滁州隆基乐叶：从传统农业大市到光伏产业巨头的华丽转身

“虽然目前光伏行业面临行业调整，但得益于当地优良的营商环境，我们生产基地产能仍同比增长40%，销售收入达260亿元。”滁州隆基乐叶光伏科技有限公司总经理傅德臣介绍，2018年1月，光伏领军企业隆基绿色能源科技股份有限公司在滁州成立滁州隆基乐叶光伏科技有限公司，此后公司连续5年每年追加投资，目前总投资额已超过100亿元。

企业规模扩大，必然伴随人员需求扩大。傅德臣告诉记者，得益于政府相关部门的积极帮扶，扩张带来的技术人才需求压力得到有效缓解。“与滁州职业技术学院等高职院校合作开设的‘隆基订单班’，累计为我们提供了80余人。”

人才是立业之本，打造工业强市的底气需要人才强市的支撑。近年来，滁州紧跟八大产业链和“新三样”发展，广泛调研企业人才需求，定期发布重点行业急需紧缺人才名单。同时，根据全市产业和经济社会发展需要，搭建校企桥梁，通过校企“订单”培养等方式，想方设法解决企业技术人才需求问题。

近日，记者来到安徽旭和新能源科技股份有限公司展厅，一块展板吸引了人们的注意。展板内容介绍，该公司电池量产效率已超过26%，还有100多项专利正在申请中。“强大的技术研发能力需要有一支优秀的研发团队，他们的研发人员占员工总数的25%，研发团队中80%的人拥有硕士以上学历。”该公司运营总监任俊丽说，“在尖端人才方面，政府相关部门有力地帮助我们通过院士来滁州等方式滁州职业学院，聘请了中科院院士、南京大学尤有为教授担任公司高级顾问。依靠高层次人才的加入，公司研发水平得到了快速提升滁州职业学院，目前，我们已经被纳入高新技术企业培育池。”

高层次人才助力经济高质量发展。滁州搭建校地合作平台，选派近百名大学教授到企业担任“科技副总经理”，加强校企交流；搭建科技创新平台，发挥猎头公司、商协会、人才工作顾问等纽带作用，加强研发平台打造，吸引高端人才项目入驻孵化；搭建区域交流平台，扎实推进与南京、苏州及长三角人才联盟城市交流合作，助力产学研对接、促进人才集聚。数据显示，2023年，滁州将新建院士工作站7个、海外专家站10个、省级企业研发中心41个。

人才要招得来，留得住。在滁州华瑞微电子科技有限公司，公司高级半导体工程师高丽华向记者展示了一张银行卡。与普通银行卡不同，这张卡上面印着“亭城人才卡”几个字。“这是我刚到滁州时，政府工作人员给我的，在停车、就餐等方面都有专属权利。”高丽华说，“不仅如此，政府工作人员还专门成立了微信群，大家可以直接反馈生活、工作上的困难。”

高丽华提到的“亭城人才卡”只是滁州人才服务体系的一个缩影。通过大力优化亲商、尊才环境，滁州不断汇聚四面八方优秀人才。市县一方面成立企业服务中心、人才发展促进中心，在政务服务中心设立人才服务窗口，开发数字化人才服务平台，提高人才服务时效；另一方面加大对人才的工作、生活保障，在园区建设1.3万套人才公寓，与部分优质医院建立医联体，引进部分优质中小学，提供子女入学、家庭安居等服务，解决人才住房、医疗、教育等民生问题。 同时英语作文，对于人才创业培育，当地政府采取设立3亿元“天使投资”基金等方式助力人才创业，选派优秀企业管理者到清华大学经济管理学院深造等举措助力人才培养。

滁州市委常委、组织部部长周文芳表示，近年来，滁州把人才工作落到实处、推到最高点，紧密衔接创新链、产业链、人才链、教育链四条链条，培育人才、吸引人才，坚持用平台、用项目聚人才、用人才，优化服务环境惠人才、留人才，专项人才吸引力指数连续两个季度位居全省第一。2023年，滁州市将新增引进院士、博士等高层次人才670人，新增就业参保大学生3.6万人，连续两年荣获“中国最佳人才吸引力城市”称号。（经济日报记者 梁睿 李思银）