辞职后单位留在一级建造师，说明单位认可该员工在一级建造师考试中所付出的努力和时间，并愿意继续保留其职业资格以备后用。这种情况下，如果员工已经完成了所有相关的手续并正式离职，那么员工可以自由地寻找新的工作机会，而无需受到原单位的限制。
需要注意的是，一级建造师证书属于执业资格证书，是执业人员必备的证书，也是用人单位招聘时的重要参考依据。因此，在离职时，应该与原单位就相关问题达成一致，确保离职手续的顺利办理。
以上内容仅供参考，建议咨询专业律师，以获得更加全面和准确的信息。
辞职后单位还留在一级建造师2025年，说明单位同意了您的辞职申请，并且同意保留您的一级建造师资格。
这种情况下，您需要按照正常程序办理辞职手续，并确保所有相关手续都已完成。同时，您也需要与单位协商好保留一级建造师资格的条款和条件，包括资格保留的期限、费用等。
如果您在辞职后不再需要该资格，您可以考虑将资格转注到其他单位，这需要您按照相关规定和程序进行操作。
总之，辞职后保留一级建造师资格的情况比较特殊，需要您按照程序办理相关手续，并与单位协商好相关条款和条件。
辞职后保留一级建造师需要注意的事项包括：
1. 在原单位注册成功后，不要办理转注，等新单位确定好后再办理变更注册手续。办理变更注册手续时，需要提供建造师变更注册申请表、原聘用单位解聘证明、新聘用单位的聘用合同、注册建造师证书等材料。
2. 如果是辞职前没有达到法定退休年龄，但是聘用合同中约定了可以转让的，需要按照聘用合同的约定进行。
3. 确保原单位同意解除注册证书和执业印章的绑定关系，避免出现法律纠纷。
4. 一级建造师证书原件要保留好，复印件不可以给公司，防止原单位恶意转移责任。
5. 在新单位入职前完成变更手续，以免出现空窗期。
6. 在保留期内要保证不担任与原单位有冲突的职务，避免自己的努力付诸东流。
总之，辞职后保留一级建造师需要与原单位和新单位进行充分沟通和妥善处理相关事宜，以确保不影响职业发展和利益。
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