职业顾问组班测试：个人发展序列考核与创业基金标准解读

【单选题】*A.13,24B.14,25（正确答案）C.15,26D.16,27 客房经理小赵，2022年1月份客房累计，其中其本人 元，客房其他U人 元（不含自保及奖金提成），累计率13%，提成率95%。小赵1月份客房业绩晋升奖金为（）。【单选题】*A.1350B.1500C.1650（正确答案）D.1950 业务员A于2022年9月份入职，入职当月满足创业基金首月考核，新人可得（）元创业基金。 （假设销售员A业务基金初始金额为3万） 【单选题】*A.4500B.3000（正确答案）C.1800D.1500 根据当月个人/团队年度新保业务第13个月保费延续率，分级确定个人/办事处/部门/区域延续率调整系数，与相关基本法中各项薪酬项目相关，若要获得奖金延续率最低值为（）。 【单选题】*A.50%B.60%C.70%（正确答案）D.80% 如销售员推荐的新人通过业务基金第3个月考核网校头条，公司将在新人获得第3个月业务基金的当月向新人发放（）元的一次性推荐奖。 【单选题】*A.600B.800C.1000（正确答案）D.1500 销售人员全年累计，8次累计达到U，且续做率达到95%，可得年终奖（）。

【单选题】*A.6500B.8250（正确答案）C.9750D.13750「台优选拔」招募制度流程的第四步是（）。【单选题】*A.创意座谈会B.北森测试（正确答案）C.第一/二/三轮面试D.新人班「台优选拔」招募制度第一轮面试的人员是（）。【单选题】*A.推荐人（正确答案）B.行政经理C.主管D.上级台优选拔北森测试有（）道题。【单选题】*A.84（正确答案）B.83C.85D.80软性活动的执行主体是（）。【单选题】*A. 业务部门（正确答案） B.分公司 C.业务处 D.主管 “台优选拔”招聘系统预选时是否需要填写身份证号码？【单选题】*A.是 B.否（正确答案）C.可选 在“台优选拔”理想模型中，签约1人需要加库的人数是（）。【单选题】*A.10人 B.13人（正确答案）C.15人 D.12人 “台优选拔”面试考核报告分为（）个等级。【单选题】*A.三个等级（正确答案）B.四个等级 C.五个等级 D.六个人 “台优选拔”考核报告低于（）分，不建议录用。【单选题】*A. 5分 B. 4分（正确答案） C. 3分 D. 2分 在“台优选才”的预选环节中，招聘的六大步骤是（）。 【单选题】*A.表扬TA、高估TA、怀疑TA、关心TA、帮助TA、鼓励TA（正确答案） B.表扬TA、高估TA、怀疑TA、关心TA、分享TA、鼓励TA B.表扬TA、高估TA、怀疑TA、关心TA、帮助TA、评价TA。 在选拔过程中，第二次面试在第一次面试后（）次进行。

【单选题】*A.三天内B.五天内C.一周内（正确答案）D.十天内下列哪项关于晋升办公室主任的考核标准表述是正确的？ *A.个人6个月月均FYC达到U值，且筹备处6个月月均FYC达到U处标准（正确答案）B.个人6个月月均FYC达到0.7U值，且筹备处6个月月均FYC达到0.5U处标准C.筹备处12个月累计18U人力（正确答案）D.合约签订满12个月（正确答案）E.个人续职率70%，培养回报纳入计算（）。 *A.CG长青奖B.办公室基础管理奖（正确答案）C. 部门基础管理奖（正确答案）D.晋升考核E.维持考核（正确答案）下列是办公室主任的收入项目（） *A.办公室基础管理奖（正确答案） B.办公室卓越绩效晋升奖（正确答案） C.办公室成长培育奖（正确答案） D.办公室质量管理奖（正确答案） E.办公室一二三代培训奖 关于新任主管晋升奖业务员培训测试题，下列选项正确的是（） *A.任职以来连续6个月（正确答案） B.任职以来连续12个月 C.向当月人力≥1人（办公室主任本人除外）的业务办公室发放 D.按1500元/月的标准发放（正确答案） 关于创业基金，下列选项正确的是（） *A.每月出勤天数≥12天。 B.新员工签订合同后的第三个自然月内完成考核培训，否则取消当月获得创业基金的资格。（正确答案）C.客户积累考核中可以包括保险产品（寿险、车险、财险等）和期限在一年及以上的团险产品。

D.若A于2022年5月10日上岗，取得8万元创业基金资格，且到10月份未提取创业基金且10月份达到考核标准，则A10月份可领取8000元创业基金。（正确答案） E.7月至12月新员工行为考核只考核出勤和培训。 对于特定场所发生下列哪种情形（ ），公司会给付身故保险。 *A.意外死亡 B.意外死亡或者抢救后48小时内死亡无效（正确答案） C.疾病猝死 D.疾病猝死或者抢救后48小时内死亡无效（正确答案） 下列说法错误的是（ ）。 *A. 业务人员素质加扣分可以互相抵消（正确答案） B.业务人员对同一事件违反两次及以上扣分规定，按扣分较重的规定执行（正确答案） C.业务人员近12个月累计扣分20分及以上的，要解除人身保险代理合同 D.业务经理团队年度问责包括业务部门问责和直属处所问责 A处所培育 B、B为同业引进筹备主任 C、下列说法正确的是（ ）。*AB处所培育（正确答案）BA二代处所培育（正确答案）CA与C存在处所培育重算关系DB与C存在处所培育重算关系下列关于团队续保率考核的说法正确的是（ ）。*A. 业务人员解除合同并归属业务主管业务处当月月底，其对应的《离职表》将纳入该业务处留存率计算；不再纳入上级业务部门或业务区域（如有）对应团队留存率计算。

（正确答案） B.业务人员解除合同当月月底，如属于业务经理直属的办事处，其对应的“辞职表”将同时纳入办事处/业务部门的续存率计算；不再纳入上级业务区（如有）对应团队续存率计算。 （正确答案） C.业务人员解除合同当月月底，如属于业务总监部门直属的办事处，其对应的“辞职表”将纳入办事处/部门/业务区续存率计算。 （正确答案） D.被解除合同的业务人员所属业务团队发生变更的，相关辞职表不再纳入新团队对应“团队续存率”计算。 （正确答案） 以下关于晋升要求的说法正确的是（）。 *A. 升职为主任必须签订合约满12个月（正确答案） B.升职为经理必须担任主任6个月 C.升职为经理必须担任主任9个月 D.升职为主任必须担任经理12个月（正确答案） 「台U选拔」招聘系统中北森职业测评完成后会生成的报告是（）。 *A.个人性格色彩报告 B.个人反馈报告（正确答案） C.职业发展评估报告 D.面试评估报告（正确答案） 1V1觉醒面试都有哪些职业类型（）。 *A.全职太太 B.企业单位（正确答案） C.中小企业主 D.事业单位（正确答案） E.自由职业者（正确答案） 台U选拔招聘系统中前三栏是（）。 *A. 预选（正确答案） B.测评 C.觉醒（正确答案） D.筛选（正确答案） 觉醒中“核心”的创新平台是（）。 *A.软性活动 B.创新会（正确答案） C.（开放日）（正确答案） D.明星俱乐部（正确答案） 经过三次面试后，发OFFER的必要行动是（）。

*A.表示祝贺(正确答案) B.培训要求(正确答案) C.签约材料提醒(正确答案) D.接入E家系统 期限为一年及以上的保险产品(寿险、车险、财产险、团险等)可以纳入创业基金客户积累考核。 【判断题】 *对错(正确答案) 新人创业基金首月末不达标，则当月末退出创业基金政策。 【判断题】 *对错(正确答案) 被推荐人晋升为办公室经理，导致推荐人职级低于被推荐人时，被推荐人晋升后的办公室栽培关系将归还原上级主管，由上级主管核算办公室栽培奖及办公室栽培回报。 【判断题】 *正确答案：错误 区长A处栽培B、B处栽培C、C处栽培D、A二代处栽培C、B二代处栽培D、A三代处栽培D.A被降职为保险公司经理，A、D三代保险公司关系不变业务员培训测试题，但不再发放相应的三代保险公司培训奖。【正确答案】*正确答案：错误 自保保单的定义是，投保人、被保险人、受益人三者中，有一方在保单生效时是活跃的销售人员或其直系亲属，或者其他被认定为具有相互保险或自保关系的保单。【正确答案】*正确答案：错误