事业单位招聘限制条件详解：哪些人员不符合报考资格？

（2）来自全日制普通大学学习的非新鲜毕业生；

（iii）现役军事人员；

（4）在公共招聘申请人的完整性文件库中记录的人违反了所有级别和公共机构的公共招聘期间的纪律和法规的行为，并在公共招聘申请人的完整性文件库中记录超过;

（5）因犯罪而受到刑事惩罚的人，被公职的人被驳回他们正在进行司法调查，尚未得出结论；

（vi）根据相关的国家和省级法规，仍在最低服务期限内的政府机构和机构的正式工作人员；

（7）法律和法规规定的其他情况，那些不允许申请考试或作为公共机构员工雇用的人；

（8）受学校纪律和法规受到惩罚并且仍处于纪律时期的人。

不允许申请人申请构成“公共机构中人员管理法规”第6条中列出的情况的职位。

4。注册

注册时间：申请人将从招聘公告之日起在线注册，并于2023年5月18日结束。材料的准备如下：

1。身份证（前后）；

2。学士学位或更高学位证书（如果您没有获得学士学位，就业建议表和教育部学术记录的在线验证报告）；

3。英语得分证书；

4。其他相关材料；

5。Anhui医科大学申请人的申请批准表（Word 1）；

6。来自Anhui医科大学的申请人摘要（Excel附录2）；

7。知情的承诺信（单词附件3）。

注册材料在上述顺序中合并为PDF文件（不超过10MB），并发送到注册电子邮件地址（电子邮件和文件名称均匀地命名为“护理名称学院”）。附件1和3涉及承诺者的签名。请手工签名。然后合成PDF文件。没有这种格式，就不会接受接受，请不要反复提交注册材料。申请人填写的信息必须与他/她的实际情况，申请条件以及她/她申请的职位的要求一致，并确保提交的材料是真实安徽医科大学研究生学院，准确和完整的。一旦验证，任何犯有欺诈的人都将被取消考试，就业和其他资格。

V.资格审查

注册截止日期后，学校将对申请人进行在线资格审查。通过评论的人将通过电子邮件通知现场确认。建议申请人检查电子邮件。

任何不符合申请考试要求或无法根据要求提供证书和材料的人都应取消​​。其中：如果参加考试与招聘计划的参与者人数的比率未达到3：1，则将相应减少招聘计划的数量并及时在线宣布。

6。考试，评估

它由统一的书面测试，心理健康评估，访谈等组成，时间将单独通知。

（i）统一的书面测试。书面测试内容：与医学，护理和其他相关的基本知识。学校根据申请人从高到低的申请人的书面考试成绩确定参加心理健康评估和访谈的候选人，招聘计划的数量为1：3。如果最后一个人与书面考试成绩有多个人，他们都将进入心理健康评估和面试。如果书面测试评分小于60，则不允许您进入心理健康评估和面试。书面测试结果将在考试结束后的7个工作日内在学校网站上发布。

（2）资格审查和心理健康评估。资格审查是在心理评估之前进行的，那些不符合申请资格要求的人将被取消资格。资格审稿人必须携带“ Anhui医科大学申请人注册批准表”（请参阅​​附录1），“知情承诺信”（请参阅​​附录3），身份证和学位证书（最近的毕业生提供了由本研究生毕业建议提供的，由毕业生提供建议。学校。现场检查）。获得外国学位的人必须提供教育部的原始学位认证。那些参加面试的人将在面试前进行心理健康评估。心理健康评估是确定要聘用的候选人的重要参考。

（iii）访谈。访谈分数为100分，主要测试招聘职位所需的业务能力和全面素质，包括自我引进，教学试验讲座和科学研究能力显示。上述链接全部以PPT形式进行，限制为15分钟。面试时间和位置将单独通知。

访谈小组与7位审查员成立，其中外部考官的数量占考官人数的一半以上。访谈得分分别从一个最高分数和最低分数中删除，然后添加其他考官的分数和平均得分。计算出的分数是访谈得分。面试的最低分数为70分。那些面试分数低于70分的人将不允许进入检查阶段。

7。结果合成

申请人的最终分数由书面考试成绩确定，访谈分数为50％。上述分数均在一个百分比系统上计算，并在小数点后保留到小数点的两个小数位网校头条，而小数点后的第三点则是四舍五入的小数点。根据最终分数，学校将体格检查和检查对象的相等数量为1：1（如果最终得分相同，则访谈得分较高，访谈分数将在学校网站上发布。

8。体格检查和调查

体格检查工作符合“修订公务员招聘的一般标准的通知（审判）”和“公务员招募的体格检查手册（审判）”（审判）”（人力资源与社会保障，国家卫生与计划生育委员会以及州公务员管理局）（人力资源和社会保障部FA [2016]第140号）和省级人类省委员会委员会组织部门资源和社会保障和省卫生部“有关进一步标准化该省公共机构公共招聘人员的体格检查的通知”（Anhui人力资源和社会保障第208号）实施相关法规。

检查工作根据要雇用的职位的要求采取各种形式，并全面理解和掌握受检查主题的状况，从政治和意识形态，道德，道德质量，能力和质量，质量和质量，法律和诚信，正直和自我法规，自我和自我法规，自我。纪律，工作匹配等，以及他们在学习和申请期间的表现。 ，与此同时安徽医科大学研究生学院，有必要验证受试者是否符合规定的申请资格要求，所提供的申请信息和相关材料是否真实，准确，以及申请中是否存在回避情况。

根据“实施意见有关违反信托执行者的信用监督，警告和惩罚机制的实施意见”（Anhui办公室[2017] 24号），如果检查的目标仍然是不诚实的执行者检查的结束，检查过程将是检查过程。没有资格。

9。公告

根据招聘公告法规和考试结果，在学校会议的研究和调查后将确定要聘用的候选人，将在学校网站上宣布聘请的候选人7天。

在检查，体格检查，公开宣布和其他方面，如果由于失败或个人放弃而空缺，则应按照最终分数的顺序取代参加考试的申请人，并且不得根据规定的程序和时间限制添加补贴。超过2次。

10。签名和招聘

如果公开通知后没有异议或公告结果不会影响就业，学校将与雇用人员签订雇用（劳动）合同，实施就业管理并根据需要实施缓刑期。缓刑期为一年，缓刑期内在合同期内的就业（劳动）中包括。如果试用期过期，则教学和研究部将被分配给正式的工作；如果雇用没有资格，则将取消工作。

11。相关事项

1。这项招聘工作将根据人事检查规则和避免的规定，组织和实施。学校的纪律检查部门将在整个过程中参与监督。我们欢迎社会的监督以及大多数教职员工。监督电话号码： - 。

2。申请人应根据招聘要求提交其简历，并且不允许雇用任何不符合学校招聘要求的人。资格审查在整个招聘过程中运行。如果违反纪律和法规，不完整的材料，在招聘过程中的任何链接中都可以找到虚假信息，或者申请人的条件不符合招聘职位的要求，则该申请资格将随时取消或驳回。申请人本人应对造成的后果负责。

3.最终聘用的候选人必须向学校提交招聘计划职位所需的原始学位证书/教育部的认证以及招聘计划在注册时要求的其他材料（最新的IS 2023年7月31日），否则学校将不会被录用。 。

4.本公告中未指定的上层主管部门的政策应占上风。不涵盖的事项应由学校人员部解释。