关于做好2018年度专业技术职务聘任工作的通知

各部门、各院（系）：

按照国家、山东省职称制度变革精神和《潍坊医大学专业技术职务任命暂行办法》（潍医人字〔2018〕8号），现就做好我校2018年度专业技术职务条件任命工作通知如下：

一、聘任范围

符合晋升初一层次（层次是见谅中级、副中级、中级、初级）专业技术职务条件的专业技术人员。

二、岗位设置数目

按照上级主管部门批准的总编制和核定的专业技术职务结构比列，结合中学师资队伍建设的实际，按需设岗、按岗聘用。

班主任系列：院士5名；副院长15名，其中补习员副院长1名；讲师若干名。

辅助系列：副中级4名专业技术职务专业技术职务，其中，实验系列2名，其他系列2名；高级若干名。

具体名额分配见附件1。

三、聘任的标准

为客观科学公平评价专业技术人员的工作业绩，在专业技术职务任命工作中，应坚持以下标准：

（一）坚持德才兼具，以德为先。坚持立德树人根本任务，将师德师风作为评价的第一标准，推行师德师风问题“一票否决制”；

（二）突出能力评价，彰显重教育教学质量、重科学研究水平、重医疗水平、重社会贡献的综合评价导向;

（三）指出成果质量，重视标志性成果质量和影响力，鼓励优秀人才脱颖而出；

（四）重视对中学发展的贡献度，非常是在学校本科教学质量初审评估、临床专业认证、学科评估初验等中学重大事项、重点任务以及学科专业建设、教学变革、学校名声等方面彰显对中学的贡献；

（五）评价过程应综合评价竞聘人员的品德、能力、业绩等，要素赋分只作为专业技术职务任命的参考根据。

四、申报条件及任命程序

按《潍坊医大学专业技术职务任命暂行办法》（潍医人字〔2018〕8号）规定执行。按照上级新的文件精神，专业技术职务任命实行代表作评价制度，晋升正中级专业技术职务，中学将采取中学自评和代表作报批相结合的评价体系，报批推论符合中学规定的要求，方可步入综合评价环节。

为合理评价专业技术人员工作业绩，鼓励优秀人才脱颖而出，对《专业技术职务评议推荐要素赋分办法》（2016年修订）作了补充说明，见附件4。

五、日程安排

见附件2。

六、相关说明

（一）学术检索问题

专业技术职务申报人员在申报表等相关表格中填写的所有论文、著作、教材均须进行学术检索。学术论文和专著等由中学送检后，不再接受任何入闱检索。之前由中学统一检索过的可不再提交检索，以当初开具的检索报告为准；有重新提交检索的，检索结果以本次送检结果为准。

（二）材料补报问题

1.个人报送材料要求见附件6、所填表格见附件7；院（系）参考材料、填报材料及要求见附件1-7。

2.本年度专业技术职务竞聘所及材料截至日期为2018年11月10日。

（三）收费标准问题

1．学术检索费用为70元/篇（多退少补），专著、教材收费标准同上。

2．代表作同行专家鉴别费为1000元（不脚部分由中学补助）。

3．所有费用由各单位统一收齐后上交财务处。

4．不再缴纳评审费，其他有关费用参照国家和中学有关规定执行。

七、工作纪律

专业技术职务任命工作新政性强、涉及面广、程序要求严格。各部门、各院（系）要高度注重，认真传达学习《潍坊医大学专业技术职务任命暂行办法》（潍医人字〔2018〕8号），积极做好宣传发动工作。专业技术人员要加强诚信意识，实事求是地填写申报表格并提供各类证明材料。整个工作要严格《潍坊医大学关于严肃专业技术职务任命工作纪律的规定》（见附件）

坚持公开制度、回避制度、保密制度。对违犯纪律的直接责任及其相关责任人员，中学将按有关规定进行严肃处理。

联系人：冯振华、孙丽

电话：、

邮箱：

地点：办公楼532卧室

附件：

1．专业技术职务晋升名额设置与分配表（见纸版）

2．专业技术职务日程安排表

3．《潍坊医大学专业技术职务任命暂行办法》（潍医人字〔2018〕8号）（见中学OA系统）

4．德州医大学专业技术职务评议推荐要素赋分办法

5．德州医大学关于严肃专业技术职务任命工作纪律的规定

6．专业技术职务任命报送材料要求

7．申报人员所填表格

8．供院系参考的资料

（附件2、4、5、6、7、8详见部门、院系邮箱）

人事处

2018年11月7日