二级建造师 原单位不放

二级建造师原单位不放人，有以下原因及解决办法：

单位不放人可能是由于合同到期了，你需要提前和单位沟通，及时续签合同。

如果是在公司项目上挂靠二级建造师，公司不放人可能是由于公司利益受损。可以与公司协商变更合同，或者寻求其他方法，如找到新工作后，再将原单位解约。

单位可能因为存在争议拒绝放人。这时可以咨询人事部门或者法律顾问，通过法律途径解决。

具体原因需要结合实际情况，建议咨询原单位相关部门负责人。

二级建造师原单位不放人，常见问题包括：

1. 合同问题：如果存在合同约束或法律法规限制条件，可能导致原单位不放人。在这种情况下，需要仔细研究合同内容，了解相关法律法规，并与单位进行沟通，解释需求并寻找解决方案。

2. 职位空缺问题：如果原单位没有空缺职位，或者认为现有职位更适合持有二级建造师证书的人，那么他们可能不会轻易放人。在这种情况下，可以尝试寻找内部晋升或调动，或者提出支付违约金以解除合同。

3. 薪资和福利问题：如果薪资待遇不能满足个人期望，也可能导致原单位不愿放人。沟通是关键，需要提出合理的薪资和福利要求，并与单位协商。

4. 个人和单位的信任问题：如果个人与单位之间存在信任问题，或者个人与单位的价值观不匹配，也可能导致原单位不愿放人。建立良好的工作关系，展示自己的价值和潜力是很重要的。

5. 法律问题：如果存在法律限制或合同条款规定，而原单位未按约定放人，可以考虑寻求法律援助。了解当地的劳动法及相关法规，咨询专业律师以获得准确指导。

总之，解决二级建造师原单位不放人的问题需要耐心、沟通和理解。先尝试与单位进行坦诚的对话，了解问题的根源，并寻找双方都可以接受的解决方案。如果无法解决问题，再考虑其他途径，如寻求法律援助等。

如果你想离开现在的二级建造师原单位，但是原单位不放人，这可能涉及到一些法律和职业规划问题，以下是一些注意事项：

1. 了解相关合同条款：首先要查看与原单位的劳动合同中是否有关于工作期限和离职的规定。如果有任何法律限制或协议阻止你离开，你需要了解这些条款并遵守。

2. 沟通协商：尽量与原单位的人力资源部门或法务部门进行坦诚的沟通。你可以解释自己的职业规划和离开原因，同时尊重他们的立场和合同。协商是解决问题的好方法，通常有助于找到一个双方都能接受的解决方案。

3. 查看相关法规：了解当地的劳动法或人事法规，看看离开单位是否需要提前通知，以及是否需要支付违约金等。如果有任何法律要求需要遵守，应遵循这些规定。

4. 寻求帮助：如果你与原单位无法自行解决，可以寻求行业协会、专业律师或人力资源管理咨询的帮助。他们可以提供更具体的建议和指导。

5. 职业规划：确保你的职业规划符合自己的长期目标。如果离开原单位是实现这些目标的必要步骤，那么应该坚定地追求。

6. 建立职业网络：与同行、潜在的雇主和其他行业专业人士建立联系。这有助于你获得更多的职业机会和资源，并在需要时寻求帮助和建议。

7. 法律保护：保留所有与单位沟通的书面记录，包括邮件、短信或会议记录。这些记录可以在涉及法律纠纷时提供法律保护。

8. 声誉：如果你正在离开一家声誉良好的公司，而管理层试图阻止你离开，这可能表明公司存在某些问题。在这种情况下，你更应该寻找新的职业机会。

总之，处理与二级建造师原单位的关系时，要尊重合同、法律和职业规划。通过适当的沟通和协商，寻求帮助和建议，你可以找到一个满意的解决方案。