事业单位职工事假规定：一年内最多可请多久事假？

（一）事假事由及程序

1.除国家明确规定的各类公共节假日、休假外，工作人员因特殊情况必须离开工作岗位的，可以申请事假。

2、申请人应提前申请事假，按员工管理权限审核批准，主管领导签字同意，报人事部门备案。

（二）事假期间工资福利

1.工作人员一年内累计事假不超过20天或者一次性事假不超过15天（不含法定节假日网校哪个好，下同）的，支付原工资。

2.员工全年请事假累计超过20天或单次请事假超过15天的，超出部分工资按基本工资的70%计算。

3. 员工每年请事假超过30天，超过部分工资按基本工资的50%计算。

4. 员工全年累计事假超过60天的，超出部分工资全部扣除。

5. 员工未经批准擅自离岗或请假期满不返回，且未续假，视为旷工，旷工6天以内，扣除旷工天数基本工资；旷工7天以上，停发当月全薪。

（三）相关事项

1、事假工资按照基本工资折算日工资（每月按21.5天计算）计算，折算后的小数部分四舍五入。

二、本规定所称基本工资，对于实行职务工资制的国家机关工作人员，是指职务工资与级工资之和；对于国家工作人员，是指岗位工资与技术等级（职务）工资之和；对于专业技术人员、管理人员和事业单位工作人员，是指岗位工资与工资级之和。

3.工作人员在事假按比例计算工资期间，可以继续享受除奖金、职务津贴以外的其他津贴和福利待遇。

4.工作人员因个人原因休假的，休假期间的假期及工资待遇按有关规定执行。

5、新入职员工在实习（试用期，下同）期间休假两个月以内，实习工资照发；休假两个月以上的，从第三个月起停发实习工资，实习期限相应延长。

6、根据有关规定，工作人员在探亲假期限届满后，因个人原因申请事假的，须事先向单位领导提出申请，经批准后方可按本规定执行。

7、女工作人员产假期间，如因特殊原因需要休假，经单位领导批准，可按照本规定办理。

8. 工作人员休事假超过6个月的，超出时间不计算在服务年限内。

9、员工若年度内请事假累计超过20天，则不再享受该年度员工休假福利。

10、职工一年内无正当理由旷工、出差、休假满期不归，连续超过15个工作日或者累计超过30个工作日的，可以按照国家《事业单位人事管理条例》的规定解除劳动合同。

问题2：员工事假的连续天数上限，各个单位都有不同规定，具体以单位规定和相关劳动法律法规为准。

问题3：你可以向公司请假多久？每个公司的时间都不一样。更准确的说，这取决于你处理事情的速度。

问题四：法律有规定员工可以休多少天事假？没有法律规定。事假是员工个人原因，如无特殊原因，用人单位可以不批准。事假天数由用人单位自行选择，由用人单位的规章制度决定。

《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

问题五：劳动法规定每个月最多可以休多少天事假？ 20分 没有这个规定，具体休假规定在公司规章制度里规定。如果有什么事，公司会分两种情况批准你请几天假，或者批准你永久在公司休事假。公司也要小心占着厕所不拉屎的人，他们拖延吃屎怎么办？你老不拉屎，它就换一个拉屎的人来代替你。

问题6：法律没有规定你可以休多少天事假。这取决于你雇主的意见。

问题7：事假可以休多久？可以连续休两个月吗？法律并没有明确规定事假的天数，由公司自行制定规章制度管理。如果公司规章制度没有限制请1天事假最好的理由，你想休多久都可以。不过，根据你在公司工作的年限，如果你休假超过一定时间，你就不能享受当年的年假。

职工带薪年休假规定

第四条

员工有下列情形之一的，该年度不能享受年休假：

（1）员工依法享受寒暑假期请1天事假最好的理由，且其休假天数超过年度休假天数的；

（2）员工休事假累计超过20天，用人单位未按照规定扣除工资的；

（3）员工累计工作1年以上10年以下，且累计休病假2个月以上的；

（四）累计工作年限10年以上20年以下，且累计病假3个月以上的员工；

（5）员工累计工作20年以上，且累计病假4个月以上。

问题八：《劳动法》对事假有哪些规定？员工一个月可以休几天事假？员工因个人或者家庭原因需要休假的，可以休事假。事假是无薪休假，以天或者日计算。

员工事假每天的工资扣除标准为：月基本工资/20.92天；员工事假每小时的工资扣除标准为：月基本工资/20.92天/8小时。

问题九：法律没有规定事假可以休多久，这个要看你们单位的规定。

事假是由于个人事务或其他个人原因而请的假。

“劳动法”

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、劳动争议请求解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成工作任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

问题10：员工一年可以休多少天事假？ 因个人或家庭原因需要休假的员工可以休事假。事假是无薪假期，以天或小时计算。

员工事假每天的工资扣除标准为：月基本工资/20.92天；员工事假每小时的工资扣除标准为：月基本工资/20.92天/8小时。