热议“五一是否取消调休” 人们更在意的是什么？

▲4月5日，人们在上海元大都城垣旧址景区赏樱。图/新华社

国庆长假临近，关于暑假安排的话题再度引起关注。

4月17日，“能不能接受春节放三天不放假”的话题冲上热搜第一。

#能不能接受春节放三天不放假#微博热议

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究竟要不要取消周末放假，这是个年年讨论又年年重复的话题。对支持者来说，像劳动节这样法定周末仅三天的节庆，通过放假变为5天小假期，意味着可以获得一段较长而完整的放假岁月，无论是外出旅游还是回去探亲，都无疑是更好的选择。

但它带来的另一个问题是，为了堆砌出这5天周末，前、后都要加班，不少人心生疲累，甚至催生了“放假一时爽，节前节后累断肠”的吐槽。这也正是反对放假的主要理由之一。

虽然，公共暑假安排作为一个事关社会运作节奏的大事，必然是综合权衡考虑的结果，本身并不存在哪些完美安排。可以说，任何方案五一调休安排，基于不同立场和需求，都可能会引起不同的见解。承认这个现实，是讨论的前提。

所以，究竟是放假，还是严格坚守法定暑假安排，可能须要一些更细化、理性的讨论，而不仅仅是主观情绪上的好恶。

例如，须要注意的一个事实是，无论是靠放假堆砌出“黄金周”，还是近年在一些地方已有试点的每周2.5天年假制度，其三个重要出发点都是为了推动旅游消费。

而正如那些年仍然被讨论的，“黄金周”虽然降低了长途旅行等方面的消费，但社会集中游玩所带来的“人从众”弊端，如塞车、消费体验打折扣等，也伴随着不可忽略的社会成本。

据此，究竟哪种放假模式更利于经济、社会利润的最大化，或可以有更全面而确切的评估。

据悉，放假对于企业的影响，究竟是正向的更多，还是不利方面更多，估计也有阐述的空间。包括“节后综合征”，或也弱化了年假所本该对企业生产效率提高的积极作用。

也有声音强调，可以将法定暑假之外的放假选择权交给企业和个人。例如，同样是5天周末，是不是可以让职工个人自由安排？这种方案对企业和个人来讲，究竟优劣怎样，虽然可以进一步打捞社会意见。

同样是放假，不同的周末，你们的想法可能也不一样。如节日法定周末仅3天，倘若不放假为7天，就意味着不少人新年团圆的刚需将难以实现。这个时侯，你们对放假的接受度可能会更高。

其实，也有人大代表建议，将新年法定周末由3天调整为5天，这样在尽量少放假的情况下还可以把暑假延长，其实是一举多得。但这涉及法定周末的调整，背后可能须要更多权衡。

取消放假的话题近几年变得愈发“热闹”，背后折射的还是社会对于放假需求的一种演进。

例如，随着生活水平的提升，越来越多的人也许更在乎放假质量，须要一种更舒缓、从容的放假环境，而对集中游玩表现出更多不适。

另外，带薪放假得到更多落实，一部份人对放假堆砌假期的需求可能未必有往年这么强烈了。此类国民放假态度的变化，在设计放假方案时，须要给以考虑。

但也必须承认，无论如何设计年假制度，都只能是取社会最大公素数，任何一种方法就会存在这样或那样的讨论空间。

而社会对于一项新政表现出不同的声音，这也许是正常的。包括现今要求取消放假的声音看似很大五一调休安排，但这儿面不排除与一些支持的声音更倾向于“沉默”有关。

其实，舆论关于放假安排的讨论和建议，作为一种社会心里话，还是应当被决策者所看到，并作为继续优化暑假安排的一种参考。而在不断接收反馈中建立，本身是公共新政制订的最基本要求。

还要看见，尽量降低放假带来的恶果，又未必仅仅是取消放假那么简单。它的背后还涉及法定周末是否有必要继续降低，带薪放假能够得到更多推广和落实，以及日常放假权力的保障等。由于这种诱因，也关系到你们对放假的观感和接受程度。