重庆市事业单位考试体检标准及相关信息解读

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体检由县人力资源和社会保障局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人力资源和社会保障部[2005]1号）、《关于印发公务员录用体检手册的通知》（试行）试行）》（人社部发〔2007〕25号）、《关于修订》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉和〈公务员录用体检操作手册〉的通知》 《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发[2010]19号）、《关于印发《公务员录用体检操作手册（试行）》关于修改的通知》 《关于转发《关于印发公务员录用特殊体检标准（试行）的通知》的通知》（人社发[2011]58号） 38号）、《关于进一步完善公务员考试录用体检工作的通知》（人社发[2013]7号）和《关于修改及相关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定，结合行业或岗位实际要求落实。体检费用由考生自行承担。

体检按照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定录用公务员指定体检机构的通知》（渝人社发[ 2012]第149号）。除按照有关规定应当当场或者当日复查确认的项目外，招录单位或者考生对体检结论有异议的，可以提出复查书面申请。自收到体检结束通知之日起7日内进行体检。经县人力资源和社会保障局批准，到定点医院进行一次性复检。体检结果以复检结论为准。

体检时间、地点另行通知。未按通知时间、地点参加体检者，视为自动放弃。因体检不合格或自动放弃而产生的空缺不再补缺，体检后出现的空缺不再补缺。

7. 仓位确认

报考乡镇卫生院贫困学生岗位的考生，按照报考岗位考生总成绩从高分到低分从具体招聘单位择优录取。若总成绩相同，则优先考虑笔试总成绩和专业科目考试成绩最高的考生。 ;具体选岗时间另行通知。逾期未到岗者，视为自动放弃聘用资格。

八、检查

县人力资源和社会保障局会同招聘单位、主管部门对应聘者是否遵守法律法规、政治思想、品德、业务能力、工作表现以及是否符合条件等情况进行全面考察。撤回等，并将再次检查检验对象是否符合规定。对所提供的申请条件、申请信息及相关材料的真实性、准确性和完整性进行审核。不符合资格条件和有关规定的，取消其资格。

九、公告

符合条件的人选将在重庆市人力资源和社会保障网、云阳县人民政府公共信息网公示7个工作日。公告内容包括姓名、性别、出生日期、学历（学位）、专业、毕业学校、准考证号、考试总成绩、拟聘单位、拟任职岗位以及符合聘用岗位的其他条件。

10. 就业和福利

公示期后无异议或问题经核实不影响就业的，由招考单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘审批表》并报送报主管部门审查并报县人力资源和社会保障局批准。

经批准录用的人员，由招聘单位法定代表人或者主要负责人和被录用人员按照《重庆市事业单位试行人员招聘制度实施办法》（渝府发[2003] 37号）和《重庆市人事局关于转发《事业单位聘用合同（范本）》的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，将《事业单位聘用合同（范本）》签订《事业单位工作人员合同》，建立人事关系，完善聘用程序，享受相应待遇。

录用人员应当按照规定实行试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期满考核合格者云阳县人力资源和社会保障网地址和入口，晋升全日制学历；试用期内或试用期后考核未通过或者被发现隐瞒聘前病史、身体状况不符合岗位要求或者提供虚假材料的，取消聘用资格。

录用人员须在云阳县工作年限不少于5年。未达到服务期限的，不得申请县外流动。否则，劳动合同终止，解除人事关系，并承担相应的违约责任。

全日制普通高等学校2018届应届毕业生，报考卫生机构部分岗位，2018年7月30日前未能取得相应毕业证书或学位证书，或体检、考察（政审）不合格的，他们的雇佣协议自动终止，雇佣关系被取消。资格。

十一、纪律要求

事业单位公开招聘工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道。要严格执行有关政策法规，严格组织人员工作纪律，自觉接受纪检监察机构和社会各界的监督。严禁徇私舞弊云阳县人力资源和社会保障网地址和入口，确保招聘工作顺利进行。如有违规或弄虚作假的，一经查实，将取消其注册资格或聘用资格，并按照有关规定严格追究当事人责任。

12. 其他

申请人须保持24小时通讯畅通网校头条，并注意在云阳县人民政府公共信息网站查询相关信息。如因自身原因未能获取相关信息，影响考试或就业的，责任自负。

本手册由云阳县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询热线：-

点击下载：附件1-5

1.附件1：2017年下半年云阳市事业单位公开招聘岗位人员名单（修订）

2. 附件2：公务员专业参考目录

3、附件三：诚信承诺书

4. 附件4：同意申请证明

5、附件5：全日制普通高校应届毕业生申请推荐表

重庆市人力资源和社会保障局

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