2016年清华大学薪酬综合管理高级主管岗招聘启事！

清华大学百年名师荟萃。 多位博学中西的名家曾在此任教，为学生树立了榜样。 今天的清华大学，聚集了一大批活跃在国际学术界前沿的世界知名学术大师和中青年领军人才。 我们诚挚邀请您加入清华大学，与大师同行，体验不凡人生！

1、招聘岗位

职位一：综合薪酬管理高级主管

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工作职责：

1、根据国家收入分配政策法规和学校总体发展目标，设计和完善教职工薪酬制度，研究制定教职工薪酬方案和教职工薪酬管理规章制度。

2、负责执行国家和学校各项薪资政策，确保福利及时、准确发放。

3、负责编制和调整教职工工资预算。

4、负责填写各类薪资报告、薪资工作总结、薪资专项报告及相关报告材料。

5、负责薪酬政策的咨询。

6、开展国内外人力资源市场调研，为学校薪酬规划和薪酬策略制定提供测算依据和决策支持。

7、参与人事信息系统建设，提高薪酬管理信息化水平。

工作要求：

1、学历或职称要求须符合下列条件之一：

学历及经验要求：人力资源等相关专业硕士及以上学历，6年以上人事管理或大学管理相关工作经验。

职称及从业年限要求：具有中级经济师以上资格或六级科员以上职称。

2、熟悉高校人事工作及薪酬管理的特点、规律； 具有较强的数据分析和组织协调能力。

职位二：教学培训高级主管

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工作职责：

1、根据教学培训工作总体安排，持续跟踪调查国内外教学培训动态，定期提供动态发展研究报告，为学校和教师提供信息服务。

2、根据学校教师发展工程的总体规划和安排，组织实施教学培训，落实教师教学培训要求。

3、衔接协调校内各部门及其他部门组织的教学培训项目，联络校内教学单位和教师发展相关管理人员，分级推进校系教师发展工作，形成联合机制。教师教学培训力量。

4、充分调研不同部门、不同类型教师的培训需求，策划并组织实施有针对性的定制化培训项目。

5、根据学校教育教学发展的需要，有效实施、定期评估和优化教学培训，并对培训效果进行后期反馈和长期跟踪。

6、根据教师发展工作需要，联系和协调校内外教学培训教师资源，建立和维护教学培训专家资源库，为教师教学全过程提供优质资源支持在学校接受培训。

7、更新教学所需的配套设备和软件，保证教学实训的正常开展。

8、组织开展国内外相关领域的实地调研、交流学习活动。

岗位要求：（学历、职称、专业资格须满足其中一项要求）

1、学历及年限要求：获得教师发展相关专业（如高等教育、教育管理、教育心理学、管理学、新闻与传播学等）博士学位； 或 3 年教师相关专业硕士学位（同上） 多年相关领域工作经验。

职称/专业资格及从业年限要求：取得教师系列中级以上职称或相关领域专业技术职业资格（如高校教师资格证、人力资源经理等）。

2、具有良好的沟通能力、表达能力和团队合作能力。

3、具有良好的研究、定性、定量分析和写作能力。

4、具有优秀的项目管理经验和能力。

职位三：发展与交流高级总监

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工作职责：

1.持续调查跟踪国内外高校教师发展经验和清华大学教师发展需求，完善教师综合发展路径规划和机制设计，为建立健全教师发展体系提供支撑。

2、围绕弘扬大学精神文化、促进学科交叉、加强教师与学校交流等主题，策划组织系列化、主题化的各类教师交流活动，不断丰富形式以及教师交流的内容。

3.多渠道加强教师发展交流，深入研究院系教师发展需求，支持院系推进青年教师体系建设，协调组织相关主题培训交流活动。

4、协调教师发展中心的宣传工作，设计策划各类宣传稿件、视频并组织实施。 统筹宣传品/书籍/影片的制作与拍摄，打造立体、全方位的宣传形象。 负责中心在不同媒体形式的宣传、稿件撰写和出版。

5、运营运营中心网站、微信公众号、视频号等各类网络媒体平台，负责内容策划、创作、发布，定期发布赛事相关信息和新闻稿，开发小程序适应教师发展需要。

6.参与师德师风模块系列培训项目的设计和策划，完成师德师风培训在线课程资源建设，负责师德师风相关培训项目的组织执行，及时总结经验，不断优化。

7、负责完成上述教师发展项目，收集反馈和改进意见，以培训交流为抓手，促进教师健康成长，推动学校教师队伍建设水平不断提高。

8、持续维护和建立中心与教师群的关系，定期发布中心信息，收集教师的需求反馈，及时整理归档后期资料等；

九、搭建和维护教师交流平台，建立不同职业发展阶段、不同学科的教师交流小组，协调各部委单位，为教师交流发展等活动提供支持和保障。

工作要求：

1、具有相关专业（思想政治、新闻传播学）硕士学位及以上学历，中共党员；

2、具有良好的亲和力、沟通能力、写作能力、口头表达能力；

3、熟练使用常用办公软件和各类设备，具备公文写作、外语、数据分析等技能；

4、具有较强的组织协调、沟通协作、资源拓展和应急处置能力；

5、熟悉清华师资队伍情况，了解教师发展工作内容。

职位4：人力资源开发高级总监B

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工作职责：

人才引进与发展

工作职责：

1、全面了解国家和学校人才相关政策，向校内外人才介绍国家和学校人才政策，做好人才培养、引进和全流程管理服务；

2、完善人才引进程序和制度，落实部门人才引进政策和业务培训；

3、承担学校队伍建设领导小组的办公室工作，落实队伍建设领导小组的意见和决议；

4、根据学校人才队伍建设目标，组织部门开展年度人才引进和岗位申请，实施公开招聘，审核并发布部门招聘职位信息，维护学校人才招聘网站，不定期查处招聘违规行为;

5、规划、协调、实施学校全球人才招聘工作，与各学科牵头单位协调，协调各学院、各部门的全球人才招聘工作，协助组织校级人才招聘工作；

6.继续推进各系列教师和专业研究人员队伍建设。

工作要求：

1、政治素质优良，热爱高等教育，创新能力强，具有良好的团队意识和合作精神，对清华大学的精神和文化传统有深入的理解和认同。

2.获得博士学位； 或取得硕士学位后有3年及以上工作经验； 或获得学士学位后有6年或以上相关领域的工作经验。 有相关工作经验者优先。

3、具有良好的英语写作和口语能力，能够熟练使用英语进行国际招聘和跨文化国际交流。

4、具有较强的保密意识、组织协调能力和应对突发事件的能力，能够承受一定的工作压力。

职位5：人力资源开发高级总监A

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工作职责：

1、全面了解国家人才相关政策，研究人才工作实践和成效，结合学校发展战略起草人才规划和政策，分析存在问题及其原因，为学校及上级部门提供决策依据;

2、关注全球人才战略和政策，开发全球人才资源，打造顶尖人才库，为学校人才引进和发展政策提供决策支持；

3、协助组织校级战略人才引进工作，沟通协调人才引进及支持人才引进后的发展服务；

4、做好顶尖人才服务工作，及时响应保障顶尖人才工作条件，统筹协调人才工作，确保顶尖人才充分发挥作用；

5、根据领导指示，完成人才办的其他工作，包括与上级部门及校内相关部门的沟通协调、人才支持政策研究、重要会议的主持等。

工作要求：

1、政治素质优良，热爱高等教育，创新能力强，具有良好的团队意识和合作精神，对清华大学的精神和文化传统有深入的理解和认同。

2.获得博士学位； 或取得硕士学位后有3年及以上工作经验； 或获得学士学位后有6年或以上相关领域的工作经验。 有相关工作经验者优先。

3、具有扎实的理论基础和写作能力。

4、具有较强的保密意识、组织协调能力和应对突发事件的能力，能够承受一定的工作压力。

职位六：数据及系统维护主管

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工作职责：

工作职责：

1、负责制定人员数据标准和数据结构，根据国家标准、行业标准和业务现状，定义数据标准和相关规则。

2、及时、准确地统计并按要求准备各类人员报告，为各项工作报告提供数据和技术支持，保证数据准确性。

3、对人员数据进行深度分析，搭建可视化数据分析平台。

4、负责应急数据保障、多维度汇总和数据分析，突发事件时与其他部门保持密切沟通，加强信息联动。

5、负责对外数据共享和数据质量监控。

6、协助人力资源信息系统建设及系统运维。

7、负责领导交办的其他事项。

工作要求：

1、硕士及以上学历北京高校教师招聘，有相关工作经验者优先。

2、具有良好的数据分析能力和系统运维能力。

3、具有良好的沟通协调能力，抗压能力强北京高校教师招聘，能够处理重大突发事件。

职位七：信息研究与宣传高级总监

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工作职责：

工作职责：

1.跟踪研究国家人才人才和高校师资队伍建设等方面的相关政策和制度，了解和掌握学校重要人才工作进展情况，组织撰写人才工作综合信息和专题报告，并参与从事相关课题的研究。

2、设计、编制人力资源数据报告和人事工作年鉴。

3、根据人力资源最新动态和学校发展的实际需要，协调校内外相关资源，规划并开展学校各人员岗位的培训。

4、负责人事工作的宣传、策划、组织实施，运营企业微信公众号，编辑、发布各平台新闻信息。

5、负责校内外各部门之间的沟通和业务对接，并按要求及时、准确地提供全面的信息和书面材料。

6、承办领导交办的其他事项。

工作要求：

1、硕士及以上学历，具有人力资源管理、教育管理等相关专业背景； 熟悉高校团队建设和人事工作，有相关工作经验者优先。

2、具有政策研究能力，文字功底扎实，有较强的学习能力和逻辑思维能力。

3、有公众号运维经验，熟练操作办公软件。

岗位8：博士后业务主管岗位

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工作职责：

工作职责：

1.研究国家博士后制度及相关政策法规，制定相关博士后制度措施。

2.负责博士后事务的全流程管理，包括政策文件的制定、业务流程的优化、各类文本的制定和修订等。

3、负责推进博士后工作信息化建设，提出系统建设要求，推动学校人力资源信息系统全面建设。

4、了解国内外学科群博士后队伍发展情况，指导院系博士后队伍建设。

5.定期组织各类博士后活动并负责活动前宣传、会议安排、活动报道等。

6、承办领导交办的其他事项。

工作要求：

1、硕士及以上学历，熟悉博士后政策和团队建设，有相关工作经验者优先。

2、具有独立工作能力，熟悉博士后全流程管理业务流程。

3、具有较强的沟通能力和解决复杂问题的能力。

2. 如何申请

有意应聘者请将简历发送至相应邮箱。 邮件标题格式为：大学教师招聘网+应聘职位+姓名+学历+专业。 （并复制到电子邮件：）。