2016年北京电子科技职业学院招聘编制内工作人员公告

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社卓机发[2010]102号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（京人社卓机发[2012] 】］247号）文件精神，结合学校发展需要，现面向社会公开招聘编制内工作人员。 现将有关事项公告如下：

1、招聘岗位

招聘岗位及人数详情见附件。

2. 候选人条件

（一）遵守宪法和法律，遵守公民道德；

（二）具有良好的品行和职业道德；

（三）符合招聘岗位所需的专业知识和技能；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）外地生应届毕业生须符合北京市人力资源和社会保障局引进外地生的要求；

（六）应届硕士毕业生年龄不超过30周岁（1994年1月1日后出生），应届博士毕业生年龄不超过35周岁（1989年1月1日后出生），北京地区毕业生可适当放松；

（七）留学回国人员须取得教育部留学服务中心学历证明，且未在境内办理就业手续。 非京留学归来者，须符合教育部留学服务中心规定的就业和定居条件；

（八）社团从业人员必须具有北京市常住户口；

（九）申请博士后流动站的科研人员应于2024年10月前取得博士后证书并办理出境手续。非北京市公民（无北京常住户口）的申请者还应符合国家博士后管理委员会的入境要求。 落户北京的条件和要求；

（十）社会工作者应聘时，如招聘职位中未明确规定任职资格和年龄要求的，一般应要求具有中级以上专业技术职称（专业技术职务）。 中级职称（专业技术职务）年龄原则上不超过40周岁（1984年1月1日以后出生），高级职称（专业技术职务）年龄原则上不超过45周岁原则上年龄较大（1979年1月1日以后出生），对特别优秀人才和技术人才可适当放宽年龄限制；

（十一）具备招聘岗位规定的相应资格和条件。

三、招聘程序

（一）信息发布

本招聘信息在北京市人力资源和社会保障局网站（）和北京电子科技职业学院网站（）人才招聘版块同步发布。 其他平台发布的本次招聘相关信息不保证其真实性。

（二）申请登记

应聘者须登录北京电子技术职业学院人才招聘系统（）进行注册并制作简历。 简历内容必须完整并与本人情况相符。 成功填写简历后，申请相应职位。 申请人每人限报考一个职位，多次报考无效。

报名截止时间：2024年3月29日16:00。

（三）审查程序

1. 初步测试

教师（含实习指导员）职务初审由各用人部门组织，考试方式根据专业和岗位特点自行确定。 其他岗位的初试由学校组织，采取笔试形式。 初审原则上采取线下方式进行，以当时的审查通知为准。

初试成绩采用百分制，合格分数线为60分。 进入复试阶段的应聘人员，根据岗位计划，按照初试成绩由高到低的顺序，按照拟招聘人数1：5的比例确定。 未达到规定比例的，按照实际入围考生进行复试。

2.重新测试

复试由学校组织。 教师（含实习导师）复试采取试讲形式，其他岗位复试采取面试形式。 复试分数采用百分制，及格分数为60分。 复试一般在线下进行，以当时的考试通知为准。

复试考生将接受学校组织的心理测试。

3. 工作试用

根据应聘者初试成绩的40%和复试成绩的60%的总权重，根据该职位的计划招聘人数，按照1:2的比例从高分到低分确定试用职位的人选，各用人部门安排试用岗位。 试用期持续1-2周。 试用结束后，用人部门将出具书面考核意见和试用结果。 考试成绩采用百分制，及格分数为60分。

4.确定拟录用人选

总分按照初试成绩30%、复试成绩40%、试岗成绩30%以及初试、复试、试岗成绩的权重形成都应该达到及格分数。 学校按照总成绩从高分到低分的比例确定招聘人选，不超过拟招聘岗位数的比例为1：2。

（四）体检和政审检查

拟录用人员按照《北京市教师资格体检标准》进行体检，费用自理。 体检不合格的，取消聘用资格。 学校人事处负责拟聘人员的政治审查和考察。

（五）公示拟聘人员名单

院长办公会议审议确定拟聘人员名单并向社会公布。 公示期为7个工作日。

（六）就业情况

经公告且无异议的拟聘人员，应当按照规定程序办理聘用手续，并签订聘用合同。

4、相关说明

（一）根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，应聘人员在应聘过程中弄虚作假、违反公开招聘纪律的北京教师招聘，视情况取消其考试或者录用资格。案件的严重性； 已录用的人员，一经查实，终止聘用，由此产生的后果由应聘者本人承担。

（2）未按时参加考试、体检的申请人，将被取消资格。

（三）因个人原因未能在规定时间内与我校签署录取意向，影响聘用手续的，取消其聘用资格。

（4）仅接受应聘者在北京电子科技职业学院人才招聘系统中制作并成功提交的简历。 通过其他渠道提交的简历无效。

（五）应届毕业生是指纳入国家统一招生计划（不含委托生、定向生）北京教师招聘，在攻读最高学历学位期间与任何单位不存在劳动（招聘、聘用）关系，并已获得学历的毕业生。 2024年9月以前取得学位的普通高等学校毕业生。

（六）录取的外地应届毕业生和留学回国人员数量按照市人力资源社会保障局和教育留学服务中心审批指标计算。

（七）招聘岗位出现空缺、个人放弃或者体检、政审后资格不合格的，学校可根据情况从同等岗位合格人员中按递减顺序补缺。

（八）资格审查贯穿本次公开招聘的全过程。 发现证明材料与应聘职位要求不符，或提供虚假信息、伪造相关证明材料的，一经发现，取消其任职资格。 已办理聘用手续的，予以解除聘用。 根据劳动合同规定，应聘者应承担由此产生的一切后果。

（九）从报名到招聘结束，应聘者应确保所提供的电子邮箱地址有效，所提供的电话号码畅通。 如因电子邮件或电话联系不畅而无法通知申请人的，后果由申请人自行承担。