辞职不给一级建造师证书是不合法的。建造师是有注册证书的人员，其注册单位与实际工作单位需保持一致，若因工作变动需要更换单位，新单位必须与原单位解聘，并由新单位接手建造师资质。
如果遇到这种情况，您可以向当地劳动监察部门或相关部门投诉，必要时可以寻求法律援助。同时，您也可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解您的权益和相关法律法规。
总之，辞职不给一级建造师证书是不合法的，您可以通过合法途径维护自己的权益。
辞职不给一级建造师证书属于违法行为^[1][2]^。
一级建造师证书作为专业的资格证书，证明持证者具有相应的专业能力，在任职期间完成了一系列的建设项目，并具有一定的管理经验。持证者需要妥善保管自己的证书，避免出现违规行为，一旦出现辞职不还证书或者证书丢失等情形，可能会面临法律责任^[2]^。
具体情况您可以咨询相关专业部门或机构。
辞职不给一级建造师注意事项如下：
了解当地的劳动法规。了解所在地区的劳动法规，特别是关于辞职后执业证书的处理方式。一般情况下，劳动者和用人单位需要协商，用人单位不得以劳动者离职而拒绝提供工作成绩和待遇。
确保证书备案。一级建造师在原公司注册成功后，会有相应的备案信息，如果辞职，这个备案信息需要从原公司解出。
及时变更注册。一旦决定离开公司，应该及时变更注册到新的公司，确保工作业绩和证书的关联性。如果原公司恶意扣留证书或者拖延变更注册，可能会影响新公司的注册和挂靠。
确保工作成绩和贡献得到认可。在离职时，应该确保与公司协商好工作成绩和贡献的认可程度，这将有助于新公司对证书的评估。
了解证书的价值。应该了解一级建造师证书本身的价值，并采取适当的措施来保护其价值，例如与原公司协商好证书的保管和使用情况。
及时更新证书信息。如果原公司或者人才中心允许，应该及时将证书上的信息进行更新，以便更好地保护证书的安全和使用。
总之，辞职不给一级建造师时，需要确保与原公司协商好工作成绩和贡献的认可程度，及时变更注册到新的公司，并采取适当的措施来保护证书的价值和安全。同时，需要了解当地的劳动法规，以避免不必要的法律纠纷。
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