2016年贺州学院人才招聘考试流程及招聘流程

本次公开招聘公告、拟聘人员公告，以及涉及招聘计划减少或取消、考试比例调整、结果公布、各招聘环节应聘人员名单等具体事项，均在《人才招聘公告》上发布。 ”贺州学院官网专栏（）。

5. 招聘流程

（一）报名时间及方式

1、报名时间：2023年5月6日—2023年5月15日

2. 报名方式

（一）应聘者须登录贺州学院人才招聘网（），按照《贺州学院人才招聘网注册操作说明》（附件3）注册账号并登录系统，按照要求填写个人信息并按照材料清单（附件2）要求上传证明材料。

（2）注册信息必须真实、准确。 伪造虚假信息骗取考试、录用资格的，一经查实，将被取消资格。 若申请信息填写错误或根据注册时提供的联系方式无法联系到申请人，责任由申请人本人承担。

（三）申请材料应当真实、清晰。 如发现申请人有下列情形之一的，其申请无效：

①报名职位不明确或报名多个职位；

②应聘条件不符合我校岗位要求；

③无法提供报名所需的身份、学历（有留学经历者需提供教育部留学服务中心证明）、职称、党员身份、工作经历等有效证明材料；

④提供的复印/扫描材料内容无法识别的；

⑤未按要求提交报名材料的。

（二）资格审查

本次招聘报名比例需达到考试开考比例1：3。 若未达到考试开放比例，经我校批准后，将根据实际符合申请要求的人数调整考试开放比例。 调整结果可在贺州学院官网“人才招聘”栏目中公布。

学校将根据岗位要求对应聘者的材料进行审核。 符合岗位招聘要求的，学校人力资源办公室将在贺州学院官网“人才招聘”栏目公布通过资格审查、可参加面试的候选人。

建议考生及时登录贺州学院人才招聘网（）关注新闻动态，查看是否通过资格审查并及时确认参加面试。

（三）面试与考核

1.面试

面试以结构化面试的形式进行，持续了11分钟。 重点考察考生的业务素质和潜在能力贺州市人才网，包括语言表达能力、综合分析能力、计划组织能力、应变能力等，满分100分。

2. 评估

考试结束后，根据应聘人员成绩按照1：1的比例确定拟聘人员。 考核重点考察候选人的政治思想素质、道德品质、岗位适应性、获奖情况、工作经历等。政治审查候选人应在接到通知后一周内准备好相关材料。 具体材料清单及要求以人事部门通知要求为准。 逾期未提交材料的，视为自动放弃政审资格。 为保证人才质量和岗位匹配，如确实没有合适人选的，取消该岗位招聘，面试成绩低于75分（含75分）者不予录用。

（四）体检

组织拟录用人员到贺州市人民医院进行体检（注：体检费用自理）。 体检标准按照《公务员录用通用体检标准》执行。 体检不合格者，不予录用。

（五）公示及聘任

（一）根据考核和体检，经学校领导批准，对拟录用人选进行公示（公示期为7天）。 公开信息在贺州学院官网“人才招聘”栏目发布。

（二）拟聘用公告无异议后，往届毕业生应在公告后一周内完成相关注册手续，应届毕业生应于2023年7月10日前完成相关注册手续。如有特殊情况，请在拟聘用公告结束前向人力资源部提交书面说明及证明材料。 逾期未办理相关登记手续的，视为自动放弃就业资格。

六、纪律与监督

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，接受社会和有关部门的监督。 对招聘过程中有违纪行为的人员贺州市人才网，一经查实，取消其考试或者录用资格，对已录用的，终止、解除劳动合同。 违纪信息按照有关规定报送、处理。 对违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节轻重进行处理。

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