关于人事专员年终总结汇报【四篇】

人事专员年终总结汇报8篇。小编搜索并整理了人事专员年终总结汇报，以下是小编整理的关于人事专员年终总结汇报【四篇】，仅供参考，希望还能帮助到你们。

人事专员年终总结汇报篇1

岁月飞逝，一晃间在XX工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和朋友的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使20XX年有更好的借鉴和指导人事专员工作总结，现将我这几个月的工作总结如下。

一、招聘工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理智急聘职工已配备各岗位。通过采取一系列着力举措：中信急聘信息、网上急聘、现场急聘、贴急聘广告等各类途径急聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含离职）需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理

1、对现有人员进行建卡工作：身分证、学历证明、身体复检报告、照片等信息，现职工档案齐全。

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新职工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核实。

5、人才库档案管理工作。提升后期急聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员的培训工作：职工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部出纳的商务礼仪培训工作。

3、协助采购部完成职工物料培训工作。

4、全力协助研制部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

四、员工关系

1、找各部门职工聊天，了解各部门职工的思想动态。

2、对辞职人员回访，了解辞职职工辞职的真实缘由及思想动态。

3、配合各部门工作，协助处理各类突发风波。

人事专员年终总结汇报篇2

自20__年_月份以来很荣幸来到公司并从事文秘一职，一晃三个月过去了，这段时间感慨好多，学到好多，我也从一个刚结业的中学生渐渐适应了职场生活。先将这一年来的工作学习情况总结如下：

一、工作方面

刚开始我和其他人的觉得是一样的，就是话务员这个职位很悠闲，三天没哪些事就只是整理下资料、打打文件等很繁杂的工作。而且俺们公司的出纳不同，每晚的工作就是管理阿里巴巴商铺，刚开始的时侯就是每晚看一些网商培训课程，后来渐渐也学会了如何发产品信息和关键词的设置规则。接出来就是每晚更改原先的所发信息的.图片，这种都是重复的工作。在这期间领导也让我负责和网站建设的人员沟通，通过与她们的沟通加上自己也找一些资料，确实也懂得了好多曾经自己完全不晓得的知识。此外，也是最重要的一个收获在与来访的做____网站的人沟通的时侯，由原先的不敢说话，渐渐的晓得我应当如何与她们攀谈，但是也不怕与她们说话了，接电话也是，也学会了如何拒绝他人，不再向曾经由于担心伤害他人的自尊心而迟迟不挂电话了，由于这样耽搁的除了是他人的时间和精力，同样也浪费了我的时间和精力。

二、学习方面

在工作过程中，我深深倍感强化自身学习、提高自身素养的急迫性，一是在网上看一些文章，坚持每晚挤出一定的时间不断充实自己，端正心态，改进方式，广泛汲取各类“营养”;二是我选择了出席培训，学一些技能性的知识，其实之后会对自己有所帮助，总之艺多不压身嘛，这样出来不但充实了自己，自己也学到了好多知识。

三、生活方面

出席工作以来，每晚要按量早起按点午觉，生活开始显得有规律上去。其实是一个人生活，好多事情都要自己来做才行，并且从中也锻练了自己的独立能力，曾经我就挺独立的，如今我越来越不用借助他人能够办妥好多事情。这也是我的很大的一份收获。

一年来我在领导和朋友们的包容悉心的指导下取得了一定的进步，但我深知自己还存在一些缺点和不足，与工作须要和领导要求相比，还有一定差别。在今后的工作中，我要努力做到在学习和实践中积累经验教训，不断调整自己的思维方法和工作方式，成为公司须要的优秀人才!

四、需要公司提供的帮助

假如就出纳这个职位来说，我是认为不仅一些我须要把握的知识技能外没哪些须要公司帮助的，并且假如就公司的发展来看，我个人觉得有必要对公司的所有职工定期进行培训，每位职工不要只了解自己所在职位的工作内容，既然是一个公司的，共同从事于同一个行业就要对这个公司或则这个行业的内容都有所了解。

人事专员年终总结汇报篇3

20xx年，我有幸步入公司独立优化部门负责人事行政工作，在那儿谢谢领导对我的悉心培养，给与我工作上的支持。我将愈加认真的对待20xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据剖析与新闻源外推疗效跟踪。以下总结了工作的几个方面及之后的工作计划。

人事行政工作复杂，目前部门已配备了各类管理表，有职工纪律跟踪表、各组班委项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试卷表、员工笔试、入职、转正、离职表、从人员急聘至任用，按照各组的实际须要，有针对性，合理地急聘职工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范职工档案，对资料不齐全的做出补足;确定职工劳动协议签订人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行督察;跟踪后勤安排职工人住宿，关注职工寝室卫生安全等状况;宣泄职工之间的人和事矛盾。

对优化部门就诊各数据剖析：在优化就诊表优化疗效统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出缘由，并进行跟优化工程师对接一同剖析问题的所在处。

做好每位周的新闻源外推疗效跟踪的统计以极新闻源的就诊比较，从中检查看那种平台就诊人数比较多，用心告诉她们做出改整。

对于20xx年需强化的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的缺乏，对部门工作状况，人员纪律的检测力度待提升;用心对公司企业文化及工作气氛的建设;

推荐，职工培训机制的待建立和强化;应从传统的劳动人事管理逐渐向现代化人力资源管理方面过渡;我将在20xx年继续建立公司制度，个性是在日常行政管理和人事管理方面加强制度建设的力度，修订和建立赏罚规定，激励机制等制度;

强化培训力度，建立培训机制。加强管理制度的培训，以便在实际工作的正常操作，需依照实际状况拟定培训计划，使培训工作能起到着力的疗效;协助各部门工作，加大与职工沟通，强化团结，迅速营造良好办公环境;强化劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待强化，提高管理水平，构建人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

组织职工活动，强化企业文化建设工作，以职工对企业有良好的认同感和归属感。

20xx年人事行政工作虽不算太理想人事专员工作总结，但我们会继续努力，强化学习，用心配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。

人事专员年终总结汇报篇4

XX年是我即将运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力奋斗、克服困难、无私奉献、全力以赴，出众地完成了上级领导交给我们的各项任务。

随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应建立了各项规章制度。在台领导的关爱下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度变革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建卡案的整理工作已近尾声，等待初验。现将一年来的工作汇报如下：

1、人事制度变革工作

人事制度变革是检测中心去年上半年的一项重大措施，我依据中心布署，自XX年1月开始着手进行人事制度变革的筹办工作。人事教育科负责主办人事制度变革具体工作。

为挺好地完成此次人事制度变革，1月下旬,在的率领下，我们开始着手草拟各部门考评制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部份规章制度作了更改。

从人事制度变革的程序操作上，我们依照中心的要求，参照兄的变革方案，拟定出着力可行的变革方案。为使党员员工正确认识人事制度变革的必要性和重要意义，人教科组织学习了人事制度变革的相关文件，并对检测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考评办法进行了详细地讲解。清除了党员员工对变革的排斥情绪，从思想上接受变革。

为达到变革的目的,充分调动你们工作学习积极性，我们捉住变革的两个关键:一是推行全员聘用制,二是引入激励机制,制订合理的内部分配方案。

人事制度变革主要是在中层党员的选拔任用上，推行竞聘上岗的办法，人教科严格依照竞聘程序加快竞聘工作。为充分彰显民主，我们在竞聘前下发《人员情况调查表》和《个人应聘意向表》，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘讲演会上为每名员工下发《中层党员竞聘讲演民主评议表》，你们为每名出席竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体员工都参与到中层党员的选拔工作中来。

在4月16日举行的签约会议上，我每名员工都与签署了为期五年的聘用协议。通过一系列的变革打算工作，到4月20日我人事制度变革工作完满结束，我台推行全员聘用制。

2、健全制度，3、完善管理

根据年初制订的工作计划，继续建立各项规章制度和岗位职责、完善各项考评制度，加强执行力度。

XX年，我大部份员工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的新政、规定，及时制订出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制度变革，拟定建立一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及周末待遇的有关规定》、《考勤办法》等。

4、整理基建卡案，5、迎接总局初验

为确保我台工程完工初验工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下，

参照城建卡案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部份，共计十九卷，107册，1007份。其中：

工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的信函、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、装修及公路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；炉窑房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工程完工文件资料；工程汇报等。

技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料；检测网路技术资料；电气设备资料等。

6、基础工作

人教科完成了员工薪资正常晋级调整薪资标准等项工作，XX年新招调离

工6人，人教科为她们代办了招考手续和调入手续，为她们薪资定级，并上报中心得到批复。为去年实习届满的单职高结业生代办转正定级手续以及职称的评定工作。

通过明年7月份的中心人事党员培训班、8月份中心文员党员培训班的学习，对人事工作和文员工作的一些具体问题有了深刻地了解，对提升工作效率和工作质量起到了很大的推动作用。

学习班结束之后，人教科按照国家新的人事档案管理规范，统一整理了我员工个人档案。对文员工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。

去年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体党员员工的理解和支持。人教科的工作关系到每名员工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为完满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提升业务水平、提高政治修养，做到使每名员工满意。

关于人事专员年终总结汇报【四篇】