最新版普通员工劳动合同

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。

1、合同期限

第一条 甲、乙双方选择下列___形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。 试用期自____年____月__日起至____年____月__日结束。

（二）无固定期限：自____月____日起至劳动合同终止或者依法终止为止。 试用期自____年____月__日起至____年____月__日结束。

（三）完成某项工作（任务）的期限：自____月____日起，至工作（任务）完成时止。

2、工作内容及工作地点

第二条 甲方招聘乙方从事（项目名称）项目中的岗位（工种）。

乙方的工作地点是。

经双方协商一致，工作岗位（工种）和工作地点可以变更。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律的，甲方可以按照单位依法制定的规章制度进行相应处理。

3、工作时间、休息休假

第三条 甲方安排乙方实行下列____工时制度：

（一）实行标准工时制度。 乙方工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过40小时。 每周休息日为。

（二）经当地劳动行政部门批准，实行按周期综合计算工作时间。

（三）经当地劳动行政部门批准，实行不定期上班制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。 乙方依法享有法定节假日、产假、带薪年休假及其他假期。

因施工需要，经乙方同意，甲方可以安排乙方加班。如按日延长工作时间，休息日不能安排补假加班，或法定节假日加班。 、甲方应当按照劳动法第四十四条的规定支付加班工资。

4、劳动报酬

第四条 甲方按照下列____形式向乙方支付工资：

（一）月工资____元，试用期工资____元。 甲方应在每月_____日前向乙方支付工资。

（2）日薪____元，试用期工资____元。 甲方于每月___日向乙方支付工资。

(3)计件工资。 计件单价双方协商一致。

若甲方生产经营任务不足，乙方同意等待上班，甲方以人民币支付乙方生活费。 等待上班期间，乙方仍需履行本职工作以外的其他义务。

5、社会保险

第五条 甲、乙双方均应当按照国家规定参加社会保险。 甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。 乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗按照国家有关规定执行。

乙方因工负伤或者职业病的治疗按照国家有关规定执行。

乙方在怀孕、分娩、哺乳期等期间的各项福利按照国家有关生育保险政策执行。

六、劳动保护和工作条件

第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训。 乙方从事国家规定的特种工种，应当经过培训，取得相应的职业资格证书后，方可上岗。

甲方应根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生法规的规定，为乙方配备必要的安全防护设施，并为乙方配备必要的劳动防护用品。 其中，施工现场必须符合《施工现场环境卫生标准》。 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按照国家有关规定组织上岗前和下岗时职业健康检查。 合同期内应定期对乙方进行检查。 开展职业健康检查。

甲方应当依法建立安全生产制度。 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不得违规操作，防止劳动事故发生，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违法指令，并有权对甲方及其管理人员不顾乙方安全和健康的行为进行批评和举报。

7. 解除和终止

第七条 本劳动合同的解除或者终止，依照劳动合同法的规定执行。

八、劳动争议处理

第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以依照劳动争议调解仲裁法的规定，通过协商解决，也可以申请调解、仲裁或者提起诉讼。

9. 其他

第九条 甲、乙双方约定的其他事项_。

本劳动合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：（加盖公章）

乙方：（签字或盖章）

法定代表人或授权代理人：（签名或盖章）

签字日期：____月____日

普通员工劳动合同模板最新版6

合同号：

甲方（雇主）全称：

合法代表：

单位地址：

授权代理：

本市（县、区）办公地址：

乙方（工人）姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街道）

本市（县、区）地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《__省劳动合同办法》等有关规定，甲、乙双方经协商一致，订立本合同。平等、自愿的基础上。

1、合同期限

第一条 本合同的期限为（从下列a、b中选择）：

A。 有固定期限的劳动合同。 合同期限自年月日起至年月日止；

b. 以完成一定工作量为期限的劳动合同。 双方具体协议为：

第二条试用期协议为（从下列a、b中选择）：

A。 无试用期；

b. 试用期自当年____月____日起至____年____月____日结束。

2、劳动岗位及工作内容

第三条 甲方安排乙方从事某类工作（岗位）。 根据生产经营的需要，在乙方有能力的情况下，甲方可以合理调整乙方的岗位和任务。 乙方应完成甲方合理布置的生产任务。

3、劳动报酬

第四条 甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中选择）； 无论采用哪种标准，月工资总额不得低于项目所在地政府规定的工资标准。 最低工资标准）：

A。 按月工资标准计算劳动报酬，月工资单位为元（人民币大写：）；

b. 劳动报酬按照工作日工资标准（1个工作日=8个工作小时）和乙方实际工作时间计算。 每个工作日的工资为 元（大写人民币： ）；

C。 根据乙方完成的工作量计算劳动报酬，具体标准为：

第五条 甲方应按本合同附件制作考勤卡，并交乙方妥善保管，作为计算工资的原始凭证。 甲方指定专人作为考勤记录员，将乙方日常工作内容、工作时间（工作量）等记录在考勤卡上； 检查并确认记录。

第六条：乙方非自身原因无法全天工作的，甲方按每天人民币（大写字母为人民币：）计算损失的工资，计入乙方工资中。月并支付给乙方。

第七条 工资按月支付。 具体支付结算方式为：

（从以下a、b中选择，无论采用何种支付结算方式，每月支付的工资不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：

A。 每月前结算并支付上个月的工资；

b. 每月前缴纳人民币（大写人民币：），余额按如下方式结算支付：

第八条 工资支付方式为（从下列a、b中选择）：

A。 银行支付：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，所有工资均通过该账户支付；

b. 现金发放：甲方直接向乙方发放现金，乙方凭本人身份证原件亲自领取并签字确认。

4. 工作时间

第九条 工作时间为（从下列a、b中选择）：

A。 人们实行标准工时制度。 乙方每天工作___小时，每周___小时，休息___天。

b. 甲方根据建筑行业生产特点实行不定时工作时间或综合计算工作时间等其他作息办法，并报劳动部门备案。 甲方应按照国家法律、法规及我省有关规定合理安排乙方作息时间。

5、社会保险和福利待遇

第十条 甲方依法参加工伤社会保险，并按规定缴纳工伤保险费。 其他保险和福利待遇按照国家和我省有关规定和双方协议执行，如下：

六、劳动保护

第十一条 甲方应当按照国家和行业劳动卫生、安全生产等有关规定，为乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必要的劳动工具和劳动防护用品，并定期对从事职业危害作业的工人进行检查。 进行健康检查，改善生产生活条件，保障乙方安全健康。

第十二条 甲方应当对乙方进行岗前安全生产教育。 乙方从事特种作业，必须经过专门培训，取得特种作业资格后，方可持证上岗。

第十三条 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、浴室、公共厕所等基本生活条件应符合安全卫生要求。 施工现场必须符合《施工现场环境与卫生标准》（

第十四条：乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和操作规程，有权拒绝违章指令和危险作业，并有权对甲方管理人员进行处罚。他们对员工的安全和健康漠不关心。 报告和指控。

七、劳动纪律

第十五条 甲方可以制定企业规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行管理。 应及时将既定的规章制度和劳动纪律告知乙方。 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的解除、变更和终止

第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或者终止。

第十七条 有下列情形之一的，甲方可以随时终止本合同：

1、乙方在试用期内被证明不符合招聘条件；

2、乙方提供虚假身份证、资格证书、就业证明、劳动关系状况证明的；

3、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4、乙方有偷盗、打架等行为，经教育仍不悔改的；

5、乙方严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6、依法追究乙方刑事责任。

第十八条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方终止本合同：

1、试用期内；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动；

3、甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬；

4、甲方不能按照国家规定和本合同保证劳动条件。

第十九条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、固定期限劳动合同。 合同期满，甲方、乙方均不再续约；

2、以完成一定工作量为期限的劳动合同，工作完成时。

第二十条：自本合同解除或终止之日起五日内，甲方应与乙方结算工资，并一次性支付全部未付工资。

九、违约责任

第二十一条 违约责任规定如下：

1、甲方未按本合同规定期限支付工资且未征得乙方同意的，除全额补发工资外，甲方还应按照人民币（每天（自该日期起）人民币资本:)。 自合同第七条规定的发行期限届满之日起计算）。

2、任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当赔偿对方。

3、其他：

10、双方同意的其他事项

第二十二条：双方同意：

11.劳动争议处理

第二十三条 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决； 协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

第二十四条 本合同未尽事宜，或者与现行法律、法规、省规定相抵触的，适用法律、法规、省规定。

第二十五条：本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守。

本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，并报劳动部门备案。

甲方（盖章）：

甲方法定代表人（授权代理人）：（签名或盖章）

_____年月日

乙方（签字）：

_____年月日

普通员工劳动合同模板最新版7

根据劳动法及相关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商、协商一致，自愿签订本合同，并共同遵守本合同条款。

第一条 本合同供乙方完成年度

旅游线路导游工作是有固定期限的劳动合同。 乙方导游的任务及要求见附件。

第二条 本合同的生效时间为

第三条 甲方在执行导游任务前，应向乙方支付完成本合同规定的导游业务所需的导游费用。

第四条 乙方应当遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游职责。 乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或不履行导游职责的，甲方有权按照本合同及有关规定进行处理，直至终止本合同。

第五条：甲方为完成本合同规定的导游任务向乙方支付的劳动报酬为_____。

其他支付劳动报酬的协议

第六条：甲乙双方同意乙方社会保险按下列方式办理

（一）甲、乙双方按照国家和本市规定共同承担社会保险费，由甲方缴纳。

（二）甲、乙双方按照国家和本市规定承担社会保险费，但甲方承担的社会保险费由乙方缴纳，由乙方缴纳。

第七条 除甲、乙方按照《____市劳动合同条例》规定可以解除劳动合同外，其他情况下解除劳动合同的约定如下：

第八条 违约责任约定

第九条 甲、乙双方约定的其他内容

第十条 双方因履行劳动合同发生争议的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成的，应当自劳动争议发生之日起____日内向旅行社注册地劳动争议仲裁机构提交。 书面申请。 任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条 本合同如有未尽事宜或与国家或____市有关规定相抵触的，按有关规定执行。

第十二条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

第十三条 本合同的附件如下：

甲方（加盖公章）

法定代表人或授权代理人（签名并盖章）

乙方（签字盖章）

签字日期____月____日

普通员工劳动合同模板最新版8

甲方：

注册码：

营业地址：

乙方：

性别：

居民身份证号码：

与甲方合作开始日期____年__月__日

家庭地址：

邮政编码：

当前居住地址：

邮政编码：

户口所在地省（市）____区（县）____街道（乡）

签字日期：__年__月__日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致、合法、公平、诚实信用的原则，签订劳动合同。 ，并共同遵守：

第1条，

合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自__年____月__日起，至__年__月_日止，共__个月。

（二）试用期自__年____月___日起至____年____月___日止，共计_个月。

(3) 乙方应于当年日前到达工作地点。

注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定。 约定解除劳动合同已解除，规定只有发生法定情形才能解除劳动合同。 也就是说，劳动合同当事人不得约定解除劳动合同的条件； 即使他们同意，该协议也将无效。

规定到岗时间的原因是：《劳动合同法》规定，劳动关系建立之日为雇佣日（一般为劳动者到岗时间）。 员工签订合同后尚未到岗，企业不得随意解除合同。 根据法律规定，风险和成本都很高，而且要约定到货时间，这样合同稍后就会自动失效。

第二条

工作内容及地点

（一）根据甲方​​工作需要，乙方同意从事该工作。 根据甲方工作需要，经双方同意，可以变更工作地点。

（2）乙方应按甲方的要求按时完成规定的工作量并达到规定的质量标准。

注：工作地点是劳动合同法新增的强制性条款。 不得含有“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整其工作岗位”、“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款。更长的时间包含在合同中。 理由是：调整工作岗位是一种变更合同的行为。 根据劳动合同法规定，变更必须采用书面形式。 因此，该协议涉嫌剥夺劳动者协商变更合同的权利，用人单位免除其法律责任，将劳动者排除在外。 权利条款无效。

第三条

工作时间及假期

(1)乙方实行以下第1类工时制度。

1、实行固定工作制的，每日平均工作时间不得超过____小时，每周平均工作时间不得超过____小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排。

（二）乙方依法享受国家规定的假期和单位规定的休假制度。

注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的强制性规定。

第四条

劳动保护及条件

（1）甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的设备。

安全防护措施及配备必要的劳动防护用品。

（二）甲方应当按照国家有关法律、法规的规定建立安全生产制度； 乙方应严格遵守甲方劳动规定

安全体系严禁违规操作，杜绝劳动事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

注：劳动保护、劳动条件、职业危害防护是《劳动合同法》新增的必要条款。

第五

劳动报酬

（一）乙方试用期内基本（固定）工资标准为____元/月。 乙方试用期工资为_____元。 绩效工资根据乙方绩效考核确定。

（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方如下第三种工资形式：

1.小时工资。 乙方工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。 基本（固定）工资为人民币/月，绩效工资根据乙方绩效考核确定。 若甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位发生变化，则确定新的工资标准。

2.计件工资。 甲方应制定科学合理的用工定额标准，计件单价按甲方相关制度执行。

3、其他形式的工资。 具体协议如下：

（3）甲方（或甲方指定的单位）按月以货币形式向乙方支付工资，发薪日为每月。 乙方提供正常用工的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明职工基本（固定）工资标准，绩效工资按绩效考核确定。 “甲方指定单位”解决了劳动合同所在单位与支付工资单位分离的情况，即“外派就业”的情况。

“25日”是比正常工资发放时间晚5天，以避免有时在合理期限内拖欠工资的情况。

（4）合同期内，甲方应根据乙方的工作表现给予乙方加薪的机会。 （注：加薪幅度应在合同中明确注明。）

第六条

保险和福利

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动和社会保障部门所属社会保险经办机构缴纳社会保险费。法规。 乙方应支付的部分由甲方从乙方工资中支付。 扣留并付款。

（二）乙方因工作负伤（死亡）或者患职业病的，有权依法享受医疗和经济补偿。

（三）乙方在劳动合同期内患病或者非因工负伤的，依法享受国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按照国家和甲方的规定执行。

第七条

合同变更与解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1、双方协商一致，不损害国家、集体和他人利益；

2、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，并经乙方同意的；

3、因不可抗力因素导致劳动合同不能全面履行的；

4、订立劳动合同所依据的法律、法规发生变更的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：

试用期内证明申请人不符合聘用条件的；

注意：人力资源部门应保留招聘材料以保留就业条件的证据。

2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；

3、严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务的完成，或者经甲方要求改正后拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

六、依法追究刑事责任的。

注：根据劳动合同法第三十九条修改。 对劳动者有欺诈行为的，也可以依照第三十九条第五项的规定终止劳动合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以终止本合同，但应提前30日书面通知乙方：

1、乙方非因工作原因患病或受伤。 医疗期满后，乙方无法从事原工作或甲方安排的工作；

2、乙方不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

3、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，甲乙双方经协商不能就变更劳动合同达成一致的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以终止本合同：

1、甲方不能按时、按量向乙方提供合理报酬；

2、甲方未按时、足量提供乙方保险金的；

3、甲方不能为乙方提供合理的职位和培训机会；

4、甲方无法为乙方提供更好的发展机会；

注：根据劳动合同法第四十条制定，无变化。

第八

其他约定条款

（1）甲方资助乙方培训的，双方应分别签订《培训/教育协议》。 因乙方原因提前终止劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训及其他费用。 具体补偿标准按照《培训/教育协议》约定执行。

（2）乙方签订劳动合同前，甲方有权了解与乙方及劳动合同直接相关的基本信息，包括但不限于员工的学历、简历、资格或就业证明（明确）和此前劳动关系是否已解除或解除等。劳动者应当如实说明，并以书面形式表明其真实性。 如果由于故意的遗漏或隐瞒上述基本信息而被欺骗签署劳动合同，并且由A方发现或由原始单位起诉，则将被党B党视为欺诈行为，并导致认真的行为A党A和A方的误解有权合法地申请确定该合同从一开始是无效的，而对A方造成的损失应由B党B完全承担。

（3）如果政党B在本合同第1条指定的到达日期中未能到达，则该合同将在到达日期到期后自动无效，除非获得A。应由党B完全承担。

（4）该合同的附件具有与本合同相同的效果。 但是，如果本合同条款与附件中的内容之间存在任何冲突或不一致，则附件中的内容应占上风。

（5）在履行本合同期间，如果一方更改其姓名，法律代表，负责人，投资者等，它将不会影响本合同的绩效； 如果一方合并或分裂，则该合同将继续有效，并应由继任部门管辖。

（6）在合同期间，所有专利，版权和其他由B方职责或主要利用A方的物质条件产生的知识产权均应由A方拥有，而B方不得有权商业地开发它们。

（7）双方签署了本合同后，B方不得雇用其他单位与A党A或在合同期内具有竞争性冲突相同或相似的业务。

（8）B方应保密在合同期内获得有关A及其附属公司的情报，信息和其他商业秘密，并且不得向任何第三方披露它们（包括不需要工作的一方A的雇员）。 B方违反保密义务将被视为严重违反该合同，并被视为有足够的解雇理由。 本合同终止或到期后的任何时候，这种机密义务仍然对B方具有约束力。

注意：商业秘密，非竞争限制和特殊培训仅在主要合同中规定，并将在单独的协议中进行处理。

如果法律和法规规定了本合同中未涵盖的任何事项，则应根据法律和法规的规定执行； 如果法律和法规中没有规定，则应通过谈判来解决它们； 如果双方通过谈判达成共识，则可以修改本合同。 如果双方未能达成协议或劳资纠纷，则应向调解机构申请调解并根据法律向人民法院提起诉讼。

该合同是重复的，应从双方的签名之日起生效； 各方应持有一个副本。 A方应根据法规建立雇员阵容，并在劳工部完成申请程序。

党A（密封）：____

法律代表，负责人或授权代理人（签名）：____

__年月日

聚会B（签名）：____

法律代表，负责人或授权代理人（签名）：____

____年月日

普通雇员的最新版本劳动合同模板9

序列号：

雇主（党A）：

地址：_

员工（b）：

识别号码：

（a党）招募（雇用）（b party b）为雇员。 双方根据“中华人民共和国的劳动法”和“ __市劳工合同管理法规”签订了一项协议，并根据通过咨询来基于平等，自愿和共识的其他法律和法规。 该合同建立了劳动关系，并由

1.合同期限

（1）党A和B方同意以以下方式确定本合同的期限：

1.有一个固定的期限：从年度和月份到年度和月_____日； 合同期是年度和月份；

2.没有固定期限：从年度，月和一天开始，直到本合同中的法定或规定的终止条件发生；

3.截止日期是要完成一定数量的工作：从一年，月和一天开始，直到完成工作任务； 这表明工作任务已完成并终止合同。

（2）双方都同意本合同有效期的第一个月是审判期吗？

2.工作内容

（1）B党的工作职位（位置，部门，工作类型或职位）:。

（2）B方的工作任务或责任：B方必须根据质量和数量来完成通常由A方安排的生产（工作）任务。

（3）确定党B的位置类别（标记为“√”）为：（）管理类别/（）工人类别。

3.劳动报酬

（1）B党在缓刑期间的薪水标准是：元/月

（2）试用期到期后，A方确定B方根据单位的工资系统实施以下工资表：

1.每小时工资：B的工资包括以下部分：在正常工作条件下，B方在正常工作条件下的最低工资标准为RMB/月。

2.零工工资：B正常工作条件下的B党基本工资为RMB/月，其余的是根据Party B的位置和完成状态的零件价格单位价格计算的。

3.职位工资：B党的职位薪水标准为RMB/月； 如果调整了B方的工作职位，则应实施与新职位相对应的工资标准。

4.其他形式的工资。本合同第12条规定了具体措施

（3）党A党每月定期以货币形式付款； 政党A的工资付款日期是每个月的第一天。

（4）如果一方A安排B党加班的工作，则应根据《劳动法》第44条支付B党B的工资？

4.社会保险和福利福利

（1）社会保险

1. A党A和B党应根据相关的国家，省和市政社会保险法规以及支付社会保险费等社会保险，例如退休和退休金，与工作有关的伤害，失业，医疗和产妇

2.如果B党B患有职业疾病或在工作中受伤，则治疗期间或治疗后与工作有关的伤害保险福利应符合国家，省和市政工作相关的伤害保险法规;

3.如果B方在下班期间生病或受伤，则在下班治疗期间他的医疗，病假的工资和疾病缓解应符合__市和A方法规的医疗保险法规；

4.葬礼津贴，抚养亲戚的养老金，救济津贴，一次性退休金，一次性优惠养老金，生活津贴最新劳动合同范本，因抚养亲戚的死亡津贴等。根据国家和该城市的相关法规。 它将由社会保险机构和方分别计算并分别支付。

（2）福利福利

A党应为B方提供以下利益：

5.劳动保护和工作条件

（1）工作时间

1.批准后，A方确定B方根据B的工作地位实施以下工作时间系统：

（1）标准工作时间：B派对每天工作小时，每周工作日以及每周的总工作时间不得超过40小时； 特定的工作时间应由A方统一安排；

（2）不规则的工作：B党的工作时间应根据B方的工作职责灵活安排；

（3）全面计算工作时间：B党的工作时间是在月/年内全面计算的，但每天的总工作时间不得超过11小时。

2.在本合同期间，如果B党的工作立场根据法律的变化，则B方的工作时间将根据新的工作职位确定。

3.如果一方A安排B方加班工作，则应遵守《劳动法》第41条的规定。

（2）休息和度假

1.党A确保B派对B每周至少有一天休息；

2. B党应享受法定假期，公共假期，年假，家庭访问，婚礼和葬礼假，产假和计划生育假期以及其他根据法律的假期；

3.一方A安排B方在工作日和休息日上加班，并可以给B方与补偿性假期相同的时间，但在补偿假期后不会支付加时赛的工资； 如果不可能安排补偿假，则A方应遵循《劳动法》第40条支付加班工资的规定

（3）A党A实施相关的国家，省和市政劳动保护法规，为B方提供了劳动保护设施和符合国家法规的工作条件，并有效地保护了B方在生产和工作中的安全和健康。

（4）A党应根据相关的国家法规为B方提供生产安全知识，法律教育，操作程序培训以及其他业务和技术培训，并实施基于证书的就业系统； B方应参加上述培训，并严格遵守与其立场有关的安全法律和法规。 法规，系统和操作程序

（5）B党有权拒绝党A的非法指示，批评A及其管理人员无视B党的安全和健康，并有权向相关部门报告或指控A

6.劳动纪律

B方应严格遵守该国的所有法律和法规，遵守A党根据法律制定的各种规则和劳动纪律，并服从A党A的管理和教育。各方A有权检查，检查，监督，奖励和惩罚B方规则和法规的实施

7.劳动合同的变更，取消，终止和更新

（1）如果政党A更改了签订合同的客观情况，或者B方要求因个人原因而更改本合同条款，则必须提前7天书面书面通知另一方。 双方通过谈判达成协议后，可以更改本合同的相关内容。

要更改劳动合同，双方应签署“劳动合同变更协议”

（2）在以下任何情况下，合格方可以单方面更改本合同的相关条款：

1.根据该合同得出的结论的法律和法规已被修改或无效；

2.

3.

（3）该合同可以通过A和B方之间的共识终止

（4）党会可能会终止本合同，如果B方具有以下任何情况；

1.被证明在缓刑期内不符合雇佣条件的人；

2.严重违反劳工纪律或根据法律规定的规则和法规，并符合驱逐，罢免或解雇的条件；

3.严重失去职责，渎职行为，以造成个人秘密或披露商业秘密的损害，造成了严重损害党的利益；

4.根据法律对犯罪负责

（5）A方有权在以下任何情况下终止本合同，但必须提前30天以书面形式通知B方，然后再进行劳动合同终止程序：

1.该合同得出的客观情况已经发生了重大变化，导致无法履行该合同，并且在与B方磋商后，无法就本合同的更改达成协议；

2. B党生病或受伤并非由于工作而受伤，在治疗期到期后，他无法从事原始工作或A党A安排的工作；

3.党B对工作是无能的，在培训或调整工作职位后仍然是无能的。

（6）如果政党A处于破产的边缘，并且处于法定重组期或遇到生产和运营方面的严重困难，则有必要裁员并终止与B方的合同，则必须遵循确定的程序由国家，省和市政裁定企业的法规。

（7）如果B方具有以下任何情况，则A方不得根据上述项目（5）和（6）的规定终止本合同：

1.患有职业疾病或与工作有关的伤害，并被确认在接受医疗后失去或部分失去了工作的能力；

2.病人或受伤的医疗时期

3.怀孕，分娩和泌乳期间的女雇员；

4.符合法律法规规定的其他情况

（8）如果发生以下任何情况，则B方可以随时终止该合同：

1.在试用期间；

2.当事方未能支付劳动报酬或提供本合同中规定的劳动条件；

3.政党A部队B政党通过非法手段工作，例如暴力，威胁或限制个人自由

（9）除了上述第（8）项的规定外，B方应提前30天书面通知一方，以终止该合同。 一方应审议提前30多天终止合同的程序。

如果当事方根据前段的规定终止了该合同并造成经济损失，则该方应为A赔偿以下经济损失：

（10）如果满足以下条件之一（固定期限的合同除外），将终止该合同：

1.本合同中确定的工作任务已完成；

（11）除本合同的其他规定外，如果任何一方被终止或终止，则不得提前30天通知合同，否则应通知该合同。 平均工作是标准，向另一方付款

（12）合同终止或终止后，A方应在十天内终止或终止劳动合同。

8.经济补偿（医疗补贴）和生命补贴的发行

（1）根据本合同的第7（3），（5），（6）条的规定，应根据“劳动合同经济赔偿的经济补偿措施”（部劳动[__]第481号），纽约市的相关规定将支付B方的经济补偿或医疗补贴。

（2）如果B党与党A的原因不同，则A方不得发出经济赔偿。

（3）如果政党A未能在本合同中续签合同，则应按照第31条第31条的规定，第31段，第31段，第31段“有关__市政管理的规定劳动合同”

当党B的劳动报酬和劳动条件提供在终止本合同之前的标准时，A方不得续签与A方的劳动合同，而A党A不会签发终身补贴。

九，违反劳工合同的责任

（1）如果双方和B都有以下情况之一，则应承担违反合同的责任：

1.党A违反了本合同的规定，并单方面减轻本合同；

2. B党未经党A党的同意离开；

3.党B的情况为2.3.4点本合同第7（4）条；

（2）双方同意承担违反合同责任的方法：

1. 。 如果一方违反合同，则应支付默认的金美元；

2.补偿。 如果违约损失不足以补偿另一方的损失，则需要支付赔偿。 赔偿是根据违反合同的损失来计算的。 薪酬损失的范围包括：

（3）符合以下条件之一的人可以减少或免除违反合同的责任：

1.防御行为是由不可抗力引起的；

10.关于本合同绩效的争议争议

由于本合同之间的争议，应首先协商并解决这两方； 如果谈判失败，则可以在纠纷之日起30天内在第30天内申请党A的劳资纠纷调解委员会，或者劳资纠纷是自争议之日起60天内的劳工争端。 仲裁委员会申请仲裁

11.如果本合同的条款不符合新法律，法规和法规的新法律，法规和规则，则根据新的法律，法规和规则？

12.双方都需要清楚其他事项。

党A（密封）：

法律代表的签名）：

年月日

党B（签名）：

年月日

身份验证机构：（盖章）

验证：

证据日期：

年月日

普通员工劳工合同模板的最新组织版10

劳动力（__年）第0号

雇主：（以下称为一方）

公司地址：

出乎意料的人：（以下名称为党派B）

未经确定的ID号：

根据公共招聘，招聘，自愿注册，全面评估和最佳入学选择的原则，党A招募党B作为党A劳动合同的雇员。 根据“中华人民共和国劳动法”的权利和义务签署，两党之间的同等谈判。 该条约如下：

第1条，合同期限

1.合同期限为年，从年度到一天的日期，试用期是一个月，从年度到年度日期。

2.如果合同有效，则合同将自己终止。 如果需要合同，双方和B都需要重新签署合同。

第2条工作时间

1.政党A实施了该国以下工作系统：

答：标准工作系统，即每天八个小时的工作小时系统，每周工作40小时。

B.冲突工作系统。

C.全面计算工作时间工作系统。

第3条工作内容和工作条件

1.党A安排B方根据企业运营的需求进行工作。 B党确认工作责任后，B党必须服从党A的工作安排。

2. B党应根据A党确定的工作职责按时和保质期完成工作任务。

3. B党应通过工作责任以及道德，专业和技术技能指导等进行培训。B政党应接受公司的教育和培训评估。

4.党A应为B方提供劳动安全和卫生条件，符合州，提供符合国家的劳动场所，设备，设施，设施和必要的保护用品，并确保B方在人身安全环境下从事工作。

5.根据B党的能力和表现，A政党可以改变党B的工作。 B方有权反映其意见的权利，但无论如何，B方必须遵守党A的最终决定。

第4条劳动报酬

1.政党A当前的工资制度标准和工作差异，确定B党的基本工资是rmb yuan（大写：）。 剩余的福利是根据公司的法规和运营条件确定的。

2.当党A实施新的工资系统以调整工资水平或调整B方的工作时，它将根据分配的分配原则调整B方的工资。

3.党A党每月以货币或银行转让的形式付款B的薪水和各种福利。 如果在特殊情况的情况下可以将公司推迟几天，则应由A党的各种社会保险费和工资的个人所得税应由方A支付。

第五条劳动保险和福利

1. B党应在工作期间享受A党A提供的福利和劳动保护。 B方病情或由于公共伤害，其医疗保健期和相关治疗是根据相关法规实施的。

2.由于生命，旧，生病，受伤，残疾，死亡等，A党应根据该国和__市的相关法规处理。

第六条规则和规定

1.一方应建立并改善符合该国相关法规的规则和法规。

2. B党应有意识地遵守社会道德和职业道德，保护政党A的利益和声誉，并严格遵守商业秘密。

3.党B违反了A和A党的规则和法规A。

第7条的劳动合同终止条件

1.在劳工合同到期或终止合同的商定时，劳动合同将被终止。 由于工作需求，劳动合同到期时，劳动合同可以通过双方同意不断确定。

2.有以下情况之一，双方都可以在没有条件的情况下未能解决劳动合同：

（1）双方同意的终止。

（2）在非抗拒因素的情况下，不可能履行劳动合同。

3.以下情况之一，A方可以终止劳动合同：

（1）在缓刑期间，可以确认B方不符合A党就业的要求。

（2）严重的纪律或公司规则和法规。

（3）严重忽略不计，欺诈，公司的声誉，公司的声誉以及对党的利益的主要损失。

（4）B党违反了我国家的法律法规，或者根据法律对刑事责任进行调查。

4.以下情况之一，A方可以终止劳动合同，但应以书面形式提供书面通知：

（1）B派对生病，受伤或受伤。 医疗期到期后，它不能从事原始工作最新劳动合同范本，并且在分别放置党派时不能胜任。

（2）B方不能胜任劳动合同来规定这项工作。 培训或调整工作后，仍然无法适应所有工作。

（3）当合同建立下的客观情况发生了很大变化时，无法履行合同，并且两党无法达成合同。

（4）在A党A或生产和运营状况的法律纠正期间，很难减少人员。

5.以下情况之一，B方可以随时通知A方以终止劳动合同：

（1）在试用期间；

（2）当方未能支付劳动报酬或根据劳动合同提供劳动条件；

6.当双方要求终止劳动合同时，另一方应提前30天通知对方，然后才能审议终止合同并交出的程序。 但是，B党对B方的驳回，该方严重违反了公司的规则和规定，B党B以外的B。

第8条劳资纠纷是由于本劳动合同而发生的

它将首先进行谈判和调解； 不可能进行调解，争议可以向当地劳工争端仲裁委员会提出上诉。 如果没有说服劳工争端仲裁，则可以向当事方所在的人民法院提起诉讼。

第九条

由于该劳动合同的未能失败，它是根据中华人民共和国劳动法等相关法律和法规实施的。

第十条

该劳动合同分为两份，双方和B各有一份。 两者具有相同的法律效果。 双方必须严格观察。 该合同由双方签署，并在党A邮票的日期生效。

就业单位：（官方印章）

失业者（签名）

法律代表：（签名）

识别号码：

地址：

居住地址：

签名时间：年，月，一天

“最新版的劳动合同类型的普通雇员（10篇文章）。

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