贵州省2021年人力资源和社会保障统计公报

贵州省2021年人力资源和社会保障统计公报

2021年，在省委、省政府坚强领导下，全省人社系统自觉提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，实现“两个认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署，感恩奋进，高质量推进各项工作，积极应对疫情影响切实保障和改善民生。

促进城乡就业

2021年，全省城镇新增就业64.75万人，失业人员再就业14.47万人，就业困难人员就业7.72万人，城镇登记失业率4.45%。

（一）加强就业政策衔接和落实。 完善和完善就业支持政策体系，健全就业措施，健全就业支持领导体制和制度。 加大就业政策落实力度。 2021年，中央财政向我省安排就业补贴资金21.22亿元，省财政配套公益性就业补贴资金5000万元。 全省累计支出就业补助资金26.15亿元。 截至2021年底，全省各级共认定创业孵化基地138个，其中：国家级创业孵化示范基地7个，省级创业孵化示范基地50个。 2021年，全省发放新增创业担保贷款24.85亿元，支持新增创业者1.48万人，创造就业岗位4.68万人。

（二）加大就业援助力度，支持乡村振兴。 组织开展农村劳动力返乡就业服务保障，稳定和留住劳动力。 加强对脱贫人员和易地搬迁家庭劳动力的就业援助，强化就业援助，巩固扩大脱贫成果，助力乡村振兴，深化东西部劳务合作。 截至2021年底，全省人力资源社会保障部门已认定就业援助工场（基地）2172个，累计提供就业25.19万人； 全省易地搬迁安置区建立就业创业服务中心（点）755个，带动就业2141万人，2021年全省脱贫人员外出务工333.96万人，外出务工规模高于全国前一年。 截至2021年底，全省8个受援市（州）、县区人力资源社会保障部门与广东合作区签订劳务合作协议，在粤设立劳务合作站119个。 农村劳动力转移就业77.88万人。 年末农村劳动力省外就业897.63万人，其中跨省就业588.38万人。

（三）统筹促进高校毕业生等重点群体就业创业。 印发《关于全力推进2021年全省高校毕业生就业创业的意见》，继续推进高校毕业生就业创业促进计划。 加强就业帮扶，促进就业困难人员、残疾人、退役军人等就业创业，推动城镇零就业户动态清理。 截至2021年12月31日，全省已推动2021年实名登记失业高校毕业生就业7.56万人，实际就业实习1.44万人。 “三拥一帮”计划已招募725人到岗服务。 1.42亿元2022届高校毕业生求职创业补贴，惠及14.2万人； 到2021年底，全省各级人力资源和社会保障部门开发管理的农村公益性岗位共计17.18万个。 2021年，全省返乡就业创业18.45万人，其中返乡创业6300人。

（四）统筹规划技能培训。 部署实施技能提升行动和全民培训三年规划，完善“十四五”高质量职业技能培训政策措施，提高资金使用效率，充分发挥发挥政府部门、职业学校、社会化培训机构作用，以农村地区为重点，振兴大规模职业技能培训。 为深化东西部协同培养，广东、贵州两省人力资源社会保障部门印发工作方案，建立工作机制，推动校校合作、校企合作、技工院校交流帮扶，实施“粤菜大师”、“广东技师”、“南粤家政”等培训，着力打造“贵州技师”培训品牌。加强技能人才培养选拔，形成团队参与全国乡村振兴职业技能大赛取得新突破，筹办首届全省职业技能大赛，2021年全省开展职业技能培训140.87万人次，技工院校招生4.05万人，在校学生9.19万人，力争获得中央技工院校助学资金18453万元，对省级技工院校学生实行免学杂费补贴2794.36万元。 获得技工院校“现代职业教育质量提升计划”项目经费4963万元。

（五）全力提高公共就业服务水平。 不断完善核心系统业务功能。 全面升级贵州省劳动培训和就业信息系统功能，逐步实现全省就业失业登记、公益性岗位管理、社会保险补贴、创业补贴等服务网上办理。 全面开展劳动就业监测工作。 截至2021年12月31日，全省劳动力就业大数据平台已掌握劳动力就业信息2784万人，占劳动力总数2971.6万人的93.69%。 继续开展公共就业服务专项活动。 组织开展“就业援助月”、“春风行动”、“百日千万网上招聘专场”等活动，多渠道为劳动者提供就业服务。

人力资源市场

2021年，我们将在疫情期间提供扎实的人力资源市场服务。 指导全省公共、商业人力资源服务机构定期开展网上招聘活动。 2021年，全省共有人力资源服务机构1252个，其中：公共就业服务机构51个，公共人才服务机构36个，综合性公共就业人才服务机构47个，国有服务企业247家，私营服务机构798家企业、行业附属服务机构（事业单位）24家、外资服务企业5家、台资服务企业1家、民办非企业及其他服务机构42家。 帮助329.24万人实现就业流动。 服务用人单位11.96万户，其中国有企事业单位2.25万户、私营企业8.05万户、外资企业0.6万户、其他1.6万户。

人事制度改革

2021年，干部人事制度改革进一步深化，事业单位人事管理更加规范，事业单位人事制度改革深入推进。

（一）“扎实推进”事业单位人事管理“一件事”改革试点

。 认真梳理事业单位公开招聘工作人员“进出管”等7项业务，完成“一件事”平台建设。 印发《贵州省人力资源和社会保障厅关于贵州省事业单位人事管理“一件事”服务试点实施方案的通知》（千人社通[2021]123号）。召开全省试点工作会议，推动全省各市（州）有序开展“一件事”服务试点工作。

（二）“精准施策”支撑贵阳市“省会做强”五年行动计划。 贵州省人力资源社会保障厅等四部门关于印发《鼓励高等学校、科研院所科研人员赴贵阳贵安兼职创新创业实施细则》的通知会同贵阳市人力资源和社会保障局商定“双创”活动工作要求，积极指导配合组织实施贵阳、贵安。

（三）“规范有序”开展事业单位人事综合业务。 事业单位岗位管理和人员招聘有序推进，常态化开展“补缺”、“竞聘”。 全省事业单位通过“补缺”、“竞聘”等方式填补晋升人员8万余人。 指导各市（州）、省级机构开展公开招聘、人才公平引进、省外知名高校招聘等工作。 认真落实各项综合管理任务，组织开展事业单位专业技术二级岗位考评； 完成82万名事业单位工作人员年度考核和统计年报； 有序推进全省事业单位工作人员培训、奖励、辞退、聘用工作。 辞职、处罚、申诉、回避、专家聘请等专业工作。

人才队伍建设

2021年，全省人力资源和社会保障系统以建设技能型人才和专业技术型人才队伍为重点，围绕“高精尖缺”导向，加强人才引进和培养，创新和改革人才评价，持续深化人才人事工作。

（一）继续加大人才引进力度。 一是多项政策措施出台实施。 《关于推动新时代贵州人才工作高质量发展的意见》、《贵州省骨干人才翻一番五年行动计划》、《支持实施贵州省人才“123”计划》等文件印发《贵阳市、贵安市重点行业和重大产业项目人才互动招聘》，推动完善人才政策体系。 二是做好人才引进和培养工作。 启动第九届线上线下贵州人才博览会，组织全省2300多家企事业单位带来3.4万余名有人才需​​求人员开展集中引才，将人博会与数字博览会、生态文明论坛联动起来、东盟教育交流周 通过人才引进渠道，签约高层次急需人才2600名，其中博士（正高级）78人、硕士（副高级）1425人。 赴西北农林大学、中山大学、四川大学等高校开展“省校招”人才引进活动，达成签约意向386份。 积极推进职称制度和分类评价工作改革，大力推进职称评价信息化。 三是做好人才服务。 贵州人才服务热线“96567”开通，建设“贵州省人才之家”，发放贵州“优秀人才卡”220余张，开展“人才日”活动，首届“贵州省杰出人才奖”表彰和提供人才服务水平进一步提高。 四是推进人力资源服务产业园建设。 成功申报建设“中国贵阳国家人力资源服务产业园”。 积极参加首届全国人力资源服务大会，开展人力资源服务机构招商洽谈。 我省荣获“优秀组织奖”。 共有136家人力资源服务机构进驻5个国家、省、市、国家级产业园区，服务民营企业1.3万家、各类求职人员443万人。

（二）全面做好高技能人才培养工作。 制定“十四五”期间高技能人才倍增计划。 完成2021年省级高技能人才基地和技能大师工作室评审工作。 开展2021年高技能人才春节慰问工作。2021年新增省级高技能人才培养基地2个、省级技能大师工作室10个。 截至2021年底，全省已有国家级高技能人才培养基地23个，国家级技能大师工作室40个； 省级高技能人才培养基地46个，省级技能大师工作室133个。

（三）持续推进专业技术人才队伍建设。 一是职称制度和分类评价改革成效显着。 完善职称评审制度。 会同省教育厅印发《贵州省高等学校教师职称评审督导办法》，会同省林业局印发《贵州省工程系列林业专业技术人员继续教育管理办法》 ” 被发出。 按照国家职称体系改革指导意见要求，体育、艺术、审计、出版、广播等专业职称评审条件修订工作完成并下发实施； 启动高校教师、卫生、工艺美术、图书资料等职称申报评价条件修订工作。 工作。 印发《贵州省工程系列交通专业技术岗位资格申报与评审条件（试行）》和《贵州省经济系列知识产权专业技术岗位资格申报与评审条件（试行）》。 导游职业资格和广播电视播音员、主持人职业资格增补到《贵州省专业技术职业资格和职称对应目录》。 二是2021年职称评审工作圆满完成。 按照全省2021年职称评审工作要求，指导地方和行业主管部门及所属主要评审单位圆满完成2021年职称评审工作。 三是职称评审信息化工作取得阶段性进展。 全面推行职称、职业资格（二级）电子证书。 我省2010年以来职称评审电子数据已完成收集整理，并分批上传至人力资源社会保障部。 全面推广职称评审信息系统在工程、经济、社会科学、新闻出版等系列及独立评审单位的应用。 四是高技能人才和专业技术人才职业发展领域进一步拓展和衔接。 进一步加强高技能人才职业发展与专业技术人才的衔接，对接领域从工程系列拓展到农业、工艺美术、文物博物馆、艺术、体育、实验等领域。 五是专业技术人员继续教育不断推进。 第八批省级专业技术人员继续教育基地申报评审工作开展，新增贵州工学院、安顺学院、省人才市场、遵义师范学院等4家单位为省级继续教育基地技术人才教育基地。 举办“大数据电子信息产业骨干人才能力提升”、“移民扶贫点中小学校长领导力提升培训班”等主题培训班13期，累计培训基层专业人才650人次水平。

收入分配

2021年，我们将坚持按劳分配为主体，积极规范分配秩序、防止收入差距过大，收入分配制度改革迈出新步伐。

（一）推进事业单位工资制度改革。 实行事业单位工作人员和中介人员基本工资正常调整机制。 积极推进公立医院薪酬制度改革。 推进义务教育教师工资福利保障工作。 实行事业单位科研经费绩效奖励和科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理政策，激发科研人员创新活力，促进科技成果转化。 全省推广使用企业薪酬管理信息系统，提高薪酬管理效率。

（二）扎实推进企业工资宏观调控。 一是加快审查2020年省属国有企业负责人薪酬，审查确定2018-2020年任期激励措施，及时兑现省属国有企业负责人薪酬。 二是规范国有企业收入分配秩序。 根据《贵州省省属国有企业负责人薪酬监督检查办法》，在省属国有企业一般自查的基础上，现场检查对12家企业进行了薪酬落实。 三是指导出资方责任机构对所监管企业实行工资总额登记审批管理，实现国有企业职工工资与企业经济效益联动。 四是完善工资指导制度，发布2021年贵州省企业工资指导线：底线6%，底线3.5%。 五是建立企业薪酬调查制度，精心组织2021年企业薪酬调查工作。 全省9个市州共9104家企业、74.9万名员工采集了2020年1月至12月有效工资薪酬数据，加权分析形成《贵州省2021年人力资源市场工资价格报告》和《贵州省2021年薪酬》调查数据分析报告》发布了《2020年贵州省企业薪酬调查信息》。

城镇单位就业和工资

2021年，全省将坚持推动高质量发展主题，突出“稳就业”“保就业”主线，确保各项就业政策落实到位，多措并举确保就业大局稳定就业形势持续好转，工资总额和平均工资稳定增长。 。

（一）城镇单位就业人员总数保持稳定。 全省城镇单位从业人员480.99万人，同比下降0.006%。 其中，企业从业人员318.18万人，同比增长0.03%； 机关从业人员157.32万人，同比增长0.1%。 非私营单位从业人员336.71万人，同比增长0.4%。

（二）城镇单位职工工资性收入稳定增长。 全省城镇单位职工工资总额3876.91亿元，同比增长7.2%。 其中，企业收入2340.98亿元，同比增长8.9%； 财政收入1507.44亿元，同比增长5.1%。

全省城镇单位在岗职工平均年工资81570元，同比增长6.6%； 在岗职工平均年工资84694元，同比增长6.1%。 扣除价格因素影响，在岗人员年平均工资实际增长6.5%，在岗职工年平均工资实际增长6.0%。 其中：城镇非私营单位职工平均年工资94487元，在岗职工年平均工资99324元，同比分别增长5.9%和5.4%； 城镇私营单位职工平均年工资51557元，同比增长8.8%。 各市（州）就业人员和在岗职工年平均工资如下表所示：

社会保障

2021年，我们将稳步推进城乡统筹的社会保障制度改革，进一步夯实社会保障安全网，不断完善社会保险政策，稳步提高社会保险待遇水平。

（一）社会保险体系建设不断完善。 一是印发《关于失业保险基金省级统筹实施的意见》，有序推进失业保险省级统筹工作。 二是落实社会保险救助稳定就业和工资调整政策。 继续实施阶段性减免社会保险费政策。 2021年，企业职工基本养老保险和失业保险共减轻参保企业负担97.43亿元。 2021年，全省安排稳岗返还资金3.06亿元（其中：稳岗补贴2.56亿元、稳岗应急返还资金）6.06万户符合条件的企业（其中：稳岗补贴6.04万户、稳岗应急返还资金0200户） ），稳岗返还5000万元）贵州省人力资源保障厅，惠及企业职工190.59万人（其中：稳岗补贴189.4万元，紧急稳岗返还1.19万人）。 落实新一轮扩大失业保险覆盖面政策，推动失业保险待遇“免费、即时领取”，向2.76万名符合条件的失业人员发放阶段性失业补贴（含阶段性临时生活补贴）5800万元。 调整提高企事业单位退休人员基本养老金，全省超过160万退休人员受益。 三是推进社会保障信息化建设。 优化调整系统建设需求，建设全国省内企业职工基本养老保险统筹信息系统。 四是推动职业年金投资运营。 2021年实际安排投资运作配套资金62.38亿元。 自2020年8月启动投资运作以来，累计计划安排实际配套资金245.81亿元用于投资运作贵州省人力资源保障厅，累计投资收益率为9.56%。 2021年，全省认定（认定）工伤27516人，申请劳动能力鉴定20317人。

（二）社会保险扩容和征缴力度不断加大。 一是参加社会保险人数保持较快增长。 城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到755.84万人、1928.6万人、320.92万人、529.94万人，同比同比分别增长5.9%、1.3%和7.7%。 和 14.3%。 二是社会保险基金收支总体稳定。 城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险基金收入分别为864.44亿元、97.66亿元、22.48亿元、22.07亿元，其中：基本养老保险城镇职工失业保险、工伤保险基金征收收入分别达到626.04亿元、20.52亿元、21.46亿元，城乡居民基本养老保险个人缴费收入27.68亿元。 城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险基金支出分别为711.58亿元、64.37亿元、24.53亿元、20.15亿元，其中：基本养老保险城镇职工中，城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险基金待遇支出分别为702.54亿元、64.32亿元、10.32亿元、20.04亿元。 城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险基金累计余额分别为1031.23亿元、187.26亿元、61.87亿元、14.24亿元。 三是职业年金工作有序开展。 2021年，参加职业养老保险人数109.6万人，领取待遇人数14.41万人； 收入77.73亿元，其中支付收入56.83亿元； 支出4.73亿元，其中福利支出4.33亿元； 累计余额273.73亿元。

（三）落实企业养老保险制度，稳步提高退休人员和养老金水平。 2021年末，全省参加企业养老保险制度退休人员121.54万人，增长2.9%。 全省企业养老保险制度退休人员人均月基本养老金2865元，同比增加109元，增长4.0%。 其中：贵阳市2573元、六盘水市3063元、遵义市2431元、安顺市2849元、毕节市2562元、铜仁市2774元、黔西南州2554元、黔东南州2712元，黔南州2438元。

（四）城乡低保制度进一步完善。 据民政部门统计，2021年，全省纳入城镇居民最低生活保障户数分别为24.7万户、60.9万户，累计城镇居民最低生活保障支出30.1亿元。 全省城镇最低生活保障平均标准为655元/月。 月人均补贴水平417元，比上年分别增长-3.3%和1.6%； 2021年，全省79.4万户、187.8万人纳入农村居民最低生活保障保障范围，农村居民最低生活保障资金支出总额61.1亿元。 该省的农村生活津贴的平均水平为4,569元/年，年度人均综合补贴水平为3,254元，比上一年分别增加5.8％和1.5％。

劳资关系调整和权利保护

2021年，将进一步加强和谐的劳动关系的建设，工人的合法权利和利益将有效保护，劳资关系的建设将更加和谐。

（1）积极建立和谐的劳动关系。 首先是在流行病预防和控制的标准化下积极地在稳定劳资关系方面做得很好。 修订并发行了“企业裁员合规工作手册”，以加强劳动力和就业指导和服务。 该省没有大规模的裁员，劳资关系通常是和谐而稳定的。 第二个是发出“省人力资源和社会保障局的实施意见以及其他8个部门，以保护新行业的劳工安全权和工人的利益”，并采取特殊行动来保护劳动安全权和劳动安全权利和工人对新就业形式的利益。 第三个是发表“瓜苏省人力资源和社会保障局的实施意见，以促进相关工作的实施”，以促进我们该省的电子劳动合同的发展。 集体合同体系在2021年一直在稳步发展。该省的人力资源和社会保障局已审查了27,800家企业集体合同，涉及877,000名员工； 620个区域行业集体合同，涉及223,500名员工； 在目前的247个家庭中，已经对工作时间不规则的企业进行了审查和批准，涉及30,800名员工； 在当前期间批准了246个具有全面计算工作时间的企业，涉及66,200名员工。

（2）继续促进劳工和人员争端的调解和仲裁。 2021年，该省提起了39,468次劳工争议调解和仲裁案件，涉及46,086名工人，总金额为9,500元。 仲裁结算率达到98.71％，调解成功率为69.67％，仲裁完成率为77.83％。 首先是加强争议预防并加强基层调解。 加强来源治理并努力建立谈判的定居机制。 指导各个地区探索和执行对大学毕业生，移民工人以及其他就业和移民工人的权利保护指导和培训。 加强预警和监测，努力增强紧急响应能力，按时完成案件处理的完整统计监控，并定期分析劳工和人员纠纷的状况。 加强示范和领导力，创新地进行基层调解工作，在劳资关系中实施“和谐”行动，培养和选择第一批14个金牌调解组织，并建议4个调解组织被选为“国家前100名黄金奖牌劳工和人员争议调解组织”。 第二个是加强案件处理指导并提高仲裁效率。 加强跨境协作并根据法律改善多处理模式。 加强与工会省联合会和省级行业和商业联合会的协调和互动，共同改善了移民工人权利保护的服务机制，并制作了“学习和使用权利保护的技巧手册”。 省级上等人民法院和省级司法部共同发出了“关于根据法律加强多元化的处理机制的通知，并牢固地提高劳动争议调解服务的效率”，以确保合法的权利和利益在某个人中得到全面保护。及时的方式。 加强评估指导，促进案件处理的科学管理，并严格实施案件处理指标的季度管理通知系统。 加强努力工作和创新，并努力探索和构成的工作经验。 第三是加深商业道德的建设并加强服务保证。 促进在各个地方为移民工人建立584个权利保护职位，深入执行“薪资保护行动”，并准确提供一站式服务。 加强信息服务并促进工作质量和效率。 依靠国家“互联网 +调解”服务平台，1,768个行政机构，乡镇（街道）调解组织以及2,439名管理人员和调解员的注册，基本上可以在省份的镇（街道）全面覆盖在线调解服务。 已实施了3,931个用于调解案件的在线申请。 的“ +中介和仲裁”平台连接内部和外部网络服务并集成了调解和仲裁功能，并已建立并部署为整个省。 加强干部团队的建设，并促进能力和质量的提高。 省级组织完成了对343位调解人和仲裁员的培训。 指导和Zunyi City为全日制和兼职仲裁员进行案件处理补贴的试点项目。 我们加强了法律教育并促进了法律环境的优化，并首次与省级高级人民法院共同向公众发表了典型案件。

（3）执行深入的劳动安全保护行动。 首先是在2021年执行各种特殊措施，以消除工资欠款。 在2月28日，3月31日，4月30日和6月10日的“四个节点”中，我们将稳固地促进确定和清除未偿债务的工作。 采取特殊的执法行动，例如清理和纠正人力资源市场的秩序，劳动机构的特殊纠正，女性雇员的特殊执法和育产假等利益，以及维护劳动安全权利和维护的利益新就业形式的工人。 第二个是制定“有关保证移民工人工资支付的法规”的实施意见和相关系统，并坚持控制工资欠款的来源。 发布了“有关保证移民工人工资支付的法规的实施意见”和“吉州省的临时措施，用于管理工程施工领域的移民工人的特殊工资帐户”，以促进解决方案工程施工领域的工资欠款问题。 第三是加强大数据监督。 建立和改进了“ 劳动和就业大数据综合服务平台”。 截至2021年12月31日，已经收集了9,489家参与公司和11,293个实际建筑项目，并收集了2,213个正在建设的项目，并收集了391,000多名员工。 移民工人和2,119名劳工经理进行真名数据管理。 14金融机构通过专门的线路与平台联系起来，以进行移民工资支付的闭环管理。 他们还参加了为移民工资支付的全面金融服务，并累积监控银行特殊帐户付款。 薪水为251.65亿元人民币。 第四个是进一步实施“黑名单”管理系统，并加强对违反信任的惩罚。 2021年，省级向公众宣布了18个重大劳动和安全违规案件和25个“黑名单”信息，以了解移民工人的工资欠款，根据法律加强社会监督并加强对违反信任的惩罚。 2021年，该省的劳工和安全监督机构转让了235起涉嫌拒绝向公共安全机器人支付劳动报酬的案件。 2021年，该省的劳动力和安全监督机构调查并处理了1,382份封闭劳动检查案件，同比增长75.8％，其中包括：1,264个工资支付案件，占所有案件的91.5％。 2021年，该省将以工资和其他福利偿还3.72亿元人民币，涉及2200名工人。

移民工人工作

2021年，该省通过协调和促进移民工人的服务，为移民工人建立企业家公园（点），照顾和服务移民工人以及促进移民工人参与社会保险，从而在移民工人的工作中取得了新的成果。

（1）协调和促进为移民工人提供服务并取得新的结果。 首先，组织和举行了全国杰出移民工人和高级移民工作的国家表彰会议的贵州分会会议。 赞扬了包括周·利吉（Zhou Ligui）在内的25名杰出移民工人，以及包括比吉市人力资源和社会保障局在内的三名高级移民工人集体。 第二个是发出“ 2021年春节期间关怀和服务移民工人的通知”，并执行五项行动：温暖的护理，就业和企业家服务，权利和利益的保护，帮助移民工人返回家乡恢复恢复工作和榜样领导。 第三个是发布“ 2021年移民工人在吉州省的工作要点”，以安排和部署该省移民工人的工作。

（2）促进为移民工人建造企业家公园（地点），并取得新的成果。 在移民工人企业家公园（地点）中实施质量改进的行动。 从已公认的36个省级移民企业家企业家示威公园中，已经选择了4个为吉州省移民工人企业家精神的杰出示威公园，并选择并认可了10个移民工人企业家企业家示范地点； 到2021年底，已经选择并认可了吉州省的移民工人企业家示威公园。 有53个示范地点。 根据不完整的统计数据，截至2021年底，该省已经建立了332个企业家公园和移民工人的创业地点，总共有7,617家公司定居在企业家公园，创建就业和企业家的企业家公园，创造就业现场，创造就业现场，就业现场，，企业家的企业，企业家，并定居对于184,900人。

（3）在照顾和服务移民工人的工作中有新的亮点。 首先，广东和瓜苏将合作开发一列特别的火车，供移民工人返回家乡并在2021年恢复工作。在春季音乐节之前，164名移民工人乘坐免费的高速火车马车返回家乡参加聚会。 春节结束后，在比吉（Bijie）和坎南（）县开设了两列针对移民工人的特殊火车回到家乡，并恢复工作。 1,201名移民工人乘免费的火车去广东返回工作。 其次，我们与广东省人力资源与社会保障局一起，在圭扬和广州组织了一个教师培训课程，总共培训了115名教师。

（4）参加保险的移民工人人数增加和减少。 参加城市雇员的基本养老金保险和失业保险的移民工人人数分别达到587,800和208,900，分别同比增长7.9％和3.6％。 参加与工作有关的伤害保险的移民工人人数达到804,000，同比减少了35.7％。

人力资源和社会保障能力建设

2021年，该省的信息化建设工作将稳步提高，信息化和其他商业工作的支持和服务将继续得到增强，网络安全保护功能将得到显着提高，信息化公共服务的内容将继续丰富。 ，将进一步加强统计管理，并将促进人力资源建立社会保障系统的基本能力。

（1）加快信息服务功能的提高。 首先是提高基于信息的服务功能，以便人们的便利。 “吉州省人力资源与社会保障局发行的通知”（Qian Tong [2021] No. 74）基本上已于2021年完成。60％的目标是“全面数据共享，全面服务共享互联网访问，以及完整的名片使用“任务，并尽一切努力在创新和改进基于信息的方便服务方面的进步。 第二个是完成发行社会保险卡的任务，并为社会保险卡启动“一对一卡”。 启动了第三代社会保障卡的发行，第三代社会保险卡于2021年5月20日在汤瑞市正式发行。第三代是坚持网络安全施工。 人力资源和社会保障行业的网络安全监控和预警机制得到了进一步的加强，并且已经实现了省级和市政一级人力资源和社会保障部门互联网系统的安全监控覆盖范围。 同时，我们大力加强了基本网络安全保护设施和技术支持措施的构建，并显着提高了网络安全功能和水平。 截至2021年12月31日，该省的社会保障卡持有人累计的数量为3511万，总共发行了超过686万台电子社会保险卡。

（2）计划和统计工作已取得了新的结​​果。 首先是完成吉州省“ 14五年计划”的四个计划文本的准备，提交，印刷和分解，以促进城市和农村就业和企业家精神，社会保障发展，人才发展以及农村人力资源发展。 第二个是制定瓜苏省的2021年人力资源和社会保障发展计划，每月进行运营分析，并在就业和社会保障的主要指标上进行数据推动工作； 对人力资源和社会保障计划的实施进行国家排名分析，并针对表格进行基准测试以找出准确性。 在排名中找到差距，并进一步增加促进计划实施的努力。 第三个是根据法律对人力资源和社会保障统计进行自我检查和统计纠正； 制定“贵州省人力资源和社会保障统计管理措施”，以进一步适应统计工作的变化，并加强该省的人力资源和社会保障统计的管理； 人力资源和社会保障统计数据的集中管理和应用系统的促进和应用的深度和应用已不断扩展； 统计调查和监视任务，例如统计报告，社区直接报告以及对人力资源和社会保障部门高质量发展的高质量发展的绩效评估； 与省级党委员会组织部门一起，该部门于2020年进行了全面的人才资源调查和统计数据。2020年该省的人才总数达到573.36亿； 它增加了统计分析和研究，以提高统计分析工作的及时性，动态和灵敏度。