掌握这 15 个经典面试问题，提升面试技巧，顺利获得 offer

正如那句老话所说：如果你提前计划，你就会成功；如果你不提前计划，你就会失败。

毫无疑问，能够在面试中脱颖而出，成功获得多份好offer的，都是工作能力和面试技巧都很强的人。

工作能力是通过过往工作经验的积累，无法在短时间内得到明显提升，但面试技巧可以通过充分的学习和准备获得，从而在整体面试中获得更高的分数。

提高面试技巧的重要方法之一就是提前做好面试准备，预测面试官会问什么问题，这些问题的目的是什么，自己应该从哪些方面进行回答。

经过类似的准备和训练后去参加面试，与毫无准备、只依靠现场表现去参加面试，其面试结果必然是不同的。

本文整理了15道最经典的面试问题，不管你是刚毕业的大学生，还是行业大佬，面试的时候都有可能遇到这些问题，下次面试之前不妨先参考一下这些问题，提前想好答案思路，你会发现以后的面试过程会顺利很多。

01开场破冰问题

求职者第一次与面试官见面时，虽然双方都知道这是一场非常严肃的面试，应该开门见山，但其实一场好的面试也是有节奏和流程的。一般来说，面试刚开始，都会有几个开场问题来打破僵局，让面试官和求职者都进入状态。

承担这一重任的经典面试问题如下：

1.请先介绍一下自己；

2. 您目前在职还是已经辞职？

3. 你为什么想离开上一家公司？

02 了解和考察求职者个人特征和综合素质的问题

面试官主要考察应聘者的能力和素质，重点关注应聘者的一般综合素质和专业知识技能。

在考核专业知识和技能时，我们通常会根据不同的职位和求职者简历的具体内容进行针对性提问，这就要求求职者对自己的简历和简历上写的工作经历特别熟悉面试问题及回答，在面试时能够如实回答问题。

但对求职者个人特征和综合素质的考察，一般是通过一些经典的面试题来进行的，这一类的问题主要有：

1. 你的优点和缺点是什么？请举例说明；

2. 你的领导、同事（或老师、同学、朋友）对你有什么评价？你如何看待这种评价？

3. 你通常如何安排你的业余活动？你的兴趣爱好是什么？

03 考察申请人过去经历的问题

在学术界对面试理念与技巧的研究中，有一种被广泛接受的观点，即一个人过去的行为可以预测其未来的行为，基于此，出现了一类面试方法，称为行为面试法。

这种方法是通过充分发掘求职者过往工作经历的具体细节，来确定其背后的个人特征和相对固定的行为模式，进而预测其是否符合职位要求。

因此，除了比较详细的关于过去工作经历中具体事件的面试问题外，还会有一些关于其他过去经历的经典面试问题，比如：

1. 你为什么选择这个专业（或者为什么毕业时选择这个行业/职业）？

2. 目前为止让您感到最自豪的事情是什么？

3. 你过去有过特别痛苦的失败经历吗？能和我们讲讲吗？

4. 请描述一下你在以往生活或工作中遇到的最大的危机面试问题及回答，以及如何解决和走出的？

04 考察申请人对未来的准备和规划

求职者对于自己未来职业的诉求和想法，对公司和职位的了解，以及对职位的兴趣，直接决定了他能否适应公司的环境，并表现出色。因此这也是面试官会重点关注的问题。相关经典面试问题包括：

1.你未来3至5年的职业规划是什么？

2.你对我们公司了解多少？

3、如果我们公司录用了您，您认为您最需要在哪方面进行调整才能适应公司，您打算如何做？

05 最后的问题

一次好的采访必须有开始和结束。既然有开场破冰热身问题，那么也必须有结尾的结束问题。

最经典的面试结束问题一定是这个：

1. 您还有其他问题吗？

对于那些潜力巨大、很有可能进入下一轮面试或者被录用的求职者，还有一个经典的结束问题：

2. 你现在的薪资是多少？薪资结构是怎样的？你的期望薪资是多少？

在面试的时候，先想好这五大类最常见的15道经典面试问题的答案，这样基本就可以涵盖专业问题之外的其他面试问题了，只要你回答好专业问题，经过这样的准备网校哪个好，你一定可以顺利通过面试。

我是余姐，上市公司HR从业十余年，专注于分享面试、职业发展的实用资讯，点击左上角蓝色按钮关注我，一起成长为拥有更多选择的职场达人。