2019二级建造师建设工程施工管理模拟冲刺试题及答案
1.排水塑料管必须按设计要求及位置装设伸缩节。如设计无要求时，伸缩节间距不 得大于( )。
A.4m
B.5m
C.6m
D.8m
参考答案：A
2.热水供应系统水压试验当设计未注明时，其压力为系统顶点的工作压力加( )， 同时在系统顶点试验压力不小于0.3MPa。
A.0.1MPa
B.0.2MPa
C.0.3MPa
D.0.4MPa
参考答案：A
3.高层建筑采暖管道安装工艺流程为：安装准备—预制加工—卡架安装—干管安 装—立管安装—支管安装—采暖器具安装—()—调试。
A.冲洗—防腐—试压—保温
B.试压—防腐—保温—冲洗
C.试压一冲洗一防腐—保温
D.冲洗—试压—保温—防腐
参考答案：C
4.采暖管道穿过墙壁或楼板，应设置金属或塑料套管。安装在卫生间及厨房内的套 管，其顶部应高出装饰地面()，底部就与楼板底面相平。
A.20mm
B.30mm
C.40mm
D.50mm
参考答案：D
6.根据 GB/T24000(环境管理体系)—ISO14000 标准的应用原则，在组织的管理体系中，环境管理体系( )。
A.应在组织整个管理体系之外独立存在
B.不必成为独立的管理系统，应纳入组织整个管理体系中
C.应融入组织的质量和职业健康安全管理体系中
D.应在组织的整个管理体系之上，作为其他管理体系的基础
『正确答案』B
『答案解析』本题考查的是环境管理体系标准。GB/T24001—IS014001 标准的应用原则包括以下 6 点：(1)本标准的实施强调自愿性原则，并不改变组织的法律责任;(2)有效的环境管理需建立并实施结构化的管理体系;(3)本标准着眼于采用系统的管理措施;(4)环境管理体系不必成为独立的管理系统，而应纳入组织整个管理体系中;(5)实施环境管理体系标准的关键是坚持持续改进和环境污染预防;(6)有效地实施环境管理体系标准，必须有组织最高管理者的承诺和责任以及全员的参与。
7.施工企业实施环境管理体系标准的关键是( )。
A.坚持持续改进和环境污染预防
B.采用 PDCA 循环管理模式
C.组织最高管理者的承诺
D.组织全体员工的参与
『正确答案』A
『答案解析』本题考查的是环境管理体系标准。实施环境管理体系标准的关键是坚持持续改进和环境污染预防。
8.下列有关施工职业健康安全管理基本要求的说法正确的有( )。
A.实行总承包的由总承包单位对施工现场的安全生产负总责
B.实行总承包的，分包工程生产安全由分包单位承担主要责任，总包单位承担次要责任
C.分包单位应当接受总包单位安全生产管理
D.分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任
E.实行总承包的，分包工程生产安全由分包单位负责，总包单位不承担责任
『正确答案』ACD
『答案解析』本题考查的是施工职业健康安全与环境管理的要求。选项 B、E，正确的表述应为“总包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任”。
9.根据《建设工程安全生产管理条例》和《职业健康安全管理体系》GB/T28000 标准，建设工程对施工职业健康安全管理的基本要求包括( )。
A.工程施工阶段，施工企业应制定职业健康安全生产技术措施计划
B.工程设计阶段，设计单位应制定职业健康安全生产技术措施计划
C.施工企业在其经营生产的活动中必须对本企业的安全生产负全面责任
D.实行总承包的建设工程，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责
E.实行总承包的建设工程，分包单位应当接受总承包单位的安全生产管理
『正确答案』ACDE
『答案解析』本题考查的是施工职业健康安全与环境管理的要求。选项 B 错误，在工程设计阶段， 设计单位应按照有关建设工程法律法规的规定和强制性标准的要求，进行安全保护设施的设计。
10.建立职业健康安全管理体系并持续改进职业健康安全管理工作，应坚持( )的方针。
A.控制成本，确保安全
B.安全第一，预防为主
C.质量与安全并重
D.以人为本，预防为主
E.防治结合
『正确答案』BE
『答案解析』本题考查的是施工职业健康安全与环境管理的要求。坚持安全第一、预防为主和防治结合的方针，建立职业健康安全管理体系并持续改进职业健康安全管理工作。
一、单项选择题
1、张某在甲施工单位公司连续工作满八年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是( )。
A、张某
B、李某
C、王某
D、赵某
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以签订无固定期限劳动合同的形情:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。
2、用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
A、14
B、16
C、18
D、20
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
3、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过( )小时。
A、24
B、36
C、48
D、60
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
4、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列选项中，不能成为代表的是( )。
A、企业代表
B、工会代表
C、政府综合部门代表
D、劳动行政部门代表
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查的是劳动争议的解决。从仲裁主体上看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面代表组成。没有政府综合代表，所以选择C选项。
5、下列关于劳动合同试用期的表述，错误的是( )。
A、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月
B、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查的是劳动合同的基本条款、订立劳动合同应当注意的事项及集体合同。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
6、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满( )年，按月领取基本养老金。
A、7
B、15
C、20
D、25
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查的是劳动者的社会保险和福利。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。
7、根据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的( )的劳动和其他禁止从事的劳动。
A、夜班
B、第四级体力劳动强度
C、冷水低温作业
D、第三级体力劳动强度
7、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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