8、具有正常履行职责的身体条件。

（二）产业投资促进中心副主任、重点项目办公室主任的选任资格

除符合《党政领导干部选拔任用条例》、《河北省市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》规定的基本条件外，还应当符合具备以下资格：

1、政治素质良好，综合素质较高；

2、较强的事业心和责任感，工作作风踏实；

3、威县具有正式公办或行政编制身份的在职干部（学校教师、医院医生除外）；

4、全日制本科及以上学历；

5、1986年1月以后出生，要求男性；

6、纳入营业场所4年以上（计算期截止2021年8月31日）；

7、中国共产党党员；

8、具有正常履行职责的身体条件。

（三）有下列情形之一的，不得报考：

1、试用期未满或者基层服务年限未满；

2、案件正在司法机关立案调查、纪检监察委员会审查中，尚未得出结论；

3.受到组织训诫、处理或者受到党纪政务处罚等影响期限未届满或者届满影响使用的；

4.受过刑事处罚或者行政拘留的；

5、近三年年度考核被评定为基本合格（基本合格）或不合格（不合格）的；

6、法律、法规规定的其他情形。

三、公开评选程序及要求

1. 发布公告。 2021年8月31日至9月5日，县公开选拔领导小组办公室（以下简称公开选拔办公室，设在县委组织部干部一科）在蔚县党政网召开、蔚县党建网等相关媒体发布公告，公布选拔岗位、资格条件、报名方式、选拔程序和时间安排等，同时向各单位发出书面通知，进行宣传动员。

2、报名方式及要求。 登记工作由县公选办公室组织。 登记在现场完成。 报名地点在县委组织部干部一科（县委县政府综合大楼四楼404室）。 报名时间为9月6日至10日（上午8点：30-12：30；下午14：30-17：30）。 报名时须提供以下材料： （1）本人身份证、学位证书原件及复印件； （2）近期2寸蓝底彩色正面照片8张； （三）如实填写报名表一式两份，复印件须经用人单位认可并加盖公章； （四）签署《承诺书》（见附件3）。 报名材料（不含原件及证书）不予退还，不接受电话、邮寄报名。

3、资格审查。 报名完成后，县公开选拔办公室将对报考人员进行资格审查，重点对报考人员的年龄、学历、身份、工作和服务经历、奖惩情况进行审查，并征求纪委的意见，公安局及其他有关部门。 所有申请者资格审查合格后，将发放准考证。

4、考试开题比例。 资格审查按照资格审查合格人数与拟聘岗位人数10：1的比例进行。 资格审查通过的人数与拟选岗位人数的比例低于10：1的，经公选领导小组批准，可以适当降低比例，但不能达到。 如果比例达到5:1，公选职位数量将相应减少。

5、笔试。 笔试主要考察考生对基础理论、基础知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是在工作中运用相关理论、知识和方法分析和解决实际问题的能力。 笔试以闭卷形式进行。 笔试时间限制为120分钟，满分100分。 笔试具体时间、地点及相关要求请参见笔试准考证。

6.确定面试人选。 根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选。 面试官与选定职位的比例为5：1。 最后笔试成绩相同的候选人将进入面试。 笔试结果和面试候选人名单将在蔚县党建网站公布。

7. 面试。 主要考验考生的政治立场、应变能力、答题质量、精神气质、心理素质等综合素质。 面试满分为100分，四舍五入到小数点后两位。 具体面试时间、地点及相关要求请参见面试准考证。 面试前，对因自愿放弃或经笔试经核实不符合报考条件而产生的空缺，按照从高分到低分的顺序递补。

8. 分数计算。 综合成绩按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。 若综合成绩相同，则按笔试成绩排名。

9.评估和检查。 根据综合成绩从高分到低分，按照3：1的比例确定拟选职位的考试考生。 考核检查工作由县委组织部组织实施。 主要考核和检查综合素质，重点考核政治素质、工作能力和工作表现。 实际表现。 审核期间，如有影响推广使用的情况，将取消资格，且不予更换。

为拓展县委选人用人视野，充分利用公开选拔结果，对参加考核考察但未晋升的干部公开选拔领导干部，将纳入优秀青年人才库干部由县委组织部负责。

10. 研究通过。 县委组织部将考察结果进行整理汇总，报县委五人小组按照1：1的比例确定选拔任用人选。 报市委组织通报后，报县委常委会研究。

11.预约前公告。 拟任（或提名）人员将在5个工作日内向社会公布。 公示对象发现有影响使用情形的，取消其选任资格，不再补发。

12. 预约。 经公示的合格人选，按照有关程序办理正式聘（提名）手续。

四、组织保障

为加强对本次公开评选优秀年轻干部的组织领导，确保评选公开、公平、公正，县委成立了公开评选领导小组。 领导小组办公室设在县委组织部。 具体负责公选工作的总体协调和任务的细化分工。 制定每个环节的具体操作办法，确保评选工作规范、科学，每个环节都能透明、公正地操作。 各乡镇、县级单位负责组织动员合格的优秀干部积极报名，做好组织推荐工作。

本次公开选拔不收取报名费，所需费用由县委组织部向县财政部门申请专项资金支付。 本次公开选拔笔试和面试不指定参考教材。

2021 年 8 月 31 日