2016年忠县县外机关事业单位招聘考试报名要求及资格审查

（二）报名要求及资格审查

1、每位应聘者只能选择一个职位进行应聘。

2、应聘者须携带身份证、毕业证、学位证及岗位所需的相关证明材料原件一份、复印件一份； 以及近期1寸彩色免冠照片2张，背景相同，到指定地点登记。 机关、县外事业单位申请正式人员，须经所在单位和主管管理单位同意。

3、委托他人办理登记的，须出示授权委托书和受委托人身份证并提交复印件。

4、县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门根据招聘条件进行资格审查，并按规定缴纳考试费用。 任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报考和参加考试。 资格审查不通过的，应当向申请人说明理由。

5、报考考生须于2021年8月5日（9:00-12:00、14:00-18:00）持身份证到报到地点领取《准考证》。 未按要求领取《准考证》的，视为自动放弃考试资格。

6、考试开考比例未达到怎么办？ 实际报考人数与拟招聘岗位数的比例必须达到3：1。 如果无法达到该比例，则最小比例将降低至2:1。 若达不到2：1，则相应减少招聘名额或取消招聘。 被取消资格而无法参加招聘考试的申请人，其考试费用将予以退还。 其中，急需人才，经市人力资源和社会保障局批准，可以作为急需岗位启动考试。

7、应聘者现场报名时须向招聘人员出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》（附件5）； 不能按时提供或者经核实在最短服务期限内的，取消其后续职务和任职资格。

5. 考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试。

(一)笔试

1、笔试采取闭卷形式进行。 笔试分为公共科目和专业科目。 每科满分 100 分。 公共科目为“综合基础知识”忠县人事局，专业科目为“专业基础知识”（详见附件1）。

2、笔试初步安排时间为2021年8月6日，具体时间、地点详见准考证。

三、笔试后进入面试规则：

（一）笔试任何科目缺席的，不得进入面试；

（二）进入面试的应聘人员，按照面试人数与招聘岗位数2：1的比例，根据公开科目笔试成绩与面试成绩之和，从高分到低分确定。专业科目笔试；

（3）最后面试考生成绩相同的，以平局录取。 申请人放弃考试或资格审查不合格，该职位面试竞争比低于2：1的英语作文网，报市人力资源和社会保障局备案后可作为紧缺职位开设考试赞同。

（四）面试候选人名单及其他事项在忠县人民政府网站公布。 请广大考生及时关注。

（二）面试

面试采用结构化面试方式进行。 主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、行为举止和仪表仪表等。面试分数为100分。 采访持续10分钟。 面试成绩低于60分的，不予确定为体检候选人。 面试未形成有效竞争且面试成绩未达到70分的，不予确定为体检候选人。

具体面试时间、地点将通过忠县人民政府网站公布，请考生及时关注。 面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（育人社发[2016]281号）组织。 未按时到指定地点参加面试的，将被取消面试资格。 面试结果当场公布，并由应聘者签字确认。 面试结束后，将在忠县人民政府网站上予以公布。

（三）考试总成绩

考试总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%

公布结果及相关事项：公开招聘结果采用百分制计算，精确到小数点后两位数。 笔试成绩、面试成绩、总成绩及招聘相关事项将在忠县人民政府网站公布，并在规定期限内予以公告。

6. 体检

根据拟招聘岗位报考人数与应聘人员考试总成绩（保留小数点后2位有效数字）按1：1的比例从高到低确定体检人选（当总成绩达到1：1时）成绩相同的，按学历等级、相应职称、相应岗位顺序确定报考人员）专业资格、专业科目笔试成绩、面试成绩、公共科目笔试成绩优先） ; 若仍相同，则进行追加结构化面试，并优先考虑附加考试成绩较高的候选人。

体检由县人力资源社会保障局会同各主管部门按照规定组织实施。 体检标准参照《关于修改《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知（人社部）保发[2016]140号）等规定，结合行业或岗位实际要求落实，按要求填写《事业单位工作人员录用体检表》。 体检在县级以上指定的有资质的医疗卫生机构进行。 除按照有关规定应当当场或者当日复查确认的项目外，招录单位或者考生对体检结论有异议的，可以提出复查书面申请。自收到体检结束通知之日起7日内进行体检。 经招募单位主管部门同意，在指定医院进行一次性复试。 体检结论以复检结论为准。

七、检查

对体检合格的，主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》对拟聘人员进行全面考察。 检查内容包括政治思想素质、道德修养、能力素质、遵守法律法规等。 检查后，应当根据事实作出检查结论。

检查要坚持“人人都要审查”的原则。 检查组要严格审核拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，按照“谁审核、谁负责”、检查留痕的原则对拟聘人员提供的信息进行审核。 报名材料及其他相关材料是否真实，应注意通过现场核查、延伸核查、官网查询等方式核实。其中忠县人事局，学历、学位、信用状况应通过中国高等教育部核查。学生信息网（）、中国学位与研究生教育信息网（）、中国行政信息公开网（）、“信用中国”网（）等。检查结论不合格的，检查组应当向有关部门说明理由。申请人。

事业单位招聘岗位资格审查贯穿公开招聘的全过程。 经查实应聘者条件不符合资格的，取消其后续录用或者继续聘用资格。 其中，实施面试组织前经核实申请人不符合资格的，可按规定填补空缺； 实施面试组织后的其他招聘环节，如因各种原因再次出现空缺，则不再填补。

8. 选择位置

根据考试总成绩从高分到低分择优聘用职位。 考生综合成绩并列的，按学历水平、相应职称、相应专业资格、专业科目笔试成绩、面试成绩、公共科目笔试成绩较高者优先考虑。

选择聘用单位的具体时间、地点另行通知。 应聘者未在规定时间到达指定地点选择录用单位的，自动放弃录用资格，空缺不予填补。

九、公告

体检、体检、考察等相关事项将在重庆市忠县人民政府网站公布。 请考生及时关注。 考生未在规定时间内参加考试、体检或者未在规定时间内提交考试相关材料的，视为自动放弃资格。

拟聘人员名单将于7个工作日内在重庆市人力资源和社会保障局官方网站（）公示。 披露内容包括姓名、性别、出生日期、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考试总成绩、毕业时间、工作经历、职称、专业（执业）资格及招聘条件要求的其他要求。 应当公开的事项。

10. 就业和福利

公示后无异议，或者异议信息经核实且不影响聘用的，用人单位应当提出拟聘用意见，并填写《重庆市事业单位新进人员登记表》和《重庆市事业单位拟聘人员名册》等报上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门批准。

经批准录用的人员，招聘单位和用人人员应当遵守《重庆市事业单位试行人员招聘制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市事业单位试行人员招聘制度实施办法》（渝府发[2003]37号）市人事局《关于转发事业单位聘用合同的通知（范本）》》》《通知》（育人发[2006]68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，完善聘用程序，相关待遇按照重庆市有关规定执行。

公开招聘人员按规定实行一年试用期。 试用期满，考核合格，正式录用； 试用期内或者试用期结束考核不合格的，劳动合同终止。

聘用期间，发现因聘用人员或者招聘工作相关人员隐瞒相关信息，导致公开招聘时人员条件不符合岗位要求的，终止聘用合同。

招聘人员必须在招聘单位服务年限不少于5年。 服务期限未满的，不得调动。 否则，劳动合同终止，解除人事关系，并承担相应的违约责任。

报考人员在体检、考察、公示期间或者公示后未报名或者无正当理由放弃的，限期内不得报考我县机关事业单位各类公开招聘（招生）考试。 3年，并报市人力资源和社会保障局备案。

十一、纪律要求

事业单位公开招聘工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道。 必须严格执行人员工作纪律，确保招聘工作顺利进行。 各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）和《事业单位人员回避管理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）人力资源和社会保障条例[2019]1号），认真贯彻落实《关于印发《重庆市事业单位工作人员考核招聘办法》的通知》等6个公开招聘配套文件（渝人社发[2016] ] 281号）等相关政策规定，自觉接受纪检监察机构和社会各界的监督，如有违纪违规行为，将按照规定追究相关责任。

公开招聘过程中，如发现应聘者档案材料或信息涉嫌造假的，应立即进行核查，未经查实的，予以暂停聘用； 发现申请人提供虚假材料、隐瞒真实情况或者提供不真实材料或者信息影响审核结果的。 ，或者干扰、影响检查单位客观、公正检查的，给予不合格结论，不予聘用。 应聘者提供虚假身份证件和招聘公告中要求的学历（学位）、专业（执业）资格等材料的，一经查实，将被视为不当行为和失信行为，将向国家人事综合管理部门举报区、县事业单位。 市级事业单位人事综合管理部门予以登记并纳入个人诚信档案。 市属事业单位聘任工作人员的限制期限自本公告发布之日起5年内。

12. 其他

本手册由忠县人力资源和社会保障局负责解释。

公开招聘政策咨询热线：

忠县人力资源和社会保障局：；

重庆市事业单位公开招聘问题及情况举报邮箱：（该邮箱不接受简历）。

附件：1、2021年第三季度忠县医疗卫生机构公开招聘工作人员岗位一览表

2、忠县事业单位公开招聘工作人员登记表

3、重庆市公务员考试录用专业参考目录

4.关于2021年第三季度重庆市忠县医疗卫生机构公开招聘工作人员新型冠状病毒肺炎（COVID-19）防控候选人的通知

五、机关事业单位工作人员诚信应聘的承诺

六、现场报名所需材料