（美兰就业）2016年济宁学院人才强校招聘启事

济宁大学是一所省属全日制普通本科高等院校网校头条，坐落于世界历史文化名城、儒家文化发祥地、孔子故里、东方圣城曲阜。

学校占地1721亩，建筑面积60.18万平方米。 现有全日制本、专科学生24947人。 设有19个教学单位，50个本科专业，22个专科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等9个专业学科门类。 图书馆现有纸质图书200.3万册，电子图书108.91万余册，电子期刊257.56万册，电子资源数据库42个。 学校现代化教学设施和实验设备齐全，教学科研仪器设备总值1.83亿元。

学校持续推进人才强校战略，实施“百名杰出人才”支持计划，坚持引进与育人并举，不断壮大高层次人才队伍。 现有教职员工1400余人，享受国务院特殊津贴4人，21人获得省级以上人才称号，14人获得省级以上人才团队称号。

学校坚持科研强校理念，紧密围绕国家和区域重大战略需求，凝聚学科优势，凸显科研特色。 大力加强学科平台建设，建立省级以上重点学科、重点实验室、研究中心13个，市级研究中心、重点实验室6个，校级学科平台11个。 建有智能制造研究院、安全工程技术中心、基础学科建设与理论研究中心、资源开发与高值化利用工程中心以及济宁大学靶向药物研究所、文化旅游产业研究院、中华传统文化数字研究院。 共有智力研究院、新金石研究院、儒式运河当代艺术研究院、儒家文化创意基地等6个校级内部研究机构。

学校扎根孔孟故里，沐浴圣地儒家风范。 秉承“学生第一、教师第一、服务地方”的办学理念。 围绕建设高质量应用型大学的目标，坚持产教融合、校企合作。 路径，大力实施本科教学质量和教学改革工程，努力提高应用型人才培养质量。 几十年来不断的歌声和一代又一代人的薪火相传，学校为党和国家培养了十万多名合格人才，为地方经济社会发展做出了重要贡献。

2、招聘岗位及人数

根据事业单位公开招聘相关规定，结合工作实际需要，我校拟向社会公开招聘初级专业技术人员28名。 具体职位及条件见《省属事业单位公开招聘工作人员职位汇总表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、年龄35周岁以下（1988年4月以后出生）； 担任辅导员职务年龄不超过30周岁（1993年4月以后出生）；

3、遵守中华人民共和国宪法和法律；

4、2024年毕业生须于2024年7月31日前按时毕业并取得相应学位证书；

5、具有良好的道德品质以及与岗位相适应的身体条件和心理素质；

6、具备招聘岗位所需的专业或技术资格；

7、符合山东省事业单位公开招聘工作人员的其他相关条件。

（二）岗位条件

具体职位及条件参见《省级事业单位公开招聘工作人员职位汇总表》（附件1）。

（三）现役军人、非2024届全日制普通高等学校毕业生不得申请； 因违法犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员以及法律、法规规定的其他不准就业情形的人员，不得申请。

有《事业单位人事回避管理规定》（人力资源和社会保障部规定[2019]1号）规定情形的，不得报考职位。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

招聘信息通过省人力资源和社会保障厅网站（）、济宁大学人事处（人才工作办公室）网站（）向社会公开发布。

（二）报名

一、报名及查询时间

报名时间：2024年4月22日9:00-5月6日16:00

咨询时间：2024年4月22日11:00-5月7日16:00

2. 报名方式

采用网上报名方式。 申请人须登录济宁大学人力资源办公室（人才办）网站进行报名。 每个人只能担任一个职位。 同时申请的申请人将被取消资格。 申请人可以在学校初审前修改注册信息。 初审通过后，注册信息不得变更。 2024年5月6日16:00报名截止后，报名信息不可修改或补充。 报考者须使用有效身份证件报名、参加考试，姓名、身份证件号码等个人信息必须真实、一致。 恶意注册报名信息或扰乱报名秩序的，经核实，将被取消报名资格。 应聘者在应聘期间的表现将作为招聘考察的重要内容之一。

报名完成后，应聘人数未达到规定比例的职位，拟招聘1人的，取消招聘职位； 拟招聘两人及以上（含）人的，按照规定比例相应减少招聘计划。

3、报名材料：申请人应按照系统要求，将以下原件材料的扫描版PDF版上传至报名系统。 教师岗位面试后，进入面试前进行现场资格审查时，提供原件和复印件； 辅导员该职位需在进入笔试前的现场资格审查时提供。 报名材料包括：

(1) 身份证（正反面）。

（二）2024年普通高等学校应届毕业生须提交有效学籍在线验证报告（在学信网查询下载）和学校出具的就业推荐表，并取得报考所需的相应学历学位证书。 2024 年 7 月 31 日之前的职位。

（三）曾出国留学或港澳台地区高校毕业生的申请人，须提供教育部留学服务中心出具的《外国学历学位证明》。 对于尚未获得国（境）外学历学位认证的留学人员，可采取“承诺+空缺”的方式，提交本人签名并按指纹的承诺书，获得相应的学历和学位认证材料在规定时间内。 允许优先。 参加考试，体检阶段必须提供相应证明材料，否则视为自动放弃。

（四）应聘辅导员职务的，还须提供：所在党组织颁发的学生党员证明（加盖党组织部门公章）（附件2）； 所在党组织出具的连续担任主要学生干部一年的证明及上述证明（包括：班长、党（团）支部书记、学校或院级学生会主任或毕业生学生会及以上）（附件3）。

（五）在职人员应聘，须提供有用人权限的部门、单位出具的批准申请函。 对确有困难按时出具申请批准函的在职人员，可在本人承诺的情况下在考察或体检时提供。

（六）本人签署的《事业单位报考人员诚信承诺书》（附件4）。

（七）该职位“本科专业要求”、“研究生专业要求”和“其他条件”中所列的相关证书及证明材料。

（三）资格审查

应聘者的资格审查贯穿整个招聘过程。 申请人提供的相关材料信息一经发现不真实的，将取消其申请资格。

1、注册系统资格初审

学校根据申请人的报名信息进行资格初审，申请人可以通过网上报名系统查看资格初审结果。 未按要求提交报名材料的，视为不符合报名条件，不再提醒考生，审核时不予通过。

初审通过者，按照济宁大学人事处（人才办）网站通知，登录网上报名系统打印准考证和报名表（从报名系统导出），用于在参加笔试和面试之前。

2、现场资格审查

参加面试的教师岗位和参加笔试的辅导员岗位应聘人员应当参加现场资格审查。 现场资格审查所需材料中，需提供身份证、资格证书、学位证书及学位证书网络认证报告或就业推荐表等原件及复印件。 核实后，原件退回，复印件由学校留存。 所有其他表格、证书、信件等必须是原件，学校不会退还。

现场资格审查结果与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。 应聘者不符合岗位资格要求的，取消其面试资格。

（四）考试

教师岗位的聘任首先采取笔试、技能测试、面试的方式。 辅导员岗位采取先面试后笔试的方式。 教师职称、辅导员职称考试笔试成绩、技能考试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算至小数点后两位，尾数四舍五入。

考试时间、地点、考试成绩等信息将在济宁大学人事处（人才工作办公室）网站人才招聘栏目（ ）发布。 请考生随时关注。

1.教师职务考试

(一)笔试

笔试主要测试考生适应岗位所需的专业知识和理论素养。 没有指定或参考教科书。 分数基于百分比系统，并设定了最低及格分数。 未达到最低及格分数线的，不能进入技能测试范围。

招聘岗位按照1：20的比例从高分到低分，从笔试最低合格分数线的应聘者中依次确定参加技能考试的人选。 笔试通过人数未达到规定比例的，按实际通过考试人数确定参加技能考试的人选。 笔试成绩相同的职位进入技能测试范围的，将同时进入技能测试范围。

（二）技能测试

技能测试采取试讲的形式。 试讲内容为相关本科专业基础课的一段（即时摘录）。 主要测试申请人在课堂上应用专业知识的能力、教学方法与技巧、语言表达等基本素质。 技能测试分数基于百分比系统，并设定了最低及格分数。 未达到最低及格分数线者，将无法进入面试范围。

参加面试的候选人将从达到技能考试最低合格分数线的申请人中遴选。 两项成绩按笔试成绩的40%和技能考试成绩的30%计算。 按照开考比例从高分到低分的顺序确定技能考试合格考生名额。 未达到考试开放比例的，按照实际合格考生人数确定面试人选。 若技能测试通过人数为0人，则取消该岗位招聘。

（三）面试

教师岗位面试以答辩形式进行。 主要考察应聘者的教学能力、专业知识、岗位基本技能等基本素质。 每位候选人的答辩时间不得超过10分钟。 面试结束后，笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩分别按照40%、30%、30%的比例折算成考试总成绩。 分数基于百分比系统，并设定了最低及格分数。 未达到最低及格分数线的，不计入总成绩。

同一职位考生考试总成绩并列的，按照笔试成绩从高分到低分确定纳入考试范围的考生。 如果笔试成绩也相同，则需进行补考以确定考生。

2.辅导员岗位考试

(一)面试

辅导员职位的面试以口头答辩的形式进行。 主要考察应聘者的沟通能力、组织协调能力、岗位专业能力、心理理解能力、应急反应能力等方面的综合素质。

面试结束后，及时公布成绩，在达到面试及格分数的应聘者中，按1：的比例从高分到低分依次确定参加笔试的人选。 3. 面试合格人数出现空缺的济宁人才网招聘信息，取消招聘岗位。 未达到规定比例的，按照实际合格人数确定。

（二）笔试

笔试主要测试考生适应岗位所必需的理论、专业知识和思想理论素质。 没有指定或参考教科书。 笔试结束后，按照面试成绩的60%和笔试成绩的40%的比例计算总成绩。 分数基于百分比系统，并设定了最低及格分数。 未达到最低及格分数线的，不计入总成绩。 同一职位考生考试总成绩并列的，按照笔试成绩从高分到低分确定纳入考试范围的考生。 如果笔试成绩也相同，则需进行补考确定考生。

（五）体检

根据招聘岗位，根据应聘人员总成绩，从高分到低分，按照1：2的比例确定体检人选，并同等数量组织体检。 检查根据实际情况，通过身份核实、档案审查、个别约谈等方式进行，主要考察思想政治表现、道德操守、业务能力、遵守法律法规、工作表现等。 同时，按照《关于进一步严格干部档案管理的意见》（鲁组发[2017]2号），严格审查对象档案，重点审查“三龄” 、两历一身份”等内容。审查应聘者是否符合规定的岗位资格以及提供的相关信息材料是否真实准确。审查不合格的，不予录用。

体检由学校按规定组织，在县级以上综合医院进行。 具体时间、地点另行通知。 体检标准和项目参照公务员录用体检标准和操作手册执行。 国家另有规定的，按照其规定。 按规定需要重新检查的，不得在原体检医院进行。 复审只能进行一次，结果以复审结论为准。 因放弃或体检不合格而产生的空缺，可从进入同一岗位体检范围的人员中依次等额填补。

（六）聘任公告

对笔试、面试、考察、体检合格的候选人，将按规定在济宁学院人事处（人才办）网站进行公示。 公告发布后，不再更换。 公告期限为7个工作日。 公示期满后，无问题或举报问题不影响就业的济宁人才网招聘信息，学校提出就业意见，报山东省人力资源和社会保障厅审核备案。 符合聘用条件的，发给《事业单位招聘登记通知书》。 按《事业单位招聘报名须知》办理相关手续。 学校与用人单位应当按照规定签订劳动合同，建立人事关系。 聘用人员按照规定实行试用期制度。 试用期合格者予以正式聘用，不符合条件者予以取消。

5. 治疗

聘用人员的相关工资和福利待遇按照国家、省、市和学校有关规定执行。