重庆市属事业单位2025年第一季度公开招聘126名工作人员公告

为了根据“公共机构的人员管理法规”和“公共机构公共招聘公共机构的公共招募人员的临时规定重庆决定从公众那里招募一群员工。现在宣布相关事项如下：

1。工作原则

遵守开放性，平等，竞争和最佳选择的原则，并遵循道德完整性和能力的标准，并采用考试和评估的结合。

2。招聘单位和人数

这次，招募了来自市政机构的126名员工。有关特定单位和职位的详细信息，请参阅“ 20025年第一季度公共招聘员工的公共招聘职位的“重庆市政机构公共招聘职位”（附录1）。申请人可以登录以查看人力资源，以检查社会保障局官方网站的“公开招聘公共机构”专栏。

3。申请要求

（i）基本条件

1。拥有中华人民共和国的国籍；

2。遵守中华人民共和国的宪法和法律，并具有良好的行为；

3。保持健康，符合公共机构招聘的体格检查标准；

4。具有国家规定的此职位所需的必要条件。

因犯罪而受到刑事惩罚的人，被解雇的人，最高人民法院宣布的不诚实债务人的人，共同签署违反信任的备忘录的人在违反信任的情况下违反了信任。相关的州政府部门和委员会尚未从政党纪律或行政制裁中解除，或者正在接受纪律审查和监督调查该单位因违反法律，法规或人员纪律，或因违反政府工作人员违反招聘（雇用）法规而被驳回或驳回了5年根据“公开公开弃权的规定机构“那些构成逃避关系的人，与丈夫关系的人，直接的血液关系，三代人内的附近血液关系，亲密的关系以及与与领导团队的领导团队成员构成逃避关系的其他人招聘单元，不允许申请。

在缓刑期间（包括新晋升的领先干部的缓刑期）以及新雇用的公务员的现役军事人员，非新鲜毕业生，政府机构和机构的工作人员和机构的工作期限最低不到5年（包括包括新聘用的公务员）（包括试用期）是在单位招聘公告中指定的最低服务期的公共机构的职业人员中城市但尚未完成最低服务期限，也没有根据规定发布之日之前的规定程序终止培训和就业协议（医学生和那些不被允许作为公共机构的工作人员雇用的人不得申请考试。

（ii）工作经验

计算本公告所需的工作经验的截止日期是2025年2月。例如：从2024年3月到2025年2月的连续工作经验被认为是工作经验的1年（即12个月），等等。在计算工作年份中，可以以累积方式计算候选人可以在不同的雇主中工作；他们在村庄（社区）组织以及其他类型的经济组织，社会组织等方面的经验参加了针对大学生村官员和农村教师的特别邮政计划，以及“基层服务项目中的三种经验，例如支持一个帮助计划和志愿服务西方计划，积极服务或军事工作的其他工作经验，从学校的失业大学毕业生去大学毕业生实习基础，参加实习或去企业和机构参与项目研究经验可以被视为工作经验。

（iii）年龄计算

此公告所要求的年龄计算截止日期为2025年1月31日。如果“ 35岁以下”，则意味着您今年36岁，出生于1989年2月1日及以后，等等。其中，退休的士兵或消防人员从国家综合消防队中撤回的人员应为3岁。

（iv）毕业（学位）证书和专业

候选人申请考试，并获得了他们获得的毕业证书（学位）证书。全日制中级工人阶级，高级工人阶级和技术学院的预备技术人员（技术人员）的毕业资格可以视为全日制技术中学，学院和学士学位（学位）。

招聘专业资格的资格审查应受毕业证书中所述的内容（参考学位证书或第二学士学位证书，其中不包括较小的专业，次要学位或双学位相关证书）；根据本公告的附录2上发布的专业参考目录以及该目录的“注释”的相关规则。

（v）特别说明

“上方”，“下面”，“”和“之后”都包括此级别（数字），例如35岁以下，都包括35岁；超过3年的工作经验意味着工作经验已超过3年； 12级12或更高，依此类推。

本公告中涉及的时间节点应从公告发布之日起，除非明确规定。

如果未按时提交招聘公告中指定的申请资格材料，则将取消输入后续招聘过程的资格。

本公告要求的各种职业（实践）的资格条件应遵守发行当局提供的原始证书或支持材料。除明确规定外，应在资格审查期间提供。

如果新的毕业生（不包括被认为是新的毕业生的情况），他或她必须获得2025年8月31日之前招聘公告的学位证书，以及一份专业（职业）资格证书，带有明确的工作资格条件。本公告中提到的新毕业生是指参加国家统一入学率并获得省级招生办公室批准的2025名普通大学和大学的毕业生，并在进入学校时将文件关系转移到学校。那些从2024年8月1日至2025年8月31日获得海外学位并完成教育部门的学术认证的人可以被视为新毕业生。从2023年1月1日至2024年7月31日，获得了学位学位的2023年和2024年的普通大学和2024年的毕业生此招聘已完成。那些在参加基层服务项目之前没有工作经验的人，例如大学生村官员和农村教师，“三个支持和一个帮助”计划，志愿服务西方计划等，没有工作经验，并通过了评估。服务期过期后的2年内（注册时在线非级服务人员）；退休的大学生于2023年和2024年毕业，以及退休后一年内的大学毕业生，被视为新毕业生，但已被注册（就业）为政府机构和机构的工作人员。

4。注册和初始资格审查

此招聘将在线实施。候选人在注册时应签署完整性承诺的信，并保证提供的信息是真实而准确的，并承担虚假承诺的相关责任。候选人应准确填写申请信息，并根据招聘位置要求进行标准化，并根据网络上的提示上载电子材料（电子注册应以JPG格式为JPG格式，低于20KB）。招聘人员将对候选人根据工作申请要求填写的信息进行在线初步审查，并在面试前进行资格审查。任何未通过评论的人都将被取消进入下一阶段的资格。招聘部门和主管部门不得拒绝申请出于任何原因满足要求的候选人。

（i）注册公共学科的书面考试

1。提交申请。候选人可以在重庆人力资源和社会保障局官方网站的“热门服务”中的“人事考试在线注册”专栏注册。注册时间是从2025年2月21日的9:00到2月27日的9:00。候选人只能在注册系统中的一个单元中选择一个位置，并且注册必须与在此期间使用的ID卡相同考试。每个招聘职位的注册进展将于2025年2月24日和2025年2月25日通过重庆市政人力资源和社会保障局的官方网站宣布。

2。检查最初的资格审查结果。候选人可以在线注册后2天登录注册网站，以检查初始资格审查的结果（如果您对初始资格审查结果有任何异议，则可以咨询招聘部门或主管部门）。通过初始资格审查的候选人应及时下载注册序列号和其他信息以进行后续信息查询；如果他们由于信息填充错误而无法通过审核，则可以修改相关信息或在2025年2月28日9:00之前申请其他职位，并重新输入提交初始资格审查信息。候选人应仔细选择申请人单位和位置。通过资格审查后，他们不得更改申请人单位和职位。

3。在线付款。通过初始资格审查后，候选人应在2025年3月1日9:00之前完成在线支付考试费（根据财务和价格部门批准的标准收集）。如果在指定的时间内未支付费用，则应将其视为自动免除。

4。如果未达到测试比率，则处理。实际申请人人数与要招募的职位的配额的比率应达到3：1。如果尚未达到，则将相应地减少招聘配额。如果无法减少，招聘职位将被取消；如果这是一个急需和稀缺的专业职位，它将获得市政级公共机构综合人事管理部门的认证。 ，可以用作开始考试的职位短缺。如果您由于取消招聘职位而无法参加招聘考试，则将退还考试费。

5。打印门票。通过初始注册资格审查并支付考试费的候选人可以从2025年3月24日，2025年3月24日至9:00登录到重庆人力资源和社会保障网络注册系统。 2025年3月29日，要打印门票（用A4纸打印，确保笔迹和照片清晰），并在当天将入场券和原始ID卡送到指定的测试网站考试。由于未能打印入场票，候选人应承担参加考试的责任。

（ii）注册专业学科的书面检查

原则上，针对专业主题的书面考试的注册应基于在线注册公共学科的笔试。如果确实需要额外的注册，则招聘部门和主管部门应将注册提交给市政级公共机构综合人事管理部门，并应分别通知他们。

V.考试

考试包括书面测试和面试。书面测试对象包括公共学科的书面测试和专业受试者的书面测试（给出了某些职位）；访谈包括全面的访谈（包括结构化的，无领导的团体，现场防御等）和专业访谈（提供了一些职位）。有关每个职位的特定检查和评估方法的详细信息，请参阅附录1。

候选人应合作实施相关的考试规定，注意注册网站宣布的考试要求，招聘部门的公共信息网站或主管部门的公共信息网站，审查网站等，并及时遵守考试要求。

（i）书面考试

1。公共受试者的书面考试。考试受试者是“职业能力促进测试”和“全面的应用能力”（每个得分为150分），并采用了封闭式笔答录方法。考试大纲是“公共招聘分类考试的公共受试者的书面考试”（附录3）。有关每个职位中公共主题的书面测试的详细信息，请参阅附录1。

公共受试者的书面测试由市政人力资源和社会保障局组织，时间是2025年3月29日的8:30至12:00（其中8:30至10:00是“职业能力”俯卧测试”，10：00-12：00是“全面的应用能力”，并且对两个受试者进行了不间断测试）。有关特定时间和位置的详细信息，请参考在线自我打印的门票。可以预期，在2025年5月上旬，您可以登录重庆市政人力资源和社会保障局（）“热门服务”的官方网站的“人事考试得分查询”列。

2。专业科目的书面考试。得分为100分，并且采用了闭环笔答案方法。有关每个招聘职位是否组织专业主题和书面考试内容的书面考试的详细信息，请参阅附录1。

主管部门与招聘部门一起组织和实施了专业主题的书面考试，并指导和监督市政级公共机构的综合人事管理部门。专业科目的书面考试的时间和位置应由雇主或其主管部门通过官方网站和其他渠道通知。候选人应在指定的时间和地点进行书面考试，其中包括公共受试者的书面考试门票，原始居民身份证以及考试组织者要求的其他文件。

3。在书面测试后输入面试规则。

（1）那些错过书面考试中任何科目的人不得参加面试。

（2）根据受访者人数和招聘职位的比率，应遵守每个主题的总分计算公式的总分计算公式。每个受试者的总得分应根据受访者的总得分和本公告所需的职位数量计算。每个受试者的总得分应与书面测试（保留小数点后保持小数点）的总分。 2位数字，通过舍入计算）由高到低的确定；如果实际面试候选人未达到预定比率，则可以以2：1的比率举行面试；如果访谈的实际竞争比率未达到2：1，则面试的最低比率为2：1。 ：1如果相应减少招聘配额，如果无法减少招聘配额，则该职位的招聘将被取消。其中，如果该职位短缺，则在报告给市政级公共机构的综合人事管理部门后，可以减少考试的比例。

（3）如果最后一个人进入专业面试或综合面试阶段的分数相同，他将以相同的顺序排名。

（4）诸如进入面试资格审查的人名单之类的信息应由主管部门和雇主在其官方网站上公开，公开声明将不少于7个工作日。对于参加面试的替换候选人，主管部门和雇主应在面试前通知资格审查。

（ii）资格审查

资格审查将在访谈候选人名单的公告期间或公告完成后的10天内进行。候选人应在招聘部门或主管部门通知的时间和地点举行，持有其身份证，符合招聘条件的学位证书[外国大学的毕业生还应提供中国在国外服务中心的学术认证教育部]和职位。所需的专业头衔，专业（实践）资格和其他支持材料应参与资格审查。如果招聘职位对该主题和专业有“指导”要求，但是不能反映学位学位证书，则候选人应发行学期成绩单或相关毕业机构证书（部门），这些证书（部门）可以有效地支持招聘专业的要求。资格审查。 2025年普通大学和大学的毕业生可以通过诸如学期成绩单或毕业学院印章盖章的材料等材料参加资格审查。

如果输入资格审查的候选人在通信方法上犯了任何错误，无法接听电话或无法联系招聘人员，则招聘人员可以使用短信，官方网站公告通知他们。那些未根据需要参加审查的人将被视为放弃了他们的面试资格。

那些通过资格审查的人将进入面试；那些未通过资格审查或在确认后自行放弃面试的人将被申请高低职位的候选人总分所取代。如果替代候选人的书面测试的总分是相同的，那么他们将被捆绑参加面试。面试后，如果发现候选人不符合申请资格要求中国卫生人才网2019成绩查询，则空缺将不再填补。

如果候选人是政府机构和公共机构的工作人员，他或她还应向政府机构和公共机构的员工申请诚信申请书（附录4）（附录4）面试资格评论。如果“为政府和机构员工申请诚信申请的承诺信”未能根据需要提供“对政府和机构员工的诚信申请的承诺”，或者已被验证为最低服务期内，随后的链接和就业资格将被取消。

（iii）访谈

专业访谈采用实用方法，案例辩护等，主要测试候选人的专业运营水平，专业实践能力等；全面的访谈采用结构化的访谈，无领导的小组讨论等，主要测试候选人的语言表达，全面分析和逻辑。思考，团队意识，专业品质等有关在每个职位上进行访谈的特定方法的详细信息，请参阅附录1。每种访谈方法的分数为100分。附录1中的专业访谈采用了两种不同的方法，每种方法占专业面试分数的50％。专业面试时间通常不少于10分钟，结构化的面试时间为10-20分钟。访谈结果将当场宣布，并由候选人签署和确认。

如果由于候选人放弃考试或在面试日迟到，招聘职位的候选人参加面试，则将正常进行招聘职位的面试。

采访将由主管部门与招聘部门一起组织和实施，市政级公共机构的综合人事管理部将受到指导和监督。招聘人员将通知面试的具体时间和位置。请保持沟通开放，并注意招聘部门和主管部门的公共信息网站。那些未能在指定时间指定地点参加面试的人应被视为放弃了面试。

面试工作符合“有关进一步改善公共机构公共招聘相关工作的通知”（Yu fa [2023] No. 72），以及“对公共招募员工的访谈措施”（Yu）（Yu） FA [2016] 281）和其他法规。对于实际竞争比率未达到2：1的职位，面试成分在任何科目中均未达到70分的候选人，通常不确定为身体检查的候选人。如果迫切需要人才，主管部门和雇主应根据“个人和后匹配”原则进行学习和确认，并将其提交给市政级公共机构的综合人事管理部门中国卫生人才网2019成绩查询，然后确定，然后确定作为体格检查的候选人。

（iv）计算考试和评估的总分

根据本公告附录1中招聘职位的“考试类型”和“得分计算类型”，根据以下规则计算总分（每个阶段的计算结果都保持在2个小数点位置，并通过四舍五入来计算）：

A类位置：总考试分数=（“专业能力测试” +“综合应用程序能力”的得分）÷3×50％ +综合面试分数×50％；

B类位置：总考试成绩=（“专业能力测试” +“综合应用程序能力”的分数）÷3×50％ +专业面试分数×25％ +全面的访谈得分×25％；

C类位置：总考试分数=（“专业能力测试”的得分 +“综合应用程序能力”的得分）÷3×40％ +专业受试者的书面测试得分×20％ +全面的访谈得分×40％；

D类位置：总考试分数=（“专业能力测试” +“综合应用程序能力”得分）÷3×40％ +专业受试者的书面测试得分×20％ +专业面试得分×20％ +全面的访谈得分×20％。

6。体格检查和检查

身体检查的候选人应根据要招募的候选人的数量以及从高到低1：1的候选人的总分来确定。主管部门和雇主应通过官方网站和其他渠道宣布网校哪个好，应通过官方部门和雇主宣布，应宣布申请身体检查的申请人单位和职位（包括用于置换体格检查的候选人），书面考试成绩，面试成绩和总考试成绩。面试后，身体检查将及时进行。当考试的总分数相同时，退休的士兵或消防人员的候选人将被选为身体检查的候选人；其他候选人将依次根据“综合应用能力”，“职业能力检验”和全面的访谈确定。那些分数较高，专业面试成绩，学术水平，相应的专业头衔和相应专业资格的人将被优先考虑；如果以上因素相同，则将优先考虑结构化访谈。

体格检查应在县级或高于县级的指定合格的公共医疗和卫生机构中进行，并应由招聘人员根据法规组织和实施。体格检查标准是指“关于公务员招募的体格检查的一般标准的通知（试验）和“公务员招聘的体格检查手册（审查）”（人力资源部和社会保障[2016]第140号），并与该行业或职位相结合，应执行履行职责的要求，并应根据规定填写“公共机构的员工就业体格检查表”法规。她可能会在主管部门同意后7天内以书面形式提交重新检查申请。体格检查的结论应得到重新检查的结论。那些通过身体检查的人将进入检查阶段。确定拟议检查列表后，应及时通知检查员。

该检查应由主管部与招聘部门一起组织，并根据“重庆市政公共机构公共招聘人员检查措施”和“公务员招聘措施（审判）”。检查小组应由2名以上的正式工作人员组成，以提供预期的招聘。对政治和意识形态表达，道德质量，遵守法律和法规的遵守，能力和质量，工作表现以及是否需要避免的全面检查。

检查小组应检查候选人的干部（人员）文件，检查个人诚信记录，非法和犯罪记录，审查拟议人员提供的注册材料和其他相关材料是否为真，并通过现场检查，扩展检查，扩展检查，官方网站查询等。验证。其中，应通过中国高等教育学生信息网络（），中国实施信息披露网络（），“信用中国”网站（）等验证学历，学位和信用状况应根据实际情况对检查情况和检查结论进行解释，并将相关情况提交给雇主或主管部门，以此作为确定要雇用的候选人的重要依据。如果检查结论失败，则应将相关原因解释给候选人。

候选人应积极与检查合作。那些拒绝合作的人应被视为放弃了检查资格进行检查。进入检查阶段后，如果候选人出于不公平的理由放弃后续任命资格，则招聘部门或主管部门应注册并向市政级公共机构的综合人事管理部门报告。

由于候选人在体格检查和检查期间自动放弃其资格或进行身体检查和检查失败，因此出现的空缺，招聘可以研究是否根据职位短缺程度来弥补替换。如果需要替换，雇主应根据人事管理当局提交公共机构的人员综合人事管理部门，并根据考试和评估的总得分来弥补从高到低的替代者。如果替换人员的总分数相同，则应根据上述规则确定替换候选人。

7. of the

The list of to be hired will be on the of Human and () and other , and the time will be no less than 5 days. The name, , date of birth, of , major and (), test and , total , and time, work , title, () by job . and other to be . After the list of to be hired will be , the by some will no be .

8. and

If the who have no or whose is and do not the , the unit shall apply for the . After by the , it shall be to the of the -level for . After the is , the unit or shall the to . for force , if the newly fail to 30 days after the is and have not the " for ", the will be .

The units are in with the " for the Trial of in " ( [2003] No. 37) and the " of the on the " ()"" (Yu Renfa [ 2006] No. 68) and other shall sign a " for " with newly , , , and in with of .

shall a to . If the is over, the will be hired; if the fails, or if the who his or her and does not meet the job , the will be .

If this the (see the "" in 1 for ), no or to other in of the the .

9.

of staff of is an for . work must be to the of . the " on and in of " ( of Human and Order No. 35), " on from " ( of Human and [2019] No. 1), and "On on of Good " (Yu Fa [2023] No. 72) and the " on 6 , the " and Staff" (Yu Fa [2016] No. 281) and other , and and , and and fraud. If there is any of or fraud, once , the or will be , and the will be held in with the .

If the finds that the file or of the is of being , the shall be and the shall be ; if the finds that the false , the truth, or the or are , or with or the . If the unit an and , the will be to a that it fails and will not be hired. If the ID , (), , , and , and other , once , it will be to be and , and the shall to the -level for . The shall and it in the for to who and , and shall also the units. If are in other of and , they shall be in with the " on and Acts for of " and other .

10。其他

(1) This shall be by the unit and the in with the -level ' .

(II) If the time of each link of this is and other not will be the of the Human and , the unit or its ( pay to the of for the of the work of . ), pay to and keep open.

(III) for for : ,. For about the of , on-site of , , , , , etc., the unit or you are for (see 1 for ) 。

The of the of : (This does not ).

附录：

1. 1 List for of Staff in the First of 2025.xlsx

2. 2 (2024 ).xlsx

3. 3 .pdf

4. 4 for for staff of and ( of in the first of 2025).doc