人社局：女性退休年龄明确了！2023年1月1日正式执行

退职仍然是社会各界关注的热门话题之一。

好多朋友在后台问小编，男性员工法定退职年纪有哪些变化吗？现行新政下我国的退职年纪是多少岁？

近来，就有一地的官方进一步明晰了男性退职年纪规定，具体有哪些变化？

赶快跟小编一起瞧瞧～

男性退职年纪定了

2023年1月1日即将执行

12月1日，扬州市社会保险事业服务中心发布了《关于进一步明晰女人灵活就业人员退职年纪相关问题的通告》，自2023年1月1日起即将执行。

新政原文：

按照通告内容，小编为你们整理出了重点：

1、根据国家和我省有关新政规定，我省以无帮工的个体工商户及灵活就业人员身分出席企业员工基本养老保险的女人参保人员，退职年纪为55周岁。

2、按企业员工身分出席城镇员工基本养老保险的女人退职年纪仍按赣人社发〔2019〕4号文“企业女员工年满50周岁时，在管理（技术）岗位工作的，退职年纪按年满55周岁确定；在工人岗位工作的，退职年纪按年满50周岁确定”等相关规定执行。

3、参加城镇员工基本养老保险期间，在企业员工、无帮工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身分转换的女人参保人员，按其办理基本养老金时的参保身分确定办理基本养老金年纪。

4、2011年6月30近日有以企业员工身分参保交费记录的，可按企业女员工退职年纪新政代办退职。

简单来说，就是：

各种人员法定退职年纪（最新版）

上述只是杭州市的规定，那先行的法定退职年纪究竟是怎样规定的呢？

小编给你们盘点一下各种人员法定退职年纪：

一、干部的法定退职年纪

《国务院关于安置老弱病残党员的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的党员，符合下述条件之一的，都可以退职：

男年满六十周岁，女年满五十五岁，出席革命工作期限满六年的；

男年满五十周岁，女年满四十五周岁，出席革命工作期限满六年，经过诊所证明完全失去工作能力的；

因工致残，经过诊所证明完全失去工作能力的。

二、工人的法定退职年纪

《国务院关于工人退职、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下述条件之一的，应当退职：

男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续教龄满六年的；

从事井下、高空、高温、特别艰巨体力劳动或则其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续教龄满六年的（本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层党员）；

男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续教龄满六年的，由诊所证明，并经劳动鉴别委员会确认，完全失去劳动能力的；

因工致残，由诊所证明，并经劳动鉴别委员会确认，完全失去劳动能力的。

法定退职年纪的重申：

里面提及的都是国发〔1978〕104号文件的原版规定。后来，劳动和社会保障部《关于阻止和纠正违背国家规定申领企业员工提早退职有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）重申：

国家法定的企业员工退职年纪是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女党员年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别艰巨体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退职年纪为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由诊所证明并经劳动鉴别委员会确认完全失去劳动能力的，退职年纪为男年满50周岁、女年满45周岁。

其中须要注意的是1999年原劳动和社会保障部发布规定：

打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变“身份管理”为“岗位管理”。在管理岗位工作的即为管理人员。

对女员工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签署的劳动协议为根据，即不论原身分是工人还是党员，其现岗位应以劳动协议中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身分。

三、国有破产企业提早退职的规定

劳动和社会保障部《关于阻止和纠正违背国家规定申领企业员工提早退职有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：

按国家有关规定申领提早退职的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退职年纪不足5年的员工；两年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纱线、织布工种的挡车工。

但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名员工。

四、城镇个体工商户等另谋职业者以及采取各类灵活形式就业的人员发放基本养老金年纪的规定

劳动和社会保障部《关于建立城镇员工基本养老保险新政有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）第三条规定：

城镇个体工商户等另谋职业者以及采取各类灵活形式就业的人员，在其出席养老保险后，根据市级政府规定的交费基数和比列，通常应按月缴交养老保险费，也可按季、半年、年度合并收取养老保险费；交费时间可累计折算。

上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计交费期限满15年的退休年龄规定，可按规定申领基本养老金。

…

小编总结：

虽然就是女性员工通常根据60周岁离休，女工人根据50周岁离休，女管理（技术）根据55周岁离休。

其中个体工商户和灵活就业人员根据男年满60周岁、女年满55周岁时，累计交费期限满15年的退职。

退职年纪相关问题答疑

一、原与用人单位签署《劳动协议》的是管理类岗位，并且由于身体及家庭缘由希望50周岁代办退职，该如何办？

《关于阻止和纠正违背国家规定申领企业员工提早退职有关问题的通知》（粤劳薪（1999）114）第二条规定：

凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身分。

因而，女员工可在49周岁前与用人单位协商一致，调整《劳动协议》关于岗位的性质，之后在50周岁时以工人岗身分向有关部门申领退职申请。

二、劳动者是大夫、护士等专业技术岗位的人员，但与用人单位签署的是工人类岗位协议，如今已然正式年满50周岁，只能50周岁代办退职了吗？

依据《人事部关于印发的通知》（国人部发〔2004〕63号）第五点规定：

对由工勤岗位受聘到专业技术或则管理岗位的人员，在专业技术岗位或则管理岗位聘用满10年（原意见下发前已被聘用的，可连续估算）且在所聘岗位离休（退休）的，可按所聘岗位国家规定的条件申领退职（退休），并享受相应的退职（退休）待遇。

所以，受聘到专业技术岗位或管理岗位并在该岗位聘用满10年的，可按所聘岗位的条件申领退职。

即女员工可按所聘专业技术岗位或则管理岗位的条件退休年龄规定，在55周岁代办退职。

三、关于延后退职的相关新政与原退职年纪的冲突？

关于延后退职的规定，相关政府部门仍未开具即将文件，如今仍依照管理岗55周岁、工人岗50周岁离休，然后延后退职新政颁布后，再相应调整。