2016青岛职业技术学院招聘高层次及紧缺急需人才13人

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于做好2020年事业单位公开招聘工作的通知》（清人社字〔2020〕2号）等文件， 以及国家、省、市相关规定，青岛职业技术学院将于2020年从社会上公开招收13名高层次、急需的人才（详见附件1）。公告如下：

一、招聘范围及条件

（一）具有中华人民共和国国籍;

（二）遵守宪法和法律;

（三）品行端正，思想政治表现良好;

（四）具备该职位所需的专业或技术条件;

（五）适应岗位要求的身体条件;

（6）年龄应在45周岁以下（1974年6月28日以后出生）青岛职业技术学院招聘，具体岗位年龄要求详见《岗位计划》;

（七）具备招聘岗位所需的其他资格。

在职人员必须征得用人单位同意才申请就业;定向委托培训毕业生必须征得定向委托培训单位的同意才能参加考试;受到刑事处罚或者开除公职的人员、非应届毕业生的全日制普通高等学校毕业生、现役军人以及法律法规禁止的其他情形人员不得应聘，非应届毕业生不得以取得的学历作为应聘条件。不得应聘《事业单位人事管理回避规定》（人力资源社会保障部规〔2019〕1号）应当回避的职位。大学毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不算工作经验，工作经验年数按满年满月累计。

2. 资格注册和初步审查

（1）报名时间：2020年6月28日9：00-2020年6月30日16：00。

初赛资格时间：2020年6月28日11：00-2020年7月1日17：00。

（2）报名方式

申请人按要求填写相关资料，并在规定时间内将《青岛职业技术学院2020年高层次急需人才公开招聘报名表》（附件2，以下简称《报名表》）发送至邮箱：（以收到邮件时间为准青岛职业技术学院招聘，其他时间不予受理报名）。邮件的“主题”栏和附件名称统一格式为：“应聘职位+姓名+联系方式”。每个人只能担任一个职位。

（三）资格初审

学院根据申请人提交的申请材料进行资格初审，并确定初审结果。报名结束后，如报名人数未达最终报名人数的1：3比例，计划招录1人，取消招生计划;计划招聘2人以上（含）的，按规定比例相应减少招聘计划。免笔试职位的招聘比例没有限制。取消裁员计划并通过资格初审的人员名单，将通过青岛职业技术学院官网（）公布。

3. 资格审查

对应聘者的资格审查贯穿于招聘的全过程。根据笔试结果，对入围人员的资质进行审查，并对相关材料进行现场审查。申请人未在规定的资格审查时间内向青岛职业技术学院提交相关材料的，视为放弃放弃权。经审核不符合申请考试条件的，其面试资格将被取消。因放弃或取消资格而产生的空缺，可根据笔试结果依次填补。通过资格审查者，当场领取《面试准考证》。

拟参加面试的应聘者，应根据岗位要求，向招聘单位提交《青岛职业技术学院2020年度公开招聘高层次急需人才报名表》及岗位要求的相关证明材料。

相关证明材料主要包括：报考的全日制大学毕业生，提交第二代身份证、学校出具的就业推荐表和就业协议（山东省高校在线签约，则不需要就业协议）、岗位所需资格证书等，2020年迎新委托培训的毕业生也需提交入职培训和委员会培训单位同意申请的证书。其他人员申请考试，需提交第二代身份证、国家认可的学历（学位）证书和所申请职位所需的资格证书（均须在2020年6月28日前取得），其中，失业人员需提交就业创业证明或失业状态的个人书面承诺书， 在职人员需提交经本人授权的部门或单位出具的介绍信（经招聘单位同意，也可在检查和体检时提供）。如对应聘者的工作年限有要求，应审核劳动合同的备案及相关工作经验（工作年限均截至2020年6月28日）。如需要申请人的资格证书，应提交相应的资格证书。

在资格审查时，考生必须提交上述材料的正本和一份副本（A4纸复印）。

资格审查的具体时间和地点另行通知。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。根据省、市级事业单位相关规定，01-05岗位以自由笔试、直接面试考核的形式进行。06-13号职位将以笔试和面试的形式进行。

（1）笔试

笔试应当采取统一考试、统一标准、统一评分的形式进行。

笔试总分100分，笔试及格分数定为60分。笔试结束后，笔试结果和面试候选人名单将及时公布。笔试的主要内容是法律法规、现行政治政策、职业教育知识等。笔试内容没有指定或参考。

笔试及格线以上，面试人选将按照笔试成绩按规定比例从高到低依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的，取消招聘。未达到规定比例的，按实际合格人数确定。笔试成绩及面试候选人名单将在青岛职业技术学院官网（）公布。

笔试具体时间、地点另行通知。

（2）面试

面试主要考核候选人的综合素质和教育教学水平。

面试总分100分。面试方式是试听讲和综合答辩。庭审讲授时间为10分钟，综合答辩时间为5分钟。每个职位的面试结束后，面试结果将在考试中心公布并公布。面试结束后，将于当天在青岛职业技术学院官网公布。

这

面试计划及试听讲料将通过青岛职业技术学院官网另行公布。

（3）成果核算

这

笔试成绩、面试成绩和总成绩按100分制计分，精确到小数点后两位，四舍五入到最接近的小数点后两位。

考试总分按笔试成绩的50%和面试成绩的50%加权。

5.检查和体检

根据总分划分招聘岗位，高分与低分比例不高于1：1.5，确定进入检查范围的人员，向社会公布，组织检查。未达到面试比例的岗位，进入检查范围的人员面试成绩不得低于60分。如果同一招聘岗位的考生考试总分相同，则将按照笔试成绩从高到低确定进入考试范围的考生。对通过检查的，进入体检范围的候选人按应聘人数的1：1比例确定。

检查主要考核思想政治表现、品德、业务能力和工作业绩等，审查应聘者是否符合规定的岗位资格，提供的有关资料和资料是否真实准确。

体检一般应当在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订公务员体检通用标准（试行）和公务员体检手册（试行）》（人力资源社会保障部〔2016〕140号）执行。 另有规定的，国家应当遵守其规定。按规定需要复查的，不得在原体检医院进行，复查只能进行一次，结果以复查结论为准。未

在规定时间和地点参加体检的申请人，视为放弃。因放弃或未通过检查体检而产生的空缺，可由进入同一岗位检查范围的人员等额填补。

6.宣传就业

经考试、检查、体检合格的拟录用人员，在青岛职业技术学院（）官网（）公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议或者问题不影响用人的，青岛职业技术学院应当提出用人意见，报青岛市人力资源社会保障局备案手续。如果报告了影响就业的问题并得到核实，则不予录用。

符合用人条件的，由青岛市人力资源和社会保障局出具《事业单位人员招聘通知》，青岛职业技术学院与被聘人员签订《事业单位用工合同》，建立人事关系。对录用人员按规定实行试用期制度。劳动合同的签订和执行，按照《青岛市事业单位人员用人办法》的有关规定进行。

七、纪律处分规定如

有舞弊、徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，依照《事业单位公开招聘违纪违纪处分处理办法》（中华人民共和国人力资源社会保障部令第35号）有关规定处理。

8. 治疗

聘用人员的工资和福利应当按照有关国家、省、市级机构的工作人员标准执行。符合《青岛职业技术学院高层次人才引进办法》的员工英语作文网，经学院认可后，给予相应待遇。

九、相关说明

报名期间，应及时了解青岛职业技术学院（）官网发布的考试信息，因自身原因遗漏重要信息，影响考试就业的，应自行负责。

电话号码：

监督电话：

请在工作日上午 9：00-11：30 和下午 13：30-16：30 致电。