南昌职业学校排名

优美的自然环境、优厚的引进待遇、广阔的发展前景、良好的事业平台，南昌职业大学热忱欢迎优秀人才加盟！

1. 简介

南昌职业大学始建于1993年，是教育部批准的全日制全国统一办学普通本科高校、国家首批本科职业教育试点学校、教育部学校规划建设发展中心授予的产教融合高职本科课程改革实验校、1+X联盟牵头院校。

学校全日制在校生1.9万余人，校舍总建筑面积65万平方米，面向现代服务业、先进制造业、战略性新兴产业和“互联网+”新型商业模式，设有经济管理学院、信息技术学院、工程技术学院、人文学院、教育学院、音乐与舞蹈学院、艺术设计学院、体育健康学院等8个学院，设立6个应用型行业研究院，开设25个高职本科专业、30个高职专业（方向），拥有45个X证书试点资质，形成了工商管理、智能制造、信息技术、艺术与创意、文化教育、音乐表演等专业群。

学校现有专任教师1200余人，其中副高级以上职称教师300余人（高级职称教师90余人），硕士以上学位教师700余人（博士教师80余人），“双师型”教师500余人。

二、人才基本要求

（一）政治素质高，热爱职业教育事业，乐于奉献，具有团队合作精神，品行端正，遵纪守法，身心健康；

（2）研究生学历，具有博士学位优先考虑；

（3）具有三年以上本行业实际工作经验、具有高级职称、高级技师资格者优先考虑。

三、招聘类别

1.高层次人才

按照江西省高层次人才分类方法，人才分为第二类人才、第三类人才、第四类人才、第五类人才（详见附件1）。

2. 博士学位

毕业于知名大学，原则上年龄不超过50周岁。在科研领域取得一定的科研成果，具有突出的教学和科研能力。

3.中青年教师

本科以上学历，年龄原则上不超过45周岁，具有高级职称或高级技师证书者优先考虑。

四、招生专业及计划

学院

专业方向

招聘岗位及计划

经济管理学院

0201理论经济学/0202应用经济学/0251金融学/0714统计学/1201管理科学与工程/1202工商管理/1204公共管理/1205信息资源管理/1253会计等相关学科专业

5名博士

学院联系人：孙老师

工程技术学院

0702物理学/0703化学/0708地球物理学/0802机械工程/0803光学工程/0804仪器科学与技术/0805材料科学与工程/0809电子科学与技术/0810信息与通信工程/0811控制科学与工程/0854电子信息/0855机械/0823交通运输工程/1401集成电路科学与工程/1405智能科学与技术等相关学科、专业

8名博士

中青年教师22名

学院联系人：张老师

信息技术学院

0701数学/0714统计学/0809电子科学与技术/0810信息与通信工程/0811控制科学与工程/0812计算机科学与技术/0835软件工程/0839网络空间安全/1201管理科学与工程等相关学科、专业

10 名博士

50名中青年教师

学院联系人：刘老师

艺术设计学院

1301艺术学（艺术学理论）/1305设计学/1403设计学/1304美术学/美学/1356美术与书法/建筑设计及其理论等相关学科专业

8名博士

中青年教师12名

学院联系人：高老师

音乐与舞蹈学院

1301 美术学（含音乐、舞蹈、戏剧与电影、戏曲与民间艺术、书法、设计等、历史、理论与评论）/1352 音乐/1353 舞蹈/1354 戏剧与电影/1355 戏曲与民间艺术

3名博士

学院联系人：谢老师

教育学院

学前教育/0402心理学/教育技术等相关学科专业

2名博士

中青年教师6名

学院联系人：邱老师

人文学院

0501汉语言文学（比较文学、世界文学）/0502外国语言文学/0503新闻传播学（跨文化交际）/0551翻译/0301法学等相关学科专业

2名博士

5名中青年教师

学院联系人：李老师

体育、健康与保健学院

0403 体育/1011

护理学/1001基础医学/1002临床医学/1005中医学/1006中西医结合/1007药学等相关学科、专业

2名博士

中青年教师8名

学院联系人：杨老师

注：高层次人才专业领域与上述专业相关或相近，常年招聘，人数不限。

5. 薪酬与福利

人才类别

年薪

安置补助费

研究启动资金

高层次人才

一个人，一次讨论

博士

自然科学

25-60万元

20-30万元

10-15万元

人文与社会科学

20-50万元

10-20万元

5-10万元

中青年教师

工资按南昌职业大学工资与绩效管理办法执行，提供校内住房，入校后可接受“双师型”教师培养，优秀学生工资可享受董事长津贴或优先调整工资。

其他福利：

1、学校工资福利制度健全，工会、妇联活动丰富，充分保障教职工各项福利权益，在工作、生活中提供优质的服务和保障。教职工享受人才教学科研奖励、五险两金、一年三节、校内住房、学习培训、进修深造等诸多福利；博士、高层次人才可根据条件提供家庭工作安置；学校提供往返南昌、万里等地的免费校车服务。

2.产教融合激励机制：鼓励教职员工将学校专业发展与企业引进结合起来，项目成功实施后，每年可享受项目学校年利润10%的可持续分红；鼓励教职员工积​​极参与横向社会服务、校企合作等科研工作南昌职业学校排名，并提供相应的科研奖励和教学竞赛奖励。

3.已担任高级专业技术职务的人员，到校工作后按原专业技术职务任职资格任职；不具有高级专业技术职务任职资格的，符合条件的，授予任职资格，正式聘任。参加专业技术职务评聘（晋升）的医生，不受学校岗位结构配比限制。符合《江西省职业教育“双师型”教师基本标准（试行）》规定的条件的，可申请为“双师型”教师。

4、学校建有齐全的优质附属学校体系，高标准、高品味建成了南昌市第五中学、幼儿园等。学费优惠政策为：教职工子女入学当年减免20%的学费。

5.教职工后勤服务统一管理，为我校教职工在衣、食、住、行、医疗等方面提供优质的服务和保障。我们将不断优化政策体系，为青年教学科研人才提供有力支持。

6.其他政策：符合条件的，可同时享受江西省、南昌市相关人才扶持政策，具体见相关文件及平台（附件2）。

详情可来电咨询南昌职业学校排名，有意向的博士生及其他高层次人才可来校参观，来校参观的往返费用予以报销。

6. 引入流程

1、报名方式为网上报名。为保证您能方便快捷地应聘我校相关职位，请按照以下要求提交相关材料：个人简历及材料证明（学位、职称、资格证书、求职信、其他相关证明材料）。通过高校人才网或南昌职业大学人事处官网（）投递简历。邮件标题格式为姓名+应聘职位+学历+职称+专业+原单位（毕业学校）+高校人才网。

2.申请材料审核：学校在线审核申请材料。

（三）组织面试。可根据人才情况，组织线上综合面试、现场专业面试。（博士生等高层次人才来校访问期间，学校提供往返交通费及食宿费报销。）

（四）背景调查，包括但不限于工作、学习、社会经历调查，对所提交的申请材料进行核实。

（五）就业邀请。

（六）办理就业手续。