二本毕业 4 年，外包到银行做开发，我有话说

另外，不同的外包公司，不同的外包工作，不同的客户等因素都会影响大家对外包工作的感受，希望大家发表意见的时候不要绝对，鄙视那些说在外包公司工作就是用生命换钱的人，真的有点片面啊！

我说这些话没有任何好处，都是真心话，而且国内的外包公司也没有给我钱，哈哈哈！不要对外包公司有太大偏见，有条件的话就当客户吧！

我已经4年前从一所普通二本院校毕业了，目前在广州做开发人员，被一家大型人力资源外包公司外包给银行，这也可能是长期以来各大招聘软件中最活跃的招聘岗位。

我来这里工作已经四个月了，对外包的主要工作有了大概的了解，也积累了一些经验，借此机会想跟大家简单谈几点自己的想法。

他们和行业内的其他员工有什么不同吗？他们会受到歧视吗？

首先从工作内容上来说，外包级别一般最多就是资深程序员，再上层有很多架构师做技术选型、业务分析，一般轮不到你。至于日常的开发任务，其实区别不大，一般会按照你被分到的组去做同行人的工作。开发设备大家都一样，电脑配置也不要太高，够你开发就行，别想着玩游戏。不过作为外包的人，有些操作权限确实会受到限制，比如网络环境升级，同行人不会变，外包的同事就需要重新申请访问权限。其实就好比公司不同级别，手里的账号权限也是不一样的。

银行里的人大部分素质都很高，大家相处都很友好。有刚大学毕业的年轻人，也有工作十几年、二十年的二三级管理人员。大家互相称呼老师，同事之间有问题互相帮助也很正常。刚进来的时候，对环境和工具还不习惯，处于到处问人的阶段，但问谁基本上都能得到一定的回应，所以不用担心自己会成为孤岛。

同时，他们也不会在他们休息的时候叫你加班网校头条，甚至可以说，因为他们是体制内的员工，他们的工作比你珍贵得多，他们比你努力得多。我经常看到他们回家后打电话询问工作上的问题，如果发现你已经下班了，他们也不会说什么，只是让你明天再跟进。

使用的技术栈是否很落后？还有改进的空间吗？

以一个刚从小创业公司出来的程序员的技术能力和视野来看，银行整体的技术方向其实还不是很落后。流行的分布式架构，Kafka、Dubbo等常用技术都会用到。还有专门的技术中台组、中间件组等技术支持部门。银行最大的业务系统每天的访问流量上亿。同时有丰富的技术社区，分享一些技术选型的分析文章，一些使用文档，使用过程中有疑问可以随时去那里讨论、跟进修改。

但是银行开发就像冰与火，具体会用到什么技术、往什么方向发展，都取决于你进入哪个部门。如果是新业务部门，可能用到最新的框架技术；最大的业务部门，会面临最大业务流量的挑战。但如果你运气不好，进入了老系统部门，可能维护的主机代码比你还要老，还不一定用你平时用的语言写成。就算你进入了测试部门，也有可能是天天当测试工具人，所以面试的时候要问清楚对口部门，提前做好心理准备，否则差距会很大。

导读：这个我深有体会。大部分人对银行的第一印象就是用很老的技术，系统或者APP很久没有更新了，而且很丑，用户体验很差。其实很多银行其实也在改变，在拥抱数字化。据我所知，很多银行每年在研发上投入很大，比如招行。我个人觉得招行的APP体验是最好的，招行内部很多项目的技术都跟上了潮流！

相对于小公司的开发经历，银行的开发量大、重，但分工还是比较明确的。至少以前小公司从需求分析到页面的后端数据库什么的都要写，现在纯粹是后端，数据库和页面不用管。只不过内部沟通系统太多，任务管理系统、需求分析系统、接口登记系统等等，写一个功能代码可能要两个小时，问清楚要做什么，开会讨论，沟通业务，完成后找资料自测，跟进测试组测试等等银行工作心得体会，真的能占用你不少时间。同时银行用的是内部网络，网络环境不稳定，访问错误不一定是程序问题，无法登陆也是常有的事。这不是针对你，而是每个人都会面临的问题，所以沟通成本和测试成本会很高。不习惯用邮件沟通的人看到别人用邮件回复你“OK”可能会吓一跳。

关于技术进步，一部分用在业务工作上，一部分在社区里分享。最终还是要靠自己，利用业余时间多学习、多成长。听说有同事后来去了阿里，有的出去面试，被告知他们的技术栈、业务线太片面了。至于最后能成为什么样子，就看你自己了。

薪资和职业发展如何？有晋升机会吗？

至于待遇银行工作心得体会，只能说肯定比不上内部人员和大公司人员，但是比起一般的小公司，还稍微过得去。毕竟很多外包公司试用期都是全薪，入职就交五险一金，每个月还会有绩效奖金，疫情期间也没有出现欠薪的情况。至于年底双薪，这个要看公司了，同一家银行的不同外包公司也是不一样的，有的外包公司会明确跟你说没有年终奖，让你报一个可以接受的月薪。这也是为什么这个时候有很多外包公司入职，有的没得选择，有的觉得确实不错。

加不加班也取决于你加入的开发团队是否按时完成任务。有的团队真的965就很舒服，有的团队会加班一段时间。这些都不是绝对的，如果你说有事要做，一般也不会逼着你加班。我问过业内人士，他们说目前加班比较多，主要是疫情期间任务进度落后了，需要赶紧补上。所以这段时间还是会是外包招聘的高峰期，也是繁忙期。能拿到的加班费相对于加班的量来说不是很划算，但是加班的时间可以当做当月的补假，这个值不值得，还是要看你自己的经验。

至于升职机会，目前我的感觉是很难，除了按工龄硬性确定的初级、中级、高级职位外，工作岗位和内容没有明显区别。所谓的外包项目经理只做沟通协调工作，没有什么领导力培训可言，只是绩效奖金略高而已。所以大部分外包人员不会待太久，一两年是常态，能干三年以上的都是老员工了。至于有人说要转行做外包，我只能说，在座的几百人，好像没一个成功过的。

导读：一般来说，大多数外包公司只会帮助你增长技能。但是，如果你没有太多经验，在外包公司工作其实还是很有帮助的，因为你可能会接触到很多项目。另外，如果你选择在外包公司工作，不要觉得自己很差劲，或者其他正式员工会瞧不起你。在外包公司工作一两年是可以的，因为这对你的长期职业生涯是有好处的。

总结

我现在的感受就这些。其实很多工作就像喝水一样，冷热自己知道。相比那些动辄几十万的大公司，外包肯定谈不上体面和光鲜，但相比一些没有规模、不稳定的小公司，也算得上是不错的避风港。

最后希望我们都能乘风破浪，扬帆起航。

终于

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我是Guide，Java后端开发，懂一点前端，喜欢烹饪，自由奔放的青年，比主角更乐观的技术人，下次见！