浙江万里学院面向海内外公开招聘教师岗位高层次人才100人

一、招聘单位简介

浙江万里学院是一所具有70年办学历史的省属普通本科大学。 1999年宁波诺丁汉大学招聘，成为全国第一所经教育部批准改革的大学，探索“公办大学管理新模式和运行机制”、“试行国有与民办机制”。

——2004年，学校与英国诺丁汉大学联合成立宁波诺丁汉大学，这是全国第一所具有独立法人资格的中外合作大学。

——2005年通过教育部本科教学工作水平评估，得到专家组的充分肯定：“浙江万里学院形成了鲜明的办学特色”。

——2011年，学校被国务院学位委员会批准为硕士专业学位研究生教育试点单位，并为试点单位联盟主席单位。

——2015年成为浙江省首批应用型建设试点示范学校。

——2017年成为国家深化创新创业教育改革示范大学，连续三年位列第三方评估全国创业大学前50名（最高第28位）。

——2017年通过教育部本科教学工作审查评估，得到专家组高度评价：“为地方高等学校建设提供了可借鉴的经验模式”我国一流水平的应用型大学。” “学校的定位和人才培养目标符合社会需求，适应性强”。

——2018年，葛楚田教授团队在国际顶级权威期刊《》上发表研究论文，这在宁波高校尚属首次。

——2018年，浙江万里学院海外校区在德国汉堡成立。

学校位于宁波市英语作文，建筑面积65万平方米，拥有前湖、回龙两个校区。 校园风景优美，教学设施齐全。 荣获“文明校园”、“平安校园”、“绿色学校”、“治安示范单位”等省级荣誉称号。

学校已成为文、经、管、理、工、农、法、艺协调发展的应用型大学。 目前设有商学院、物流与电子商务学院、法学院、文化与传播学院、外国语学院、设计艺术与建筑学院、生物与环境学院、大数据与软件工程、信息与智能学院、基础学院、国际学院学校，设有中德设计与传播学院、继续教育学院等13个二级学院，51个本科专业，全日制本科生、研究生、留学生2万余人。 现有教职工1400余人，其中具有高级职称的教师600余人，其中包括中国科学院院士、中国工程院院士、享受国务院特殊津贴专家、全国模范教师、教育部委员等。国家高等教育教学指导委员会委员、“国家自然科学基金杰出青年”获得者、浙江省有突出贡献专家、浙江省“万人计划”青年拔尖人才、浙江省“青年拔尖人才” 151人才、省高校教学名师、省高校中青年学术带头人等

学校拥有浙江省最重要学科、一流学科、哲学社会科学重点研究基地、院士专家工作站、实验教学示范中心、重点实验室等省级平台75个； 建有4个“国家一流本科专业建设点”、8个“省级一流专业建设点”项目，教育部人才培养模式创新实验区、国家精品课程、国家精品资源共享课程和国家级精品课程。双语教学示范课程、教育部新世纪高等教育教学改革项目等平台项目54项，获国家级教学成果二等奖2项。 学校与美国、英国、日本等30多个国家及台湾、香港地区80余所院校建立了校际合作关系，开展了交换生、出国留学等多种类型的合作项目。学习。

学校坚持应用型办学定位、服务型办学追求、创业型办学特色、国际化办学特色。 坚持“以学生为中心、以教师为主体、以市场为导向、与国际接轨”的办学理念，充分发挥体制机制的创新优势宁波诺丁汉大学招聘，以建设高水平应用型大学为目标面向特色鲜明的大学，诚邀海内外优秀人才携手合作，共创伟业（学校网站：）。

二、招聘原则和方法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核、择优录用的方式。 招聘过程向社会公开，通过资格审查、试讲、体检和考核等程序。 工作人员。

三、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（二）遵守纪律，品行良好，具有良好的职业素质；

（三）具备招聘岗位所需的学历、资格、专业、岗位资格、专业（执业）资格和技能要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）符合岗位要求的其他条件。

四、人才引进类别及待遇

（一）人才引进类别

学校人才引进分为八类。 详情见下表《浙江万里学院人才引进类别》：

浙江万里学院人才引进类

人才类别

引进条件

顶尖人才

中国工程院院士、中国科学院院士（含外籍院士）； 中国社会科学院学部委员、名誉学部委员； 以及与上述级别相当的其他顶尖人才。

杰出人才

1、国家“千人计划”专家； 国家“万人计划”人才； 国家百千万人才工程人选。 2、中国青年科学技术奖获得者； 中国青年女科学家奖获得者； 国家级有突出贡献中青年专家； 国家杰出青年科学基金项目获得者。 3. 长江学者； 长江学者成就奖获得者； 国家级教学名师； 4、浙江省特聘专家； 浙江省“万人计划”杰出人才； 浙江省科学技术重大贡献奖获得者； 中国科学院“百人计划”同类人才； 5、与上述水平相当的其他优秀人才。

领军人才

1、享受国务院特殊津贴专家； 国务院学科评议组成员； 中国科学院“百人计划”B类人才； 国家自然科学基金委“重点项目”、“重大项目”、“重大国际（地区）合作研究项目”和“优秀青年科学基金”项目负责人。 2、省“千人计划”专家； 除杰出人才外的省“万人计划”人选； 通过浙江省“151”人才工程重点资助和一级培养综合评估的人选。 3、省级有突出贡献的中青年专家； 省青年科学技术奖获得者； 浙江省创​​新团队带头人和创新创业领军团队。 4、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选； 全国优秀教师； 浙江省功勋教师； “钱江学者”特聘教授。 5、与上述级别相当的其他领军人才。

顶尖人才

1、宁波市“3315计划”个人及团队负责人； 2、浙江省“151”人才工程二级人选； 3、“邕江学者”特聘教授； 4、与上述水平相当的其他拔尖人才。

学术骨干

1、年龄一般不超过45岁，工龄可适当放宽； 具有副高级以上专业技术职务； 博士学位/学位。 2.近5年主持国家级课题1项以上； 在人文社会科学A类及以上期刊发表学术论文3篇（至少1篇权威期刊或SSCI期刊或SCI二区及以上期刊）； 在上述期刊发表自然科学A类及以上学术论文5篇（SCI二区及以上期刊至少2篇）。

博士A级

1、年龄一般不超过35岁； 担任副高级以上专业职务并主持过省部级以上项目的，年龄可放宽至40周岁； 并拥有博士学位。 2、人文社会科学类近5年在CSSCI期刊发表学术论文3篇以上，或A类及以上期刊学术论文1篇； 自然科学类在A类及以上期刊发表学术论文2篇以上。

博士B级

1、一般不超过45岁； 博士学位/学位； 2.符合学校学科或专业发展要求。

海外（海外）人才

1、年龄一般不超过45岁； 博士学位/学位； 2、近5年在人文社会科学领域SSCI或SCI期刊发表学术论文2篇以上； 在自然科学领域SCI二区及以上期刊发表学术论文2篇以上； 或其他可以被承认同等的学术成就。

注：1、拔尖及以上人才类别参照《宁波市人才目录》（2018年）确定； 2、期刊等级按照浙江万里学院职称评审标准确定（见附件1）。

（二）人才引进福利

学校根据引进人才类别提供不同的薪酬待遇和支持政策。 详情见下表《浙江万里学院人才引进套餐》：

人才类别

学校

购房补贴

宁波市

购房补贴

研究启动费

年薪

顶尖人才

一人一议

杰出人才

不少于250万元

60万元以内

人文社会科学：不低于60万元

自然科学：不低于150万元

不少于100万元

领军人才

不少于200万元

40万元以内

人文社会科学：不低于40万元

自然科学：不低于100万元

不少于50万元

顶尖人才

不少于150万元

25万元以内

人文社会科学：不低于30万元

自然科学：不低于60万元

不少于40万元

学术骨干

80万-100万元

20万元以内

10万-30万元

不少于30万元

博士A级

60万元

5万-10万元

任职前三年内，职务不得低于校内七级副高级职务。

博士B级

20万-30万元

5万-10万元

按学校同类人员待遇

海外（海外）人才

另行确定

5万-10万元

15万-30万元

注：1、学校为学术骨干及以上人员提供的福利可按“一人一基”协商； 2、宁波市购房补贴参照《宁波市人才住房实施办法》（甬建发[2018]180号）文件； 3、海外（境外）人才的具体待遇根据引进人才水平，通过“一人一议”的方式确定。